公务员法实施后人事立法面临的新任务

公务员的各项具体管理制度要根据基本法制订专门法规相配套。要加强对《公务员法》配套法规体系、公务员分级分类考核制度、公务员薪酬决定机制和地区收入差距调控机制、公务员职位聘任制度及公务员奖惩制度实施办法的研究,并做好公务员法的配套立法工作。

唐代人事立法浅探

唐代是中国人事管理制度的形成时期,建立了比较完备的人事管理法制。有唐一代,先后制定了三十部主要法典,其中对人事管理的各个环节作了较为详尽的法律规定。定职明责,立法以督官,使人事管理制度化、法律化,对官吏的素质。

人事立法迫在眉睫

我国目前的人事制度已远不能适应改革的需要。现阶段人才的使用、选拔、管理和流动基本处于无法可依的状态。人们往往把人才的选拔和重用寄托在几个伯乐的出现上,但是,这毕竟为数太少。

谈人事立法

人事立法属于行政立法的范围。国家行政管理工作,最终都要通过行政工作人员去执行和完成,因此,人事立法是整个行政立法中的关键部分,是法制建设不可缺少的部分。同时,人事立法也是人事制度改革的重要环节,是促进改革,巩固改革成果的法律保障。只有使人事管理法律化、制度化,才能使人事管理工作规范化。有国家强制力作为后盾,对国家机关、工作人员和公民发生普遍的拘束力,统一而不致政出多门,稳定而不致朝令夕改。建国以来,我国人事管理工作取得了很大成绩,也制定了大量行政管理法规。原国家人事局选辑了1980年9月以前的645件。其中干部管理为109件共十大类。分类研究一下。

论人才社会性流动的司法保障——以事业单位辞聘难为例

从顶层设计到法律构建,以《事业单位人事管理条例》和《劳动合同法》为标志,我国人才社会性流动规则已成体系,但司法保障问题依旧严重。以事业单位人员单方解除聘用合同的争议处理为例,《劳动合同法》第96条在司法实践中几乎沦为僵尸条款,特别是聘用制人员被迫辞职的法律适用被忽视。加强人才社会性流动的司法保障是实现人才强国目标和自由择业权的必经之路,亟待清理妨碍人才流动从而影响司法裁判的法律法规、政策性文件和司法解释。同时,应当确立“有利于人才流动”的法律适用原则,要求裁审人员从整体上把握由人事立法、劳动立法、单行职业立法及其他相关法律法规和政策性文件构成的人才流动规则体系,提高职业素质和法律适用能力。

关于干部人事制度改革的讨论

一、对干部人事制度现状的分析有的同志指出:我国现行干部制度即“国家干部”制度,作为现行人事制度的基本范畴,其涵盖面很广,但人事管理的运行机制却是单一的。它是一种同指令性的产品经济模式和权力高度集中的政治体制相应的人事管理制度。其弊端在于:“国家干部”的概念过于笼统,队伍非常庞杂,缺乏合理的分解和科学的分类管理;人事管理权限过于集中,导致管事与管人相脱节;管理方式简单划一,用管理党政干部的单一模式。

劳动人事争议经典案例征集启事

一、活动宗旨2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者就业观念发生深刻变化,劳动用工领域和人事管理领域矛盾纠纷呈现增长态势。为了推动劳动人事立法工作,交流各地在处理劳动人事争议问题的宝贵经验,为用人单位提供依法用工的参照标准,引导劳动者依法维权,我们特向各省市劳动争议处理实务部门征集2008年以来发生的经典案例,请人社系统各单位大力支持。

实现从任人唯贤到任人唯法的转变

“任人唯贤”,人们认为是正确的用人路线。长期以来人们却没有注意“任人唯贤”本身也带有封建皇权的印记。笔者认为,重新认识“任人唯贤”,以实现从“任人唯贤”到“任人唯法”的转变,乃是从根本上肃清干部路线上的封建主义影响,加快人事立法步伐的重要任务。“任人唯贤”的历史内涵历代中国封建社会的统治者,在用人指导思想上都有两个特点:一是以血缘关系为纽带的封建宗法用人观,一是以君臣依附关系为特点的“

