基于信息时代提高高职院校人事档案管理人员素质的新思考

高职院校人事档案管理工作是学校实现有序、规范、有效管理的重要组成部分。但随着信息时代的到来,迫切需要一大批既精通档案业务又掌握现代信息技术的复合型人才。为此笔者从我国人事档案管理人员目前的素质现状及对策方面提出一些思考。

关于提高人事档案管理人员素质的思考

随着经济体制不断完善、企事业单位改革不断深化,人事档案管理工作如何适应形势发展需要、如何开展档案管理工作新局面、使档案管理工作迈上新台阶,管理人员认真学习、总结经验、丰富自身、提高素质是当务之急。

高校人事档案管理人员的素质培养

高校人事档案管理工作性质决定人事档案管理人员不仅要具有较高的政治素质，而且要有较强的业务素质和默默无闻的奉献精神。本文从政治素质、业务素质和综合素质等方面来探讨如何加强高校人事档案管理人员的素质培养。

高校人事档案管理人员继续教育刍议

高等教育的发展和市场经济的需要对高校人事档案管理提出新的挑战,人事档案管理人员的继续教育问题值得关注。高校人事档案管理人员的观念、知识应不断更新,要贴合时代要求学习现代管理手段和方法。应当制订有关制度,采取多种措施,对高校人事档案管理人员进行继续教育。

浅谈人事档案管理人员的素质

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分,干部人事档案真实地记载和反映了一个人的经历、政治思想、品德作风和业务能力等。因此人事档案的规范性、真实性和完整性就得到更大的重视,同时也无意中对人事档案管理人员的素质有了更高的要求,如何管理好规定范围内的人事档案,这就需要人事档案人员不断的提高自身的素质,用科学、发展、创新的思路去做好档案工作。

省属企业人事档案专项审核工作浅析

人事档案是管理人员学习和工作的真实经历,记录着管理人员家庭、学历、入团、入党、职称评审等主要信息,而且在一定程度上与个人工资待遇、社会劳动保障、退休等紧密相关,是个人历史的记载。同时管理人员人事档案管理工作是管理人员人事工作的重要内容,更是选人用人的重要依据。但人事档案造假的现象及信息虚报现象破坏了管理人员人事档案的可信度,为了更好地规避此类现象的发生,实现管理人员任用工作的公平、公正、公开,中组部多次召开会议研究部署干部人事档案专项审核工作,制定印发相关制度和文件,推动干部人事档案专项审核全覆盖工作,确保干部人事档案实现规范管理。本文以省属企业管理人员人事档案专项审核工作开展中遇到的问题为切入点,分析工作开展的意义及保障措施,讨论如何保证管理人员人事档案的真实性和完整性,在顺利完成人事档案专项审核工作的同时,引发对档案管理的思考,希望不断提高省属企业人事档案管理的规范性。