再论高校合并后的人事纠纷及其解决途径

当前高校大合并所面临的人事纠纷 ,主要源于以下几组矛盾 :(一 )整体与局部 ;(二 )组织与个人 ;(三 )重点与一般 ;(四 )中心与边缘。按照管理学的原则 ,应特别重视采取这样几个对策 :(一 )思想武装 ;(二 )利益兼顾 ;(三 )注重协调 ;(四 )以人为本。但从目前情形来看 ,有不少合并后的高校对此解决得不太理想。因此 ,务必予以高度的重视 。

人事纠纷与中华剧艺社的解散

中华剧艺社(中艺)是抗战时期出现的著名剧团,它的解散是诸多原因促成的,但内部人事纠纷无疑是最为关键的因素。一方面是内部成员组织涣散,演员流失严重;另一方面是领导阶层龃龉不合,理事会形同虚设。话剧职业化,必然要求剧团现代化。中艺的解散充分说明,剧团职业化发展还不够充分,剧团现代化任重道远。

《财经》人事纠纷暴露媒体改革深层矛盾

《财经》杂志的人事纠纷被海内外新闻媒体炒得沸沸扬扬。据报道，杂志的总经理已经辞职出走，而杂志的创办人、主编胡舒立据说正在和出资方交涉。

提高政策水平 减少人事纠纷

目前，全国各地正在陆续推行事业单位岗位设置工作，这对深化人事制度改革无疑具有重要意义。在某些具体的操作环节上，一些地方和单位出现了一些偏离政策的情况，给职工个人带来了不必要的烦恼和痛苦，在一定程度上影响了改革的正面效应，

关于运用冲突管理方法解决人事纠纷的思考

在所有管理工作中,人事工作有其特殊的重要性与复杂性,就前者而言,人是社会实践的当然主体。人的问题不解决好,任何其他问题的解决,都是空谈。毛泽东说:“世间一切事物中,人是第一个可宝贵的。只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来。”这里除强调了人的重要性之外,所说的“人”,应指其社会主义建设的积极性被极大地调动起来,其智慧与能量均得到充分发挥的人。就后者而言,马克思说:“

同盟会分裂中的人事纠纷——以两次“倒孙风潮”作考察

两次"倒孙风潮"中,同盟会上层之间的怨愤、猜疑,甚至意气用事引发了错综复杂的人事纠纷这是导致同盟会分裂的直接原因。

究竟是人事纠纷还是劳动纠纷

2009年，李某通过某医院组织的考试考核，被录用在护理部从事护士工作，双方签订了为期3年的聘用合同。2012年4月20日，李某当班时发生责任事故。2012年5月，经医院院长办公会研究，以李某违反操作规程发生责任事故为由解除了双方的聘用合同。李某不服，提请了劳动争议仲裁，请求确认双方劳动关系，并要求撤销医院单方面作出的解除劳动关系决定。

非诉讼纠纷解决机制(ADR)在高校人事纠纷处理的运用与调适

随着我国法治进程和教育体制改革的深入,高校教师的权益保护日益受到重视,建立健全纠纷解决机制,保护教师权益,成为高校构建和谐关系的重要议题。非诉讼纠纷解决机制(ADR)在化解纠纷方面不同于诉讼制度,将其引入到高校人事纠纷处理,具有独特的价值和作用。通过对高校教师人事纠纷的非诉讼纠纷解决机制(ADR)的建构研究,了解高校教师人事纠纷解决现状,把握问题、困难与需求,在非诉机制的视角下构建完善的纠纷解决机制,进而解决高校教师人事纠纷面临一系列问题。

人事仲裁——解决人事纠纷的最佳途径

为建立与社会主义市场经济相配套的现代人事管理制度,保障公民和用人单位的合法权益,国家人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》确立了我国的人事仲裁制度。人事争议仲裁是由国家行政机关设置的仲裁机构,以公断人的身份按照法定程序,对人事管理中产生的人事争议依法进行调解和裁决的活功,是一种准司法性的具体行政行为。一般而言,人事法规政策的制定、执行及对违反政策法规行为的纠正,构成现代人事制度运行的三个基本环节,人事争议仲裁作为监督纠错环节的重要内容,对于保证法规原意的实现,保证有法必依原则的落实具有重要意义,是衡量人事制度现代化、法制化程度高低的一个重要方面。

