基于战略人力资源管理视角的高校人事管理体系构建

一方面,随着时代的演进,战略人力资源管理的概念及应用在学界、企业界日趋广泛;另一方面,国内高校人事管理存在内涵理解片面、与组织整体战略脱节、管理结构改革滞后等诸多问题。因此,有必要将战略人力资源管理理论、方法有效引入到高校人事管理工作,提升高校人事管理工作质量。

浅谈国有企业中人事管理体系的构建

人事管理是人力资源管理中最基础的部分,主要包括:人员的入职离职手续,工资计算发放及各类社保福利的日常办理等。每个人力资源管理的从业人员必须要懂得这些基本事务,然后才能向上进行发展。本文简单论述了国有企业中人事管理体系的构建。

新升格本科院校教师人事管理体系创新

人事管理制度在高校各项管理制度中占据重要的地位,尤其是对于新升格院校来说,更是不容小视,只有建立健全人事管理制度,不断创新人事管理体系,才能促使本科院校的可持续发展。

对完善薪酬和人事管理体系构架进行探讨

论文在探讨薪酬和人事管理体系架构现状的基础上,指出当前薪酬和人事管理体系存在架构单一、体系滞后、体系松散的现实问题。据此,完善薪酬和人事管理体系架构必须紧密结合企业整体发展需要以及员工发展需要,从而才能在根本上挖掘薪酬和人事管理体系对于员工的激励价值和激励作用。

构建新型人事管理学科体系刻不容缓

自80年代初邓小平同志提出“打破老框框,勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”起,我国人事制度改革经历了近20年的艰苦历程,取得了重大成果。在干部人事管理理论上取得了重大突破。近期以尽快建立和健全符合机关、企业、事业单位不同特点的分类管理体制和有效的激励机制的改革目标的确立,由此引起了我国传统人事管理学科体系的分化和重组。如何尽快构建起新型的人事管理学科体系,发展人事管理分类学科理论,指导人事管理体制改革实践向纵深方向发展,已是刻不容缓了。

医院人事档案信息化管理体系的构建探究

文章阐述了医院人事档案信息化管理的重要性,简要介绍了其工作方式、存在问题及解决对策。人事档案电子信息化对实现现代高效高水平办公提供了极大助力,是推进人事管理的重要手段。

高校人事管理向人力资源管理的转变路径

随着我国经济和社会水平的不断发展,高等院校作为社会中的一个重要组成部分,高校也应当根据当前社会的发展来不断地完善自身的管理模式和管理手段,对于高校人事管理体系来说,在当前阶段还存在着诸多的问题急需解决,这就需要相关管理人员应当根据时代的要求来将人事管理朝着人力资源管理方向进行转变,从而提高人力资源管理的效率和质量。

以“两学一做”学习教育为指导做好医院人事管理工作

在“两学一做”学习教育的指导下,各个医院必须落实好人事管理工作。通过“两学一做”学习教育,医院可以提高人事管理工作效率,增强医院的核心竞争力,有利于医院的长远发展。在“两学一做”学习教育指导下,医院的人事管理工作必须做出及时调整,以提高医院的综合水平。通过“两学一做”学习教育,可以激发医院中每一个员工的工作热情,使其为医院未来的发展作出自己的贡献。由于一些医院没有完善的人事管理体系,同时其自身管理理念也比较落后,受传统的管理理念影响比较大,导致管理不到位。

试论建立适应市场经济需要的事业单位人事管理体制

党的十四大明确提出:我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,由传统的计划经济向社会主义市场经济转变,是社会主义发展史上具有划时代意义的巨大转折,是社会主义经济发展的必经阶段。由于经济体制在经济生活中发生了深刻的变化,必然对经济管理提出了新的要求,因此就目前来说,建立适应市场经济需要的事业单位人事管理体制,使人事管理更好地为经济建设服务,是人事工作必须解决的重要课题。