关于征集劳动人事争议经典案例的函

一、活动宗旨。2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者就业观念发生深刻变化,劳动用工领域和人事管理领域矛盾纠纷呈现增长态势。为了推动劳动人事立法工作,交流各地在处理劳动人事争议问题的宝贵经验,为用人单位提供依法用工的参照标准,引导劳动者依法维权,我们特向各省市劳动争议处理实务部门征集2008年以来发生的经典案例,请人社系统各单位大力支持。

《社会主义人事管理学概论》学习提要(3)

第十一章干部培训本章学习要点:(一)什么是干部培训?干部培训就是指利用各种途经和方式来提高干部的能力,它是人事管理工作的重要任务之一。(二)干部培训有哪些内容?其意义何在?干部培训的主要内容包括(1)政治理论方面。干部培训的重要任务之一就是对职工进行系统的马克思列宁主义理论教育。

关于全国劳动人事争议经典案例征集的通知

—、活动宗旨2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者就业观念发生深刻变化,劳动用工领域和人事管理领域矛盾纠纷呈现增长态势。为了推动劳动人事立法工作,交流各地在处理劳动人事争议问题的宝贵经验,为用人单位提供依法用工的参照标准,引导劳动者依法维权,我们特向各省市劳动争议处理实务部门征集2008年以来发生的经典案例,请人社系统各单位大力支持。

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关于征集劳动人事争议经典案例的函

一、活动宗旨2008年以来,国家先后出台多部劳动领城法律法规,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善。随着企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者就业观念发生深刻变化,劳动用工领城和人事管理领城矛盾纠纷呈现增长态势为了推动劳动人事立法工作,交流各地在处理劳动人事争议问题的宝贵经验,为用人单位提供依法用工的参照标准,引导劳动者依法维权,我们特向各省市劳动争议处理实务部门征集2008年以来发生的经典案例,请人社系统各单位大力支持。

关于全国劳动人事争议经典案例征集的通知

一、活动宗旨2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善...随着企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者就业观念发生深刻变化,劳动用工领域和人事管理领域矛盾糾纷呈现增长态势。为了推动劳动人事立法工作,交流各地在处理劳动人事争议问题的宝贵经验,为用人单位提供依法用工的参照标准,引导劳动者依法维权,我们特向各省市劳动争议处理实务部门征集2008年以来发生的经典案例,请人社系统各单位大力支持。

关于征集劳动人事争议经典案例的函

一、活动宗旨2008年以来,国家先后出台多部劳动领域法律法规,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律的实施,促进了我国和谐劳动关系的构建和社会保障制度的完善,随着企业劳动用工模式日趋多元化,劳动者就业观念发生深刻变化,劳动用工领域和人事管理领域矛盾糾纷呈现增长态势。为了推动劳动人事立法工作。

人事保证制度研究

人事保证,又称职务保证、雇佣保证,系就劳务、职务关系或其他人事关系中将来可能发生的损害赔偿债务所作的一种特殊保证。人事保证为民法上的保证,它除具有一般保证特征外,又具有自身的特性,如人情性、继续性、专属性、不可撤回性等。人事保证为中国固有的社会传统习惯和法文化之一;同时,它作为一项民法制度,为国外立法、判例与学说所认可。人事保证制度作为一种私法制度,具有独特的社会功能,可将人事运作有效地纳入法治轨道,防范、分散和填补雇用人因受雇人职务行为所致的损害,保护雇用人的信赖利益,维护社会信用。人事保证已于20世纪80年代在中国社会重新兴起,因其涉及重大社会和法律理论问题,人们认识不一,致使相关纠纷难以得到妥善公正处理,其性质与效力亟待明定。人事保证在社会经济生活中广泛存在,并且已成为起草中国民法典的争议点之一,应对其进行系统的分析研究。本文较深入系统地论述了人事保证的基本原理,并针对中国人事保证立法争论,进行了利弊法理分析,赞同在适当时候对人事保证进行立法、规范。