人力资源管理理论研究现状浅析

从改革开放走到21世纪,我国的经济水平正在朝一个崭新的台阶迈进,作为一个幅员辽阔、资源丰富的泱泱大国,中国的经济发展在经济全球化的世界经济格局里占据不可忽视的地位。日前全国各地新兴产业链逐渐兴起,各行各业面临的机遇与挑战与日俱增,那么要让社会中各行各业能够在激烈的市场竞争中处于不败地位或者在自我领域占有一席之地,需要什么呢?这就是今天的主题——人力资源管理。所谓的人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标的过程。它是企业自我发展道路上正常运行的必要因素。目前,我国关于人力资源管理的理论研究在信息化的网络平台、传统化的图书里广泛出现,其阐述的观点又都从不同层面、不同角度着手进行研究。其中最常规的是如何使企业在飞速发展的企业竞争中立于不败之地,比如如何使人力资源管理教育实现教育可持续发展的宏伟蓝图,就需要充分利用和巧妙选择科学合理的人力资源管理理论展开企业的规划布局,使企业在经济全球化的发展过程中能够快速、准确地适应越来越复杂的企业内部关系的管理。由此,本文通过对教育人力资源管理理论研究现状的分析,讨论人力资源管理的相关事宜。