从弃档现象看我国人事档案管理制度模式建设

在改革开放和市场经济条件下,我国现行的人事档案管理模式显现出种种弊端,甚至造成弃档现象的发生。其原因在于现行人事档案管理制度及其功能设置存在着不足。根据人事档案管理工作发展规律及我国的国情,人事档案管理制度可以探索社会化、开放式、分类式和网络化等多种模式,从而逐步做到规范化、科学化。

创新人事档案管理制度与模式的探索

企业的人事档案管理制度和管理模式需要迎合社会的发展趋势才能够更好的发挥出作用,为企业的管理工作和健康发展提供更具价值的帮助。现如今,我国的经济水平已经取得了质的飞跃,进一步推动了国家的发展和进步,在这种情势下对人事档案管理制度与模式进行创新和优化是必不可少的一项重要任务,以此为依据才能对保证企业的人事管理工作能够更加科学化和规范化的开展。人事档案管理制度和管理模式的创新需要加强对先进科学技术的运用,从而对人事档案进行高效的管理。本文主要分析了我国人事档案管理制度的现状,并探究了对人事档案管理制度和管理模式进行创新的意义和所应遵守的原则,结合自身经验提出了几点建议供作参考。

从“死档弃档”现象看人事档案管理制度变革的方向

近年来,在人事档案管理中"死档"、"弃档"现象普遍存在,并且呈上升趋势,其原因在于现行人事档案管理制度、档案内容和管理模式滞后于社会经济的发展,应探索创新人事档案管理制度,逐步实现人事档案社会化、电子化和个性化管理。

完善人事档案管理制度 提高事业单位管理水平

结合当前我国事业单位人事档案管理工作的实际情况来看,其作为人事管理工作的一项基础组成内容,对人事管理工作的效用有紧密影响,在具体的发展过程中,存在管理制度滞后而不适应现代化人事管理工作要求的问题。基于此,本文以事业单位为例,针对当前我国范围内事业单位人事档案管理制度存在的问题进行分析探讨,同时提出相应的改进措施以促进人事档案管理工作水平的有效提升。

从弃档现象看我国人事档案管理制度模式建设

随着时代的发展,市场经济的到来,特别是进入21世纪以后,我国改革开放的脚步逐渐加快。科技和信息事业在不断的飞速发展。在这种极速的发展变迁中,我国的某些现行模式也出现了很多弊端,如人事档案管理模式。我国现行的人事档案管理制度存在着很多不足,并且其功能设置也存在不完善的状况,甚至造成了部分档案的弃档现象的发生。因而对我国现存人事档案管理制度模式的改革势在必行。本文探索了人事档案管理制度模式的科学化、规范化、社会化、分类化以及开放化的方向的转变的可行性,为我国人事档案管理模式的改革建设提供参考。

关于创新人事档案管理制度与模式的探索

随着我国企业的不断发展,各大企业的管理方式都在不断的趋于正规化,其中人事档案管理制度也在不断的创新和发展,在如今企业发展阶段这中,人事档案管理是企业正常运营的根本,因此,本文重点分析了人事档案管理经验,通过其中存在的问题进行了深入的探讨,从而,探索出新型的人事档案管理制度与模式,进一步提升企业管理的科学化和先进化。

从流动人员定位看人事档案管理制度改革模式

十一届三中全会我国经济制度由计划经济体制开始转向市场经济体制转变,这不仅改变了我国政府对国民经济的管理模式,同时也在很大程度上改变了国家对社会的管理模式。我国的市场经济体制最大的特点就是主体多元化和选择自主化,使社会人口在我国各地区的自由流动提供了可能,这便导致由传统的"国家-单位-个人"的社会管理模式向"国家-社会中间层-个人"的社会管理模式进行转变,这一现状使我国的人事档案管理制度进入全面改革,以适应市场经济体制下大量社会人口的自由流动。

全面加强高校人事档案管理工作的几点建议

长期以来,我国人事档案管理工作相对滞后,存在人事档案意识薄弱,管理制度不健全,管理人员配备不足,硬件条件不完全符合档案安全保管要求,信息化、现代化水平不高等问题,在一定程度上限制了人事档案作用的发挥。本文对此进行了分析,针对这些问题,提出了全面加强高校人事档案管理工作的几点建议。

