论人事制度改革背景下的高校院系人事秘书队伍建设

高校人事制度的改革、现代管理理念的变革以及网络信息技术在管理工作中的应用和普及,使我国高校传统的人事管理模式、理念和方法都发生了深刻的变化。高校的人事管理工作日益专业化和复杂化,这就对院系人事秘书的综合素质和管理水平提出了更高的要求。而加快推进高校教育职员制改革,建立建全真正符合高校管理工作特点的选人用人育人机制,是加强人事秘书队伍建设的有效途径。

新形势下高校学院人事秘书工作初探

高校学院人事秘书工作是高校人事管理体系的一部分,对高校人事人才工作起到基础性作用。随着我国高校人事制度改革不断地深化和推进,高校人事工作面临着新的形势,主要表现在:高校人事工作呈动态开放性发展趋势,高端人才作用日益凸显,信息技术广泛应用。这些新形势要求人事秘书具备以人为本的工作理念、高尚的敬业精神和较强的改革创新能力。

浅议高校学院人事秘书管理工作

高校学院人事秘书工作是高校管理工作的一部分,它有与其它秘书工作相近的职能,也有其自身特点。阐述了人事秘书在人事工作向人力资源转型过程中,人事秘书工作的重要性,力求说明在变革中人事秘书的自身素质的提高的必要性以及学校要对其成长给予一定的关怀。

职业院校人事秘书角色分析与倦怠症状及矫治方法探讨

人事秘书是职业院校必设重要基层行政管理岗位之一,其特殊职业素质能力水平要求与工作岗位倦怠状况直接影响到学校决策的执行力与管理效率及办学质量,与本科院校相比其扮演的多重性角色作用和具有的多层面角色特点更显突出,更易形成和产生多种形式的职业倦怠现象与症状。可以通过运动锻炼、心态调整、认知矫正、人际沟通、人文关怀、岗位激励等一系列切实有效的矫治方法,提高人事秘书工作效能与创新潜能,提升学校整体管理水平。

新时代高校院系人事秘书工作专业化建设路径浅析

院系人事秘书是高校人事管理体系的重要组成部分,对做好高校人事管理工作起到基础性支撑作用。进入新时代,高校人事工作面临新的挑战,对院系人事秘书提出更高的要求。本文结合新时代高校人事管理工作的新发展趋势和院系人事秘书存在的主要问题,对院系人事秘书如何专业化开展工作进行分析,以提高院系人事秘书的工作效率和质量。

新形势下高校人事秘书工作的几点思考

人事秘书是领导的智囊和助手。他的职业道德好与坏直接关系到工作质量、效率的高低,关系到事业兴衰成败。本文阐述了人事秘书职业道德与文档管理的关系、职业道德及素质要求。

高校院系人事秘书工作角色定位分析

高校院系人事秘书是学校人事管理部门和学院教职人员连接的纽带,是高校人事管理队伍中的基层工作人员。高校内部各项深层次改革的推进,无一不与人事管理相关,因此院系人事秘书的工作好坏可以直接影响到高校管理及改革工作的成效,本文结合院系人事秘书的主要工作,试对人事秘书工作角色进行分析。

高校学院人事秘书管理提升策略分析

随着高等教育进入内涵式发展阶段,新一轮高校人事制度改革成为必然发展趋势,高校人事管理工作发生了巨大变化,高校人事秘书将发挥越来越重要的作用。因此,人事秘书应明确自己的服务意识和职责,明确人事工作的性质,不断促进自身工作质量的提高,加强人事工作的管理水平,更好地发挥服务学院、校人事处及全院教职员工、进一步增强学院人事管理的职能。

模块化思想在秘书人事档案管理中的应用

秘书人事档案管理是秘书部门人力资源管理中的重要组成部分。模块化思想在生产领域和军事领域应用已经十分广泛,本文将模块化思想引入秘书人事档案管理领域,它的引入,有助于从宏观和微观角度、动态和静态角度研究秘书人事档案管理,这对秘书人事档案管理理论研究、实际中问题的解决都可以提供一个很好的思路,可以更好地促进秘书部门人力资源管理的开展。