基于人事档案数据构建的人才评价模型探讨

新时期下,基于人事档案数据构建人才评价模型,能够促使人事档案管理单位灵活应对人才市场的多样化以及人才竞争的激烈化,进而提升人事档案管理的整体质量。为此,文章简要概述了基于人事档案数据构建人才评价模式的必要性,分析了基于人事档案数据的人才评价模型构建原则,并从确定人才评价框架、人才评价指标以及人才评价流程三个方面,深入探究了基于人事档案数据的人才评价模型的具体构建,以期为相关档案管理单位构建人才评价模型提供参考依据。

高校人事档案信息化建设探析

教育强国战略的实施,信息时代的要求,决定了高校人事档案管理工作必须走信息化建设的道路。高校人事档案管理工作应转变思想观念,提高信息化建设的意识,积极培养复合型人才,努力推进人事档案的数据库建设,真正实现人事档案的信息发布、传递、加工、存储和利用的一体化和档案信息资源的共享、共用。