试论我国权力机关的人事监督权

人事行政在国家政治生活中具有十分重要的地位,人事行政必须加强监督,而正确认识我国权力机关的人事监督权则是实现有效监督的保证。国家权力机关强而有力的监督是形成高效能的行政管理系统、卓有成效的管理行政事务的重要保证;是促进社会和经济发展的关键因素;是开发人力资源,促进人才发展的重要途径。强化人事监督在我国社会主义现代化建设中意义重大。

权力机关的人事监督权刍议

权力机关的人事监督权刍议李玉梅，刘东风对由人大选举、任命的干部实行监督，是地方国家权力机关一项极为严肃而又十分敏感的工作。近年来，随着社会主义民主和法制建设的不断完善，地方各级人大及其常委会在这方面进行了大量的实践和探索，但实践与宪法和法律的要求还存...

加强县级人大常委会人事监督

加强县级人大常委会人事监督王小虎依法任免和监督国家工作人员是宪法赋予人大及其常委会的一项重要职权．本文就目前县级人大常委会人事监督的不利因素及强化办法略谈几点看法：一、县级人大常委会人事监督工作仍是一个薄弱环节从县级人大常委会的工作实践来看，普遍重视...

关于人事监督问题的思考

关于人事监督问题的思考人事任免权，是宪法和地方组织法赋予地方各级人大常委会的一项重要职权。我们认为，要行使好这项职权，必须同时搞好人事监督，只有同时搞仔人事监督才能把人事任免权用完整，用充分。应该说，地方人大常委会的人事监督权，包括任免和监督两个方面...

人事监督力度不够的原因及对策

地方人大常委会对所任命的干部实施监督,是宪法和法律赋予的一项重要职权。近些年来,地方人大常委会在实施人事监督方面进行了一些探索,收到了一些成效,但是仍然存在对所任命干部监督力度不够、人民群众不满意的问题。其原因是多方面的,笔者认为主要症结有以下三个方面:一、在思想认识上还存在误区。有的同志认为,监督管理干部是党委组织部门的职权,人大常委会无权参与此事。这是一种极其片面的认识,是没有把党管干部与人大常委会依法监督干部的关系理顺的表现。党管干部和人大常委会监督干部的原则本来就具有一致性。

有必要建立社会主义弹劾制

弹劾，作为一种对在职官吏的纠察制度，在我国封建社会的初期就已产生。然而，现代意义上的弹劾制，则起源于１４世纪爱德华三世治下的英国，它指的是国家议会对高级官员犯罪或有严重失职的行为进行控告和制裁的制度。在社会主义的发展史上，还从来没有哪个国家实现过弹劾...

引咎辞职难在何处

一是主管部门的认识难到位。所谓“引咎辞职”，按照《辞海》的解释，是指“由自己承担错误的责任而辞职。”《条例》把“引咎辞职”列入领导干部辞职制度，改变了权力定位。然而，在一些干部主管部门，由于认识不到位，对引咎辞职制度落实不力。认为引咎辞职是“软的”，没有“硬指标”，干部犯了错误，可以按党纪、政纪、法规处理。