人才档案管理在疾控机构组织人事管理中的作用探析

探讨人才档案管理对防疾机构人事管理益处的研究。 方法 取样2022年4月至2023年5月本中心人才档案,按照随机策略分入对照组与观察组。结果 对照组照常规方式进行档案管理;观察组则实施加强人才档案管理。比较两组人才档案使用频率,观察组档案使用率远超对照组(P<0.05)。结论 加强人才档案管理能提升档案应用率,助推档案使命的发挥,推进组织人事任务的优质管理。

人民银行组织人事工作信息化建设探索与实践

近年来,随着社会经济形势的不断发展变化,网络信息化已成为社会发展和进步的重要趋势,科技化网络化越来越多的进入的人们的工作和生活。科技网络信息作为重要的资源,其价值和重要性也日益凸显出来。人民银行系统受到社会经济和科技发展的影响,组织人事工作改革了传统的手工和纸质人事信息管理模式,不断向网络化信息化发展,构建出信息化网络化的人事档案系统和人事信息系统,不断提高了组织人事工作的管理效率,不断向资源共享和信息共享的方向发展。

国有企业如何加强企业经济责任审计与组织人事管理

新形势下,经济审计成为现代企业建设的中坚力量,国有企业需提高对企业经济责任审计的重视,利用组织人事管理,提升审计监督成效。基于此,文章结合国有企业经济责任审计的演进历程,探讨国有企业经济责任审计中面临的问题,提出国有企业加强企业经济责任审计的方法,同时说明国有企业经济责任审计中的组织人事管理策略。

浅析组织人事管理系统的开发与探索

国有跨国工程企业存在管理项目多、项目人员杂、人员流动大等特点,人力资源管理是企业管理中的难点和重点;再加之国有企业实行党管干部原则,在人力资源管理上区别于一般企业,对管理要求更加严格。因此,利用管理信息系统(MIS)提高国有跨国工程企业组织人事管理系统(以下简称“管理系统”)的科学性与有效性,是企业提高人事管理水平、增强人力管理效能、提高企业核心竞争力、促进企业高质量发展的关键成功因素。本文重点从实践及管理创新两个维度探讨组织人事管理系统开发工作中的规划、分析、设计、运行与维护四大环节。

论国有企业组织人事工作的创新与发展

国有企业作为国民经济的重要支柱,在我国经济社会发展中起着举足轻重的作用。随着市场经济的不断发展和深化,国有企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境。组织人事工作作为国有企业管理的重要组成部分,对于企业的发展具有至关重要的影响。本文旨在通过对国有企业组织人事工作的现状进行分析,指出其中存在的问题和不足,阐述了国有企业组织人事工作创新发展的必要性,并结合新形势下高质量发展和现代化建设需求,深入探讨如何通过健全激励机制、优化人才结构、完善培训体系、实施绩效考核、推动创新发展等策略进一步优化组织人事工作,以提升国有企业的核心竞争力。As an important pillar of the national economy, state-owned enterprises play a pivotal role in the economic and social development of our country. With the continuous development and deepening of the market economy, state-owned enterprises are facing increasingly fierce market competition and a complex and ever-changing external environment. Organizational personnel work, as an important component of state-owned enterprise management, has a crucial impact on the development of the enterprise. This article aims to analyze the current situation of organizational personnel work in state-owned enterprises, point out the existing problems and shortcomings, and expound on the necessity of innovative development of organizational personnel work in state-owned enterprises. Combined with the needs of high-quality development and modernization construction under the new situation, it deeply explores how to further optimize organizational personnel work through strategies, such as improving incentive mechanisms, optimizing talent structure, perfecting training system, implementing performance evaluation, and promoting innovative development, in order to enhance the core competitiveness of state-owned enterprises.