简论事业单位的人事与劳动纠纷

事业单位人事纠纷与劳动纠纷自成立之日起便以有之。工作中存在与发生的矛盾、分歧与争议无时不在。上级与下级之间、员工与领导之间、人与机构之间、单位与人事机构之间存在与发生的纠纷、矛盾基本上通过党组织、行政命令、政策、甚至个人权利威望与影响力来解决。这些人事矛盾基本上在内部消化,几乎从未没有公开。而到了21世纪的今天,由于政治与民主法制进程加快,以及人事制度的悄然进行,这种矛盾日益公开。那么化解这种矛盾究竟是适用劳动仲裁还是人事仲裁仍然存在很多问题。文中对事业单位人事纠纷和劳动纠纷的危害及产生的问题根源进行较为深刻的剖析,针对事业单位的性质以及与企业的区别,提出了事业单位所适用的相关法律及相关建议。

美国公务员人事处理纠纷申诉机制及启示

美国1978年《公务员制度改革法案》,确立联邦政府人事管理功绩制原则,分解了公务员人事管理权限,并设立功绩制保护委员会,负责处理公务员的申诉,确认他们受到公务员制度保护的权利被侵害并提供救济。功绩制保护委员会在设置和运行等方面具有相对的独立性,但同时也受到特别法律顾问办公室、联邦雇员会与平等就业机会委员会以及司法机关的监督。该机构的申诉处理程序具有规范、高效、可受监督等特点,有利于对公务员权利的充分保护,但同时可能存在对公务员过度保护,委员会难以形成有效决策等方面的问题。美国公务员人事纠纷申诉机制改革为进一步完善我国公务员制度提供了借鉴意义。

朱希祖与朱谦之的人事纠纷与学术分歧

中国近代史学界有“二朱”,即章太炎门下“五王”之一的朱希祖,以及提倡“现代史学”运动的朱谦之。“二朱”之名源自两人在中山大学历史系的共事,既往的研究有注意到两人关系的交好,但对两人从交好到交恶的转变探讨不足。此前研究进行时,朱希祖的日记、书信、年谱这一类一手史料尚未完整出版。

人事纠纷断送“庆历新政”

宋朝的“庆历新政”是从改革人事制度开始的，而断送这一改革进程的罪魁祸首，也恰是一起恼人的人事纠纷。尽管改革派官员用心照顾了官僚权贵的既得利益，但由于新政开始后朝廷派出的按察使巡视各地弹劾了许多无能、老弱、贪污的官员，且“恩荫”制度的改革，又使不少心怀侥幸的人失去了当官的希望，于是随着改革的推进，对新政进行诽谤诋毁的言论越来越多，守旧势力和权贵们指责支持改革的官员是“朋党”。

员工离职过程中的人事纠纷

本期案例案例1：某公司员工A离职,但是用人单位以他曾经经手的事物未处理完毕为由,要求个人承担费用进行弥补,否则不给办理离职手续。问题：此单位做法是否合法？如果不合法,个人应如何处理？案例2：某公司员工B,在公司工作已两年（还在合同期内）,于2月11日突然提出离职,并当天辞职。

企业人力资源经理在人事纠纷中的角色分析

人力资源管理问题对企业的发展起着至关重要的作用,在知识经济占主导地位的时代,市场的竞争,不仅注重有形的资本的积累以及产品的质量,更主要的是要不断提升企业发展的软实力,即人才在市场中的巨大价值。在企业管理中,任何一个环节出现问题,根本上都表现为人的问题。各种人力资源问题的有效处理,会直接或间接的影响到企业的正常运作及发展。在此就人力资源经理日常工作中常见的几种问题进行探索讨论。

事业单位人事档案纠纷与档案管理新途径探究

人事档案是对个人经历及工作表现等的反映,也是单位和领导提拔人才的一个重要依据。对事业单位来说,其人事档案管理工作已取得较好成绩,但由于人事制度的深化改革,人事档案管理还存在较多问题,引发了较多纠纷。本文首先简要分析了这些纠纷,然后提出相应的解决措施,以提升档案管理水平。

我国企事业单位人事档案管理构架档案与纠纷研究

随着时代的发展和社会的进步,我国企事业单位人事档案管理暴露出的问题越来越多,对我国的协调可持续发展造成了极大的消极影响。鉴于这种情况,本文首先对当前我国常见的人事档案纠纷类型进行了简单介绍,然后以此为基础提出档案管理架构优化策略。

2024书单推荐

阅读是主动与不同的声音对话,倾听那些平时听不到的声音。在此,小编为大家奉上2024书单推荐,期待这些书籍能陪伴你探索更加真实的世界,找到心中那片宁静之地。《太白金星有点烦》作者马伯骞简介:天庭和西天联合推出了“西天取经”的重大项目,太白金星李长庚受命策划九九八十一难,确保项目无虞,但问题总是接踵而至:如何写工作汇报?如何平衡不同上级的诉求?如何应对突发状况?如何解决人事纠纷?在不改变经典著作《西游记》结局的基础上,作者笔下重新构建出脑洞大开、丰富有趣的现代职场生态令人印象深刻。