人事管理者的工作心理研究

人力资源管理,无论在管理的目标、范围上,还是管理的原则、方法上,都与以往的人事管理有着本质的区别。人力资源管理者从事人力资源管理与开发的专业人员,他们对企业生存和发展,尤其是对企业人力资源的使用、配置和培养上有着非同小可的作用。人事工作发挥着何种作用、有着怎样的地位?人事工作者对新形势下本职工作转变的认识究竟如何?

高素质的人事管理者

在现代组织中，人事管理者的地位和作用已经发生了很大变化。高素质的新型人事管理者，首先必须具备两方面的能力，即：能正确预测与组织人力资源需求，作出合理的人力资源计划，能了解员工的心理需求，掌握激励艺术；其次必须掌握一些专业性较强的技术手段，如职务分析技术、人才测评技术、调查技术等。

高校人事管理者的服务承诺意识

高校人事管理者的服务承诺意识包括显性服务意识和隐性服务意识两部分。显性服务体现在人事管理者的时间管理和健康心态两大方面,隐性服务则体现在人事管理者的健康管理和终身学习两大方面。两者密切关联,互为补充,共同构筑了人事管理者的服务承诺意识。

现代人事管理者职业素质浅析

人力资源管理对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制活动,它要求根据企业发展战略,通过有计划地对人力、资源合理配置,搞好员工的培训和人力资源开发,采取各种措施,激发员工积极性,充分发挥他们的潜能,做到人尽其才,才尽其用,不断提高生产效率、工作效率和社会效益,推动企业各项工作的开展,以确保企业战略目标的实现,它是现代的人事管理。

21世纪人事管理者应具有的素质

21世纪是一个充满竞争的知识经济时代,无论是知识的竞争,还是综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争,即人才数量、质量以及配置的科学性和合理性的竞争。

能力差异与人事管理

众所周知,人与人之间不仅容貌不同,而且能力水平也存在着极大的差异。人事管理部门为了开发人力资源,真正做到用人之所长,避人之所短,就必须把有关个体差异的基本知识应用到管理实践中去。一、能力差异的正态分布如果我们测量职工的某一项特性,如记忆力,反应时,握力,情绪的稳定性等等。

浅谈银行人事管理干部应具备的素质

银行人事管理干部的素质如何直接关系到银行人事管理活动的效率和效能。银行人事管理的目的就是要谋求银行内部人与事的科学配合,达到人尽其才,才尽其用,事竟其功的目的。人事管理干部素质高,就能有效地组织人与事的恰当结合,协调共事人之间的密切配合,从而提高银行人事管理工作的效率和效能;相反,如果银行人事管理干部的素质低下,就很难组织人与事的科学配合,也很难有效地协调共事人之间的人际关系,这就必然会出现用非所学、用非所长、关系紧张、裙带关系、办事拖拉、效率低下等现象。根据银行人事管理工作的这一特点,笔者试就银行人事管理干部应具备的素质作一些粗浅的探讨。

优化现代企业人事管理工作的思路

随着我国国家经济水平的逐步提高,市场竞争愈发激烈。现如今,各企业之间的竞争从根本来讲就是人才的竞争,只有保证良好的人才储备量,降低人才流失,才能够在激烈的市场竞争中获得一定占比。人事管理的具体工作包含了对企业人员进行的组织协调等,其对企业多项项目顺利进行有重要影响。新世纪的到来,推动了市场经济的进步,人才成为了企业核心竞争力的标志因素,一旦不能改变传统的人力资源管理意识,企业在竞争当中就会失去先机。因此,企业要学会创新,勇敢打破传统理念的束缚,优化改善人事管理工作,这样才可以在激烈的竞争当中生存下去。本文将对优化现代企业人事管理工作思路进行具体介绍。

关于现代人事管理的思考——学习邓小平人事人才思想的体会

当前,我们面临复杂的国际形势,处在世纪之交的关键时期,要坚持党的路线一百年不动摇,保持建设有中国特色的社会主义事业代代相传。推进干部人事制度改革,加快人事管理现代化步伐,具有极其重要的意义。

深化改革 加强高校人事部门建设

深化改革加强高校人事部门建设曲宁，高学华，梁树增（大连海事大学）高等学校人事管理，是高校管理的重要组成部分，是高等学校实现特定的教学与科研目标的重要保证。科学的人事管理，能充分发挥高校各类人员的主动性和创造性，加快高校的建设和发展，是高校改革顺利进行...

