法定机构人事管理改革的现状、问题与对策

近年来,全国各地高新技术产业园区、经济开发区、合作区、贸易区、保税区等功能园区(城市新区)积极探索人事薪酬制度改革。其中多沿用机关或事业单位管理模式,部分探索实行了法定机构改革模式,主要包括深圳前海深港现代服务业合作区、天津滨海新区、上海浦东新区陆家嘴金融管理局、青岛蓝色硅谷核心区等。实行法定机构改革的功能园区,在借鉴新加坡等市场经济国家经验的基础上,实行“一事一议”,在地方立法支持下探索园区人事管理改革,还面临着一些问题,迫切需要进一步规范完善。

高校人事管理改革的路径选择:人力资源管理视角

在"以人为本"的科学发展观指引下,人力资源管理越来越受到管理者的青睐。从人事管理向人力资源管理转变是高校人事管理改革的必然路径。高等学校人事管理改革要凸显人力资源价值取向,确立起"以教职工为本"的管理观念,加强人事管理的组织文化建设,发挥管理者和被管理者的积极性,真正实现高校人事管理的职能转变。

人力资源开发理念下的人事管理改革

本文从新经济时代人力资源理论和人力资源的特征出发,对现行的与人力资源思想不适应的人事管理的指导思想、管理机制、管理目标等进行分析,提出人力资源开发与管理必将成为人事管理改革的新阶段。

战略性、渐进性动态均衡与次优制度创新——高校人事管理改革理念、任务、思路、路径

高校人事管理改革面临深层的结构性问题,需要理念的创新。战略性人才资源管理的基本理念是:战略化、社会化、国际化、市场化、分散化、整体化。其基本任务是:重点突破,整体推进,通过序列改革,逐步建立以岗位管理为核心的简洁、高效、内在统一的人事管理新体系。改革以制度保障为前提,次优改革是唯一可行的有效制度改革选择,渐进化动态均衡改革是提高制度创新效率的必由之路。

信息革命与公安人事管理改革

在信息革命的冲击下 ,公安机关从战略思想到队伍编成、从装备保障到工作方式都发生了一系列的变革 ,对公安人事管理提出了严峻的挑战。为适应信息社会对人事管理的要求 ,公安人事管理必须实现由传统人事管理向现代人事管理的转变 :一、要用现代观念重新审视公安人事管理 ;二、要在实际工作中尽可能多地吸引并留住人才 ,尤其是信息社会急需的高科技人才 ;三、要改变重设备投入轻人力资本投入的观念 。

优化高校教育心理环境的人事管理改革之探索

随着高校不断向产业化方向发展，高校教师需要直接面对来自多方面环境的压力，因此导致心理承受能力减弱。教师之间的岗位竞争、职称评定以及申请科研项目等，都会导致高校教师人际关系复杂化。，为塑造和谐的高校环境，高校的人事管理成为了一项重点研究课题。本文试图从优化高校教学心理环境的角度，探索高校人事管理改革的途径。

从人事管理改革角度看高校管理人员职业化发展

随着社会不断发展,对于高校管理人员的要求越来越高,这一职业本来就具备着较高的职业标准,而且他们的管理能力对于高校教育质量而言有着很大的影响,决定着管理人员在具体工作岗位能否实现自身职能。从这里我们可以看出,高校管理人员职业化发展对于高校整体发展来说有着十分重要的作用。基于此,本文主要针对从人事管理改革角度看高校管理人员职业化发展进行了详细分析。

关于高校人事管理改革的建议

随着国家新常态下的全面改革推进,高校人事管理制度改革势在必行,建立一套高效的人事管理体系是高校人才辈出、健康发展的重中之重。本文从优化内部管理机制,完善人事管理制度,拓展创新三个方面来提出一点建议。

优化高校教育心理环境的人事管理改革之我见

笔者将在本文以实例来说明何为教育心理环境，并解读其对于教学的潜在影响，同时阐述将现代人力资源管理理念等优化教育心理环境的方法——如高校人事管理的一些举措，希望引起人们对更新理念、关怀人才的重视。

探讨国有企业人事管理改革的主要路径

本文从国有企业人事管理的重要性出发,对改革过程中出现的问题进行了简单概括,并根据这些问题提出了几点有针对性的解决措施,希望能够为推进国有企业的的人事管理改革和健全人才管理制度提供参考意见。