刍议新时代企业开展组织人事工作的有效措施

有效的组织人事工作成为企业发展的关键因素,在新的时代背景下,企业面临的市场竞争日益激烈,经济环境不断变化。企业要想适应高速发展的市场的变化和挑战,需要企业在人力资源管理策略上需要不断创新和完善。有效的组织和人事工作不仅可以提高员工的工作效率和生产质量,而且对员工个人的成长和企业的不断发展都有很好的促进作用。因此,本文将就人事工作的意义以及有效措施进行分析,实现企业可持续发展。

铁路行业组织人事工作平台的研究与实现

为了解决中国铁路兰州局集团公司(以下简称“兰州局”)原组织人事管理系统架构分散、数据共享度不足、各系统业务覆盖单一、难以满足实际业务需求等问题,从而提升组织人事部门的工作效率,同时减轻两级组织人事部门的工作负担,文章设计并实现了组织人事工作平台。结合组织人事工作的实际业务需求,该平台基于微服务架构,应用前后端分离、双因子认证、缓存及定制化报表等关键技术实现了架构统一、服务隔离、数据共享以及业务集成。实践证明,该平台有助于最大化地发挥组织人事数据的价值,从而推动组织人事信息系统的统型工作,为铁路组织人事管理的信息化建设提供了重要支撑。

新时期国有企业组织人事管理探析

当前,我国国有企业正处于深化改革的重要阶段,人事管理体制作为企业的重要管理依据,对于推动企业组织人事管理体制改革至关重要。国有企业应结合时代发展的要求和企业持续发展的目标,制定科学的人才管理制度,解决企业组织人事管理中存在的问题,不断升级经营管理理念,科学制定企业组织人事管理规划方案,将企业打造成吸引、培养及应用人才的战略高地,有效促进国有企业的健康发展。

以党建引领国有企业组织人事工作创新思考

作为全国党建工作的一个主要方面,国企的组织人事管理在新的经济发展背景下,面对着新的工作挑战,所以,要对国企的组织人事工作进行积极的改革,就可以对国企的健康、可持续发展进行有力地保证;以此来促进经济的高质量发展。本文对在党建引领下,国有企业组织人事工作创新的价值进行了剖析,并从健全人事管理制度、规范企业选拔流程、加强对人才的培训等几个方面,对国有企业组织人事工作进行了一些相关的改革措施,希望以此来提高国有企业组织人事管理工作的效率和科学化程度。

国有企业组织人事管理的改革与创新

为了增强国有企业的核心竞争力和可持续发展能力,文章从国有企业组织人事管理工作现状为切入角度,分析了当前存在的问题,如高素质职工队伍建设不足、人事管理水平有待提升、用人机制不健全以及管理工作方式单一等。针对这些问题,文章提出了加强人力资源管理理念创新、完善薪酬绩效管理体系、优化人力资源管理结构和构建现代化用人机制等创新策略,旨在推动国有企业组织人事管理工作的改革与创新,提升企业的整体管理水平和人才竞争力。

武汉市税务局组织人事处党支部 聚焦“四强”提升“四力”

近年来,国家税务总局武汉市税务局组织人事处党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以加快建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部为目标,结合党支部标准化、规范化建设,多举措推进创建活动深入开展,以高质量党建引领高质量组织人事工作,有效提升了党支部的组织力、凝聚力。

深化组织人事工作管理的思考

在现代社会经济快速发展的背景下,人才愈发成为企业实现高质量发展的重要因素。在国有企业中,组织人事工作涉及企业人才招聘及选拔等各个方面,是国有企业提升市场竞争力、实现持续健康发展的重要保证,对国有企业实现更高质量的发展起着至关重要的作用。因此,国有企业必须认识到组织人事工作的重要性,积极转变传统人事工作理念,不断改革管理方式,制定科学合理的人才培养规划,为企业高质量发展奠定基础条件。

