信息化背景下高职院校干部人事档案建设的探索

规范干部人事档案管理是推进干部队伍管理的重要着力点,随着高职院校治理能力现代化进程的加快,各院校应积极加强对人事档案信息化建设,以助力高职院校发展。本文以作者所在高校为例,在对干部人事档案管理的现状进行分析的基础上,论述加强干部人事档案信息化建设的必要性,并以信息化为背景探究高职院校人事档案建设的有效实施路径,以期为高职院校人事档案信息化建设提供参考。

信息化背景下高等中医药院校的人事档案建设——以江西中医药大学为例

为适应国家信息化建设的需求,国家档案局2002年颁布了《全国档案信息化建设实施纲要》,对信息化建设环境下的档案管理提出了明确的建设目标和建设任务。高等中医药院校人事档案,作为档案信息化建设的重要组成部分,其信息化程度将对高校教学科研人才队伍建设,特别是高层次人才库信息建设有着极其重要的意义,是学校人力资源管理信息平台的基础,实现人事档案的信息化管理,将为学校的各项事业发展发挥积极的作用。本文以江西中医药大学人事档案信息化建设为例,阐述了本校人事档案信息化建设的主要意义,主要做法以及启发思考,为信息化背景下的中医药院校人事档案建设提供参考意义。

基于人力资源管理新特点的人事档案建设思路

当前人事档案管理上存在企业存在严重抛档、流动人员断档现象严重、部分用人单位人事档案管理制度不完善等不足,应从更新观念、顺应形势指导人事档案管理,运用现代计算机技术加快人事档案管理信息化,变更人事档案管理模式和加强流动人员档案管理健全流动服务机构等方面,做好我国人事档案管理工作。

浅谈大数据时代学校人事档案管理信息化建设

随着科学技术的不断进步,高校人事档案管理中也逐渐融入了大数据技术。通过分析大数据技术在高校人事档案管理中的优势及其建设现状,可建立完善的高校人事管理体系,提升信息化管理水平,强化数据的安全保密性,不断优化高校人事档案信息化建设,促进高校更好发展。

加强人事档案建设 促进教师资源开发

高校人事档案蕴含着很高的学术价值、社会价值、经济价值和利用价值。针对高职院校师资需求特点,如何深度挖掘教师资源,加强人事档案建设,充分利用、完善和共享人事档案,将是高职院校人事档案工作面临的重要课题。

高校人力资源管理的现实困境与对策--基于大数据思维下高校人事档案信息化建设的探讨

当前高校人力资源管理仍存在人岗非精准匹配、考核难以量化、人力资源规划与社会发展趋势结合不紧密、高层次人才流失频现、培训激励非定制化等问题,这与人事档案信息利用不充分有密切关联。对这些问题进行探讨分析,在高校人事档案信息化建设中引入大数据思维,能增进人力资源管理及决策过程中"理性"的智慧,实现基于数字化定量分析基础上的科学管理,用"无限接近最优"的人力资源管理决策提高管理效果,解决上述问题,从而充分发挥高校人力资源潜能。鉴于此,文章基于大数据思维下人事档案信息化建设的探讨,以解决高校人力资源管理面临的困境:建立"大人事档案信息",运用大数据技术,实现人岗精准匹配、量化考核、培训激励高度定制化、人力资源规划符合发展趋势、高层次人才稳定,促进高校各项事业的发展进步。

数字化与传统人工模式下科技系统事业单位的人事档案管理分析

随着科技的不断进步和数字化时代的到来,各行各业都在积极探索信息数字化管理模式,以提高工作效率、节省资源并提升安全性。在人力资源管理领域,传统的人工管理模式一直起着重要的作用,而人事档案数字化管理作为一种新的管理方式,逐渐受到了越来越多单位的重视。本文将探讨人事档案数字信息化建设的必要性,探讨数字化管理与传统人工管理模式相结合的优势,以期为单位和组织提供更好的管理思路和方向。

留学归国人员人事档案管理面临的问题及对策研究

本文在高校人事档案管理工作的研究背景下,结合干部人事档案专项审核工作,提出海外留学归国人员尤其是高中在读或毕业生海外留学,归国就业时遇到的人事档案管理等方面的问题。针对问题,本文从现行人事档案管理权限及制度、档案建立及管理相关单位的工作规范和档案所有者档案转递意识三方面分析问题。既有对人事档案立法研究、又有对档案管理程序中涉及的操作方法的探讨,进而为加强人事档案法制建设提出建设性意见和思路,为完善留学归国人员档案管理方法提出解决对策。

大数据时代高校人事档案管理创新探讨

大数据时代的到来,给高校人事档案管理实践带来档案数量激增、档案来源多元化、档案信息异构化、档案管理信息化等一系列变化。本文分析了当下高校人事档案管理的现状,探讨了大数据时代高校人事档案信息化建设的必要性,以期在此基础上找到高校人事档案管理创新的出路。

新时期如何提升人事档案管理和服务水平

近年来,社会进步迅速,我国的人事档案工程建设的发展也有了改善。在信息时代背景下,我国互联网技术日臻成熟和完善,大数据应运而生,一定程度上改善并优化了人们传统的生活方式,将其应用于人事档案管理工作,能够进一步促进人事档案管理质量的提升。立足于此,笔者探究大数据背景下人事档案信息化建设的问题与对策,以供参考。

流动人才人事档案管理

伴随着当前经济社会的快速发展,各个领域的专业人才正在进行全方位频繁的自由流动,虽有利于各项事业的开展,但同时也会给人事档案管理工作带来一定的困难和挑战。结合当前人事档案管理的运行情况来看,管理秩序和管理主体发生了巨大的变革,应深入研究流动人才档案管理存在的问题和不足,并提出针对性的解决路径,才有利于提高我国人事档案信息化建设和管理水平,为人才开发和应用奠定良好的基础。

人事档案管理刍议

文章指出.随着商品经济的迅速发展和人才的逐渐走向市场,过去那种封闭式的人事档案形式已不能适应经济发展和社会变革的需要。应该建立一种有利于人才流动的开放式的人事档案管理模式。文章从人才流动的市场化背景、人事档案应具备的特点、人事档案的现代化建设等三个方面对建立一个新的人事档案管理模式,进行了系统的论述。