天津市事业单位人事管理政策问答

目前，事业单位改革已是大势所趋，悬念主要聚焦于何时改、怎么改，人们翘首期待着，相关的人事管理政策也引起关注。我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度，目的是改革事业单位用人机制，由以前的行政任用关系向平等协商的聘甩关系转变。

本市检查事业单位人事管理政策法规执行情况

8月上甸开始，市人力社保局以事业单位人员聘用制度、岗位设置管理制度、公开招聘制度等政策规章为依据，对全市执行人事管理政策法规的情况进行全面检查。

浅析企业内部管理控制环境

一、企业内部管理控制环境概念界定 （一）企业内部管理控制环境概念企业内部管理控制环境是指影响政策或措施实施的各种因素，反映了企业管理人员对管理控制的观念、看法和措施。包括企业结构、管理者权责、管理实施者观念态度、管理权责确定方法、管理措施、人事管理政策和方法、外部条件等很多方面。

试论以人为本的管理意蕴

以人为本是社会历史发展的必然要求,是我们在管理和其他各项工作中必须坚持的原则。在管理中坚持以人为本就是在尊重人的主体地位的前提下通过调动人的主动性、积极性和创造性以实现组织的目标并促进人的全面发展。它包括五个层次的涵义:把组织看作人的集合体,依赖人及其发展,适应人的特点和要求,促进人的发展,把管理对象(人民群众、员工)作为管理效益评价的主体。在全面建设小康社会和推进社会主义现代化进程中,我们必须切实实施和加强管理,坚持以人为本。

民营企业的人力资源管理瓶颈

民营企业对国民经济发展和社会就业的贡献越来越显著。在我们接触的企业咨询案例中．民营经济表现出四个共性特点，一是基本上每个省、每个城市都涌现了一批领头的民营企业，年产值从几亿元到几十亿元不等．成为推动当地经济发展的重要力量。二是这些领头民营企业过去获得发展的主要驱动因素是远见卓识的领导、对市场机会的良好把握。三是到一定阶段后这些领头的民营企业或多或少出现了发展停滞、甚至倒退的现象．表现出明显的发展瓶颈。四是尽管近几年民营企业对专业人才的吸引力正在加强．但在传统的人事管理政策和制度的限制下，引进人才的专长发挥却大打折扣。

浅谈企业内部会计控制

内部会计控制是企业内部控制的重要组成部分，是在一定控制环境中，由内部控制人员依据一定的理念和一定的程序对单位的重要经济活动和重要管理环节进行监管的过程。在我国，企业的内部会计控制随着经济的发展而发展，随着企业经营管理机制的完善而完善。在现代公司治理结构下，

美国空军第二轮自愿提前退休和离职工作开始进行

美国空军于1月9日针对非现役雇用员工开始实行第二轮自愿提前退休和自愿离职的薪酬激励补偿计划。此举是为了满足美国国防部提出的维持民用开支保持在2010年水平的要求而进行的一项持续工作。这项工作采取自愿的原则，文职雇员将在1月收到他们的人事经理寄出的任职鉴定书，并在2月3日前收到申请表，有关部门将在4月30日前完成审批。空军人事管理政策主任表示，他们正在寻求适用军队人事管理的措施，包括文职人员的聘用控制，同时还要避免签订长期合同时的非自愿性措施。

“要么发表要么出局”，研究型大学内部的潜规则？

“要么发表要么出局”是美国大学，特别是研究型大学中的流行语，它与“Up—or—Out”（非升即走）一起，比较形象、简洁地概括了美国研究型大学内部的教师生存状态、学术和人事管理政策中潜在的价值取向。

释放专技人员创新创业新能量

近日，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（以下简称《指导意见》）。为什么要出台文件支持和鼓励事业单位专技人员创新创业？哪些专技人员可以参与其中？专技人员创新创业有哪些情形？创新创业期间采取怎样的人事管理政策？针对这些热点问题．人社部事业单位人事管理司有关负责同志回答记者提问。