试论人力资源会计在管理中的应用

自六十年代起，社会经济环境发生了巨大的变化，也对会计实务产生了很大的冲击，迫使会计工作者开始审视和研究人力资本问题，而以人力资源及其价值作为核算对象的人力资源会计也随之兴起。一、人力资源会计及其基本内容人力资源会计是“鉴别和计量人力资源成本和价值的程...

护理管理人员获得成功的十点注意事项

Laurie Badzek等在《美国护理杂志》上撰文,提出了护理管理人员取得成功的十点注意事项。文章密切联系护理工作实际,对护理管理者大有裨益。中美虽在护理实践方面具有不同特点,但文章中所提出的见解许多是护理管理中应注意的共性问题,可资我国护理管理人员借鉴,现译介如下。

美国新生入学指导专业化评估探析

全美人事管理者协会评估和知识联盟对美国高等院校的新生入学指导进行的评估是采用标准化问卷,利用网上调查的方法对秋季录取的学生进行调查,不仅提供切合每一所院校特点的入学指导质量调查报告,并且采用基准对照,方便院校间评估结果的横向比较,最终给出入学指导改进建议。这种标准化评估方式对于我国新生入学指导的开展和评估都具有很好的借鉴意义。

现代传媒综合体建设中人才的培养和引进

媒体的现代化、综合化、新型化、全球化，是当今媒体生存和发展之道，杭州市萧山广播电视台适时提出了“打造现代传媒综合体”的发展理念，力图通过整合广播、电视、网络、手机以及平面媒体等资源和渠道，建立为社会提供全方位的新闻资讯、文化娱乐和生活服务的复合型媒体。而这一切的实现，离不开基本元素——人。如何用一双慧眼从芸芸众生中发现人才，如何用有效的手段引进适合现代传媒综合体的优秀人才，如何培养这些人才使人尽其才，才尽所用，成为放在我们人事管理者面前的重要课题。

以培训为主,提高基层人事管理水平

目前人力资源开发已经成为企业发展的核心构成之一，人事管理工作和工作人员实际利益有着密切的关系，应该以培训为主，不断加强基层人事管理者的业务素质和水平，进而确保人事管理工作能够将其作用真正的发挥出来。因此，本文主要阐述了以培训为主，提升基层人事管理水平的策略，旨在给其提供一定的参考和帮助。

人事管理应尽快向现代人力资源管理过渡

传统意义上的人事部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪酬福利设计等方面的工作,随着社会的发展,现代企业要求人事部门不能满足于单纯的行政管理职能,而是要向企业管理的战略合作伙伴关系转变。在企业经营管理的过程中,时时掌握环境变化的现况及趋势,设法以更有效的方法,间接引爆员工潜力,创造企业最高效益。人事部门的重要作用的发挥,在很大程度上依赖于从业人员的素质、所受的教育和培训以及他们的专业技能和水平,而人事管理环境的不断变化,对此又提出了更高的要求。美国GE公司认为,现代企业人事部门从业人员应具备四方面的才能:第一。

A Study on the Capital System Reform Tendency of Chinese company

This paper will analyze the history and evolvements of capital system in order to grasp the tendency of capital system reform. Managers should give more attention to the establishing of reform institution and the supervising of company capital system＇ s operation in the process of reform. Managers should also attach great importance to the third party and creditors when they value the interests of shareholders. It is imperfect to only emphasis or value the interests of the shareholders or the third party and creditors. In addition, creditor＇ s self-protection of civil action should obtain much more approaches in the process of reform.

浅谈激励在组织人事工作中的积极作用

在以往组织人事管理者的印象中，批评教育是我们在人员思想政治管理工作中的主要方式之一。批评教育的好处在于能让员工及时并且深刻地认识到自己的过失，起到惩前毖后、治病救人的作用。但是，我们也清楚地看到单一的批评教育方式在员工管理工作中暴露出的弊端。

浅谈激励在组织人事工作中的积极作用

在进行人员思想政治管理方面的工作时,大多数人会采取批评教育的方式来完成,同时这也是组织人事管理者比较赞同的方式。批评教育最突出的效果就在于能够让员工快速地认识到自己的不足并且加以改正,具有较大的针对性。但是,在看到批评教育的好处的同时也需要看到其中的弊端。批评者与被批评者一旦调节不好,就容易产生矛盾,形成对立关系,被批评者则会以思想懈怠、不积极不上心、消磨打发时间的方式来对待工作。