事业单位人事管理中的思政工作重要性和措施

一、事业单位人事管理中思想政治工作的重要性1.刺激事业单位人才机制充分发挥作用。事业单位在发展规划的过程当中,人才队伍所做出的贡献是不可或缺的。只有人才机制的完善,才能够促进人才队伍进行高效工作,如果事业单位在人事管理中能够做好思想政治工作,就能够使人才及时充分发挥它的作用。例如,在遇到应该褒奖的事件时,事业单位能够按照相关的规定如实进行嘉奖,使员工更加信任事业单位,从而使事业单位在员工的心中增强其权威性。

浅谈现代信息技术在人事管理中的应用

不论是在企业、还是在事业单位,人事管理工作都是一项重要的管理工作。随着“互联网+”时代的到来,人事管理工作要想与时俱进,更是离不开现代信息技术的应用。本文从现代息技术在人事管理中的应用的必然性和具体内容两个方面展开思考和论述,旨在促进人事管理工作的发展。

网络经济下优化事业单位人力资源管理探析

随着互联网技术的普及,全球经济联系越来越密切,逐渐步入了网络经济时代。网络经济的到来,给各行各业带来了一定的影响。在网络经济大潮中,一些金融机构也受到了影响。本文从网络时代的角度出发,探讨了我国目前事业单位人事管理中的一些问题。文章从总体上分析了企业的人力资源管理,总结了其在实施中的问题和不足,并给出了一些可行的、行之有效的对策。

新组建事业单位人员年度考核办法探析

事业单位人员年度考核工作是人事管理中的一项重要工作,对于激励先进,推动形成干事创业的良好氛围具有重要作用。机构改革在增强事业单位活力的同时,也给重新组建的事业单位在人员年度考核工作的开展带来困扰。现以某事业单位2020年度人员考核工作为例,探索具体可行的考核办法。基本情况2020年下半年,因机构改革,由职能相近的9个事业单位新组建设立某单位(以下称该单位),为县级事业单位。基于该单位承担的职能职责,共设置18个内设科室,实有在编人员181人。