建立和健全与社会主义市场经济配套的人事管理体制

作者认为，建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制，即是下一步人事制度改革的基本内容，又是今后做好人事工作的原则方向。一、与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的基本内容。（一）建立健全分类管理的人事制度。回．在行政机关要积极认真地推行国家公务员制度。2．建立不同特点的事业单位的人事制度。3．逐步建立现代企业人事制度。（二）建立健全科学合理的分配制度。（三）建立健全多层次的社会保险制度。（四）建立健全宏观人事管理体系．（五）建立健全人才市场体系。（六）建立健全人事法规体系。二、实施好国家公务员制度是当前建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的重要工作。当前重点解决好三个问题：（一）要严格按照有关规定，正确界定公务员的范围。（二）要突出重点，抓住主要环节，尽快建立起公务员制度的基本运行机制。（三）要坚持高标准严要求，做好向公务员过渡工作。

通用人事信息管理软件GPMS功能介绍

通用人事信息管理软件GPMS是国家人事部为适应全国人事管理信息系统建设需要而研制开发的人事管理软件。它的广泛应用,将对人事管理工作的发展起到积极的促进作用,将为我国人事管理体系、人才市场体系的建设打下坚实的基础,推动我国人事管理的科学化、规范化、现代化,使人事管理工作迈上一个新的台阶。国家人事部已在全国人事管理系统广泛推广使用GPMS软件。

当前日本公司治理中的企业经营体系与创新

企业作为社会经济活动的主体,其经营活动的展开都是在相应的组织体系内,按照系统工程的运作原理相互依托共同完成的.

新时代事业单位的人事管理工作探讨

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。事业单位履行社会事务管理和服务职能,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。长期以来,事业单位在从事社会管理和服务方面发挥了重要作用。进入新时代,社会经济发展对事业单位管理和服务质量的要求越来越高,需要进一步强化人事管理工作,建立健全符合新时代要求的人事管理体系。

浅析机关事业单位人事管理工作现状及解决对策

信息社会下的市场经济,不再将密集劳动产业 放在首要位置,而是更为强调通过高素质教育获得高知识 人才。这一发展需求映射在我国政府的机关事业单位上, 就演变为如何合理吸收高素质人才,并将其运用在契合的 工作岗位上。如若是一味采取传统的看资历看背景,势必 难以适应新时代发展的要求,只有跳出传统的思维局限, 发挥自身的主导作用,不断调整人事管理体系,才能跟紧 时代发展的需求,将知识人才的实际效益发挥至最大。

日本的明治生命保险相互会社

日本是目前世界上人寿险最发达的国家之一，现有人寿保险公司４３家，其中明治生命保险相互会社是日本最早的人寿保险公司。该公司成立于１８８１年，即日本明治十四年二月二十一日，距今已有１１６年的历史。１９９７年，该公司有效保额已达２１５兆亿日元（约１７兆亿...

我国的中小企业与人才开发

工业发达国家从现代化初期到目前,企业集中化、大型化势头一直很高,但中小企业仍然象“野火烧不尽”的劲草一样顽强地生存和发展。大中小企业并存是今后世界经济发展的趋势。

保险企业内部管理体系建立的基本设想

保险企业内部管理体系建立的基本设想郭潞生，张志彬保险企业作为一个独立的经营实体，业务的发展是在提供多种保险服务的同时获得最大的经济效益，而效益的取得，除外部因素外，最根本的是内部的管理，提高对管理的认识，强化管理体系与结构，实现内部管理的科学化、系统...

运用科学发展观来指导会计工作发展

一、加强会计队伍建设 科学发展观强调以人为本，这是经济社会发展的核心，同时也意味着我们的社会经济主体要发挥更大的能动性和创造性。落实到会计管理工作上，就是要坚持以人为本，注重会计人员职业道德建设与专业技能的提高，注重会计管理干部队伍整体素质的提高。要转变人才观，建立以人力资源为中心的人事管理体系，充分发挥各层次会计工作者的积极性和创造性。在人才的引进上要严把进入关；在队伍的培养上要实行以职业道德、政治思想和专业技术等为主要内容的强制培训和终身教育制度。