人事管理经济学:一个述评

近10来年兴起的人事管理经济学是经济学原理运用于工商管理的一个典范。探讨人事管理经济学的产生、发展、主要理论成果是今后继续深入研究的课题,并简要评析了人事管理经济学的学术价值与应用价值。

人事管理经济学领域悬而未决的问题:激励工资的效力

在人事管理经济学领域,已有的文献通常认为:可变工资作为一种与员工绩效联系最紧密的工资形式,其功能主要是对员工提供激励,促使员工付出努力。本文的分析表明:可变工资还执行着一种"挑选"的功能,适度地与产量挂钩的工资可以起到有效的"挑选"作用,但过分依赖产量的工资计划则会导致"挑选"的无效率;采用可变工资而不是固定工资的主要动因,并不是由于可变工资本身能产生更大的激励,而是由于在劳动力具有"异质性"的情况下,可变工资比固定工资能提供更有效的激励。

浅谈人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理问题

人事管理经济学的研究与社会经济的良好发展起着极为重要的作用。人事管理经济学相关思想是人力资源的开发和管理的重要支撑,但是当前很多的单位和企业比较缺少相关的理念和意识,这样就会导致人力资源的管理和开发水平比较落后,因此,就需要加强这方面的研究和探索。基于此,本文针对当前管理经济学视角下人力资源开发与管理的方法和策略展开深入的分析和研究,促进单位和企业获得更加长远的发展。

人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理问题研究

人力资源管理作为促进企业发展的重要力量组成部分,在经过一代又一代人的不断探索之下,取得了很大的进步。进入21世纪以来,企业的竞争就是人才的竞争,人力资源管理更是受到了广大企业管理者的重视,人力资源的开发和管理作为人力资源管理工作中的重要环节,也是我们应该在日常生活工作中重点关注的内容。尽管当前我国的企业人力资源开发与管理已经取得了很大的进步,但仍然存在一些问题,这些问题若不及时探索解决,将会对人力资源开发与管理工作产生不利影响。究其原因,一个很重要的原因就是我们在人力资源开发与管理工作过程中忽视了人事管理经济学的重要作用。因此,本文就结合笔者的相关工作经验,针对当前我国的企业人力资源开发与管理在人事管理经济学视角下应该如何完善和发展,从而进一步提升企业的人力资源管理工作效率,为企业的良好发展助力。

人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理探讨

人力资源自作为一门学科出现之后,经过不断的发展和完善,现在对于企业和单位有着重要作用。而人力资源的开发和管理是人力资源工作中的基本也是重要工作。因此对于人力资源开发和管理的探讨具有重要的作用。目前我国人力资源开发和管理中还存在着很多问题,已经逐渐的影响到人力资源开发与管理的发展了。这些问题的出现有很大的原因是人力资源在发展过程中忽略了人事管理经济学的重要作用导致的,因此文章将重点分析人力资源开发与管理在认识管理经济学视角下应该如何完善和发展,从而做好人力资源的开发与管理工作。

论人事管理经济学在人力资源开发与管理中的应用

本文对人事管理经济学在人力资源开发与管理中的应用问题进行了探讨,文章从阐述人事管理经济学和人力资源开发与管理的基本概念与联系入手,进一步分析了人事管理经济学的实际应用表现,最后提出了基于人事管理经济学理念改善人力资源开发与管理的措施。

人事管理经济学在人力资源开发和管理中的应用

人力资源作为一门独立的学科问世后,对于企业和单位人力资源工作有着极其重要的作用。在人力资源工作中,最重要的就是人力资源的开发与管理。目前,我国许多企业已经认识到人力资源开发与管理重要意义,但是在实际操作的过程中,还存在着一些问题,对人力资源开发和管理造成了一定的阻碍。究其原因,主要就是因为企业在人力资源开发和管理的过程中,忽视了人事管理经济学的重要价值。文章从人事管理经济学与人力资源开发和管理的概述出发,分析人事管理经济学在人力资源管理和开发中的重要作用,并提出相关的对策,以供借鉴。

基于人事管理经济学视角下的人力资源开发与管理问题研究

在企业发展过程中以及企业市场竞争优势确立的过程中人力资源的开发与管理是一个十分重要的问题,对于企业有着十分重要的影响,如何完善人力资源的开发与管理,让人力资源可以得到最大限度地发挥也是文章讨论的重点。

基于经济学视角下的人力资源管理探讨

人力资源自作为一门学科出现之后,经过不断地发展和完善,现在对于企业和单位有着重要作用。而人力资源的开发和管理是人力资源工作中的基本也是重要工作。因此对于人力资源开发和管理的探讨具有重要的作用。目前我国人力资源开发和管理中还存在着很多问题,已经逐渐地影响到人力资源开发与管理的发展了。这些问题的出现有很大的原因是人力资源在发展过程中忽略了人事管理经济学的重要作用导致的,因此文章将重点分析人力资源开发与管理在认识管理经济学视角下应该如何完善和发展,从而做好人力资源的开发与管理工作。

成本还是资本:管理会计中的人力资源投资研究

本文深度讨论了管理会计中的人力资源投资研究。笔者首先描述了人力资源投资的重要性;其次对先前的研究成果进行了总结,由于之前的研究主要聚焦于管理激励层面,本文因此提出了一些激励以外的未来研究方向,包括新兴技术和管理背景的作用;最后笔者对所讨论的学术研究如何能为管理者提供参考提出了自己的见解。