行业报社转企改制中的人事管理改革探讨

在我国能源行业转型升级的背景下,某行业报作为传统纸媒面临着全媒体时代的挑战。该报社的人事管理工作保持着事业单位性质的固有优势,但随着自身发展也凸显出一系列现实问题。下一步,该报社的人事管理工作应从传统人事管理向现代人力资源管理转变,以适应转企改制的需要。

人事管理改革与人事档案管理改革探寻

人事管理改革是我国行政改革中的一项重要内容,也是各地各部门正在深入改革的一项事宜。人事档案管理是人事管理中的最重要手段之一,人事管理理念以及人事档案管理均要随着时代的发展以及改革的需要做出针对性的调整改革,以此来适应我国行政体制改革以及人力资源管理变革的需求。本文在对人事档案管理相关职能界定的基础上,结合当前人事管理制度,提出适应当前改革需求的人事档案管理改革的具体举措,在促进人事档案管理工作取得新进展的基础上,提升人力资源管理水平。

从校办产业转轨改制谈人事管理改革

我国普通高等学校是国家全民公益性事业单位。在50年代和60年代前期,高校的中心任务是培养德、智、体全面发展的为社会主义经济建设和社会发展服务的高级专门人才。"文革"结束后,小平同志提出科学技术也是生产力的理论。提出教育要面向世界,面向未来,面向现代化的教育思想。

从人事管理改革角度看高校管理人员职业化发展

通过对管理人员职业化在高校的发展意义开展分析,对职业化内容和现实意义开展分析,明确了高校管理人员现阶段在职业化发展中遇到的困难,并以三个方面为基础从人事管理改革视角出发对高校管理人员的职业化发展对策进行探究,旨在为同行业相关人士提供参考建议。

试析人事管理改革与人事档案管理改革

人事档案是社会公共信息的重要组成，密切联系着人才管理与人才信息资源，人事档案管理是人事管理的重要手段，人事档案管理改革要同我国行政体制改革中的人事管理改革同步发展。人事档案工作为适应新型人力资源管理的要求，就要从理念、管理方式、体制、制度等方面按人事档案管理改革的需求进行必要的调整。

人事管理改革小议

人事管理的改革首先应当从观念变革开始。那么,哪些观念是应当加以变革的呢? (1) 人才观念尊重知识,尊重人才,这是我们的事业取得胜利的一个基本保证。人才无代无之,无处无之。人才有不同的门类、层次、规格和性质。人才也由环境造成,因而只能是相对的。对于年龄大小,经验多少、“听话”或“骄傲”与否,应当有一个正确的认识。求全责备,甚或鸡蛋里挑骨头,不利于选用人才。四化需要开拓型人才。 (2)时间观念须知,现代社会是快节奏的,那种一杯茶、一支烟。

目标管理与企业人事管理改革刍议

目标管理，又称“成果管理”，就是对推进既定目标的全部“工程”，进行系统的，有效的控制活动，以期完满地实现既定的目标的一种现代管理方式。它要求每一项工作都必须为达到总目标而展开。并以最后所达到的目标，完成的结果来评价工作的好坏、人员的优劣。

深化人事管理改革 提高教职工工作质量

95年冬天,我校相继召开了全校党员人会和第一届教职工代表大会暨第二次工会会员代表大会。大会确定了我校“九五”奋斗目标,即在本世纪末下世纪初把我校建设成为支持当地经济建设与社会发展的主要人才、智力基地和全省重点高等专科学校,并跻身于全国同类第一流高等专科学校行列。这一宏伟目标大大鼓舞了广大教职工的士气,同时也对我校的人事管理改革提出了更新更高的要求。

推进基层干部人事管理改革的转变之我见

事业单位基层干部通常站在服务的最前沿,与人民群众直接接触,是各项政策落实和实施的执行者和体现者。服务社会和人民是事业单位的主要宗旨,如何真正深入、扎实、细致的做好群众工作,重点在于基层干部的责任心和办事能力。由于事业单位长期处于政府统一管理的方式下,在人事管理方面存在一定的缺陷,基层干部在办事效率、办事能力、工作责任心上存在偏差,因而基层干部人事管理改革迫在眉睫。