浅析加强高校人事档案管理规范化的策略

现代人事档案管理水平正在不断的完善,为了可以更加跟进社会发展的步伐,使人事档案管理体系更加规范化是每一个档案管理人员的首要任务。本文对现在高校人事档案管理普遍存在的问题和解决措施作了详细分析。

浅谈人事档案管理信息化建设

人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势。加强人事档案管理信息化、现代化水平,发挥人事档案作用。提出了全面加强高校人事档案管理工作。对传统人事档案妥理模式的改革和创新。

浅析高校毕业生人事档案管理

新时代的不断进步,科技的不断发展,越来越多的科学信息技术也在不断的进步,人才的需求和培养也成为了发展的重要主体,针对当下新形势的需求,摆在地方人才管理者眼前的关键问题就是如何做好对高校毕业生的人事档案管理工作,如何能够更加便利,更加全面地为高校毕业生的就业及以后的人才选拔服务。有效地对毕业生的人事档案进行精准、细致、全面完整的整理,使各用人单位能够通过毕业生人事档案中的信息显示,可以从多个角度全面地掌握到毕业生的综合素质,对毕业生的就业有着关键性的、不可取代的作用和意义。

国有企业人事档案管理的现状、问题和对策研究

人事档案是记录和反映个人经历和德能勤绩的综合情况，经组织认可保存的档案，是国家档案的重要组成部分。国有企业人事档案管理制度在计划经济体制下对人才选拔、任用和维护社会秩序发挥了重要作用。随着我国建立市场经济体制，国有企业人事档案管理制度需要进行相应的改革、完善。

浅谈人事档案管理存在的问题及其对策

从人事档案的收集、整理、管理、利用、领导的重视程度、人事档案工作者的素质等方面分析了人事档案管理中存在的问题,并对新时期的人事档案管理工作提出了几点建议。

从干部人事档案专项审核工作中引发的思考

干部人事档案是全面考察和正确选拔任用领导干部的重要依据之一,但近年来屡屡曝光的干部档案造假现象却严重破坏了干部档案的严肃性和权威性,如何改变这种现状刻不容缓。本文笔者结合干部档案专项审核工作,揭示干部档案中出现的各种涂改造假形式,提出遏制干部档案涂改造假的一些办法。

高校人事档案“弃档”、“扣档”现象分析

目前高校高层次人才流动频繁,受各种主客观因素影响,高校人事档案工作出现了大量弃档现象,对人事档案的有序性、准确性和权威性均造成了不利影响。本文首先分析了弃档原因,进而阐述弃档引发的系列问题,最后提出了处理弃档的策略和建议。

驳人事档案“无用论”

“要不要档案,这是个问题。”档案“无用论”者认为,档案就是“挡”案,它影响了人员由“单位人”向“社会人”的转变,不符合人事改革的方向,所以,“无用论”者们不在乎人事档案该在哪里,而且没有档案,他们照样活得很好,很轻松。档案作为记录一个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料,发挥着凭证、依据和参考的作用。难道就真的没用了吗?

医院人事档案管理现状及对策

医院人事档案是医务人员在医疗、防疫、保健、教学和科研等过程中形成,并作为真实的历史记录集中保管起来的文字材料,它反映医务人员的个人经历、思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等情况,为本单位提供各类人才信息和用人依据.同时也为医务人员的职称评定和享受各类待遇等提供依据,是医院人才开发的重要资源.……

医院干部人事档案规范化管理和开发利用工作探讨

干部人事档案的规范化管理是公立医院工作的重要部分,不仅反映医院档案管理的整体水平,更直接关系着干部提拔任用和人才队伍建设工作。干部的选拔任用遵循'凡提必审、凡转必审、凡进必审'的档案审核基本原则。干部人事档案记录了干部的'三龄两历一身份'和任免奖惩等情况,人事档案的审核成为选拔任用干部的重要依据。审核主要包括干部人事档案的任前审核、专项审核和日常审核工作。随着干部人事制度改革的不断深化,干部人事档案管理工作面临新挑战。医院应不断创新干部人事档案的管理方法,加强规范化管理和开发利用,从源头上高标准、严要求.