高校人事组织的设计与分析

高校人事组织设计是体现现代大学制度精神,体现当代高校三种社会功能的重要组织保证和依托。对国外高校已经形成的中央集权式管理、地方分权式管理、直线制管理三种人事组织设计模式进行分析、归纳获得了有益启示。我国高校人事组织设计也要构建分权与权力下放、所有权与经营权分离、构建政治权力、行政权力和学术权力三方制衡体系等机制,同时需要注意结合我国国情、不能盲目求成、要符合高校定位等问题。

加强新时代组织人事干部队伍建设的思考

新时代的组织人事干部要有新形象新担当新作为。要旗帜鲜明讲政治,做到忠于党和人民;要博学笃志强素质,做到懂政策精业务;要知行合一重实干,做到敢担当善作为。组织人事干部要通过不断加强自身建设,成为政治素质最高、业务能力最强、敬业精神最好的党员干部,奋进新时代,砥砺新担当,展现新作为,推动组织人事工作高水平高质量发展。

高校组织人事管理系统的设计与实现

为提高高校组织人事管理部门工作效率,解决传统管理方式中数据一致性差、统计查询费时费力且易出差错、报表生成难度大等问题,开发了本系统。本系统是基于JSP开发的,开发环境为j2sdk1.4+Tomcat5.0,主要使用了组合查询、数据字典、Javabean等方法。本系统的开发和部署使用,实现了高校组织人事工作中对人员和机构基于校园网的有效管理,实现了系统设计目标和功能。使用本系统,可以极大提高高校的组织、人事工作效率。

基于制度主义视角的新时代国有企业组织人事职能研究

新时代国有企业组织人事工作需要顺应国家治理体系和治理能力现代化的要求,以制度主义为研究视角,为具体制度的建设与发展提供指导。一是突出政治引领,引导干部职工看齐追随维护核心。二是突出能力培养,锤炼敢于斗争善于斗争的本领。三是突出以事择人,通过优化人员配置促进功能最优。国有企业需要利用组织人事职能,对干部职工行为方向、行为能力、行为机会进行“三重塑造”,推动制度优势向治理效能的高质量转化。

践行科学发展观 扎实做好组织人事工作

党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻阐述,强调科学发展观"是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想",并作为党的指导思想写入党章,这充分表明科学发展观是全党一切工作的指针.组织人事部门作为人民银行党的组织建设和干部管理的重要职能部门,以科学发展观来统领工作、指导实践,准确把握新时期组织人事工作基本方向,既是讲政治的重要体现,也是新形势下更好地推进组织人事工作健康发展,为基层央行有效履行职责提供坚强的组织保证与人才支持的基本要求.……

基于UML的高校组织人事档案管理系统建模研究

针对目前高校组织、人事部门各个信息系统各自为政的状态特点,提出了建立一个基于校园网的统一的组织人事档案管理信息系统,以实现组织、人事部门间信息共享,提高工作效率。使用UML技术对系统进行了建模,详细分析和设计了系统的用例图、静态模型、动态模型,并采用B/S和C/S混合模式,利用SQL Server 2000和Delphi 7.0实现了该系统。

新中国成立初期外交部组织人事问题的历史考察

与近代中国中央政府相对照,新中国外交无疑出现重大转变。这种转变既体现于外交战略、外交政策方面,也体现于外交制度层面。新中国成立初期外交部的组织创设、人事安排自然是考察此时期外交制度的重点之一。在对革命战争年代中共外事机构源流、人事渊源进行梳理的基础上,本文从外交部组建与新中国外事机构的基本状况、外交部初建期部内高层人事问题、驻外使团组成情况三个方面对外交部的组织人事问题进行具体考察。本文认为新中国外交部的基本架构与自近代以来中国外交机构激进化与集权化的演变趋势是一致的,模仿苏联的程度不宜估计过高;但也有明显的颠覆性,一度中断了外交领域组织人事的专业化传统。同时,外交部在中共的整个组织体系中具有一定特殊性,但外交干部在中共干部队伍中总体处于较边缘位置。