如何招聘人事经理?

如同医生是给病人治病的,可谁来给医生治病的问题一样,企业的人力资源部经理是为企业招聘人才的,可谁来招聘人事经理,又如何招聘人事经理却令许多企业头痛不已。

人事经理关心的六个问题

如果你是一名人力资源（HR）经理，想必在平日的工作中一定会遇到很多问题。假如有一次机会，让你面对面问专家一个问题，你最想问的是什么？3月17日，在北京书生公司组织的“人力资源沙龙”上，到会的HR经理们就有了这样一个机会。面对北京市劳动咨询事务所所长倪长春、北京市劳动监察局处长彭桂英、北京中关村科技园区管理委员会人力资源处处长王立平、北京湖景水上乐园人事行政总监王遵进，HR经理们问了自己最关心的问题。

如何避免人事经理的尴尬

在目前技术主导型企业里，人力资源（英文缩写为：HR）经理人常会面对这样一种尴尬：自己根据公司业务刚刚招来、培训好的一批员工又不合用了，原因是公司的整个业务架构发生了方向性转变，新员工尤其是技术型员工，很难适应新业务的要求，所以只好辞掉重新招人。怎样避免HR经理人的这种尴尬呢？

优秀人事经理的四种素质

有人认为:人事部经理只需要执行好老板的人事决定,然后再对其它部门摆出一张永远面无表情的"人事脸"即大功告成。实则大谬!

人事经理的尴尬

近日，记者到广西某投资集团公司拜访该公司人力资源部经理张静，和她谈了谈招聘工作。该公司“跨足”娱乐服务业和酒店业，目前发展势头良好，因此，对人才也特别地渴求，另一方面，公司也会得到许多求职者的青睐。负责人力资源管理工作的张静在为公司“招才纳贤”上，应该不会有什么棘手的问题。然而，张静的招聘工作并非记者想像的那么简单轻松。而她在招聘工作中碰到的问题，也很值得年轻求职者的反省和借鉴。

中国外轮代理总公司人事部经理隋纯东谈:国企人事经理的“人事经”

去国有企业的人事部采访之前,难免让人想起那一张张面沉似水的'人事脸',尤其那不温不火、滴水不漏的谈话'功夫',多少令人担心这种采访会取得什么好的素材,但初见隋纯东,瘦高的身材透着干练,祥和的目光显现着成熟、幽默,率直的言谈表露着真诚,似乎和想象中的国企人事科长有着些明显的差异,也许不仅我们国有企业大环境在变,连国企的人事经理的工作风格也在变,但他们是否在人事管理的观念上有所变化呢?所以,我们的话题首先就从'人事部到底是干什么的?'谈起。

从公司内勤到生意伙伴——美国企业人事经理地位评析

在美国,人力资源战略有助于完成公司战略目标的想法的出现并不久远。直到近年,“人事部”才被普遍地认为是企业的一个职能单位或部门,主要负责制定政策、规划及公司的招聘、雇佣、培训、评价、奖励、审议、惩戒等工作。过去,这些传统的人事职能主要被看成是程序性和事务性的工作,公司在这方面的花费也仅仅被看作是一种支出。但是,近年来,情况发生了变化。

人事经理组建工会遭解聘 美资公司被判高额赔偿

在一家美资公司担任人事经理的崔女士，因其在公司成立工会．公司便以她私自提供工会相关申请文件、冒充法定代表人签字、非法使用公司公章为由。解除与她的劳动合同。崔女士将该公司起诉至法院请求赔偿。北京市西城区人民法院日前对此案作出一审判决。

人事经理，如何帮老板赚钱？

人事之苦何其多! 做人事很容易犯错误，要处理的许多问题十分敏感。甚至一个合同的某个条款没写好，就有可能被告上法庭。员上抱怨，老板不满，人事经理常常是两头受气，如履薄冰。

好简历让你“秒杀”人事经理

一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有“战斗力”的简历呢？专家介绍，简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：

人事经理面临挑战

经过近２０年的发展,人力资源管理正逐渐由理论启蒙阶段进入深入、务实、操作、开发阶段。而作为履行企业人力资源管理职能的人事经理,面临的问题越来越多,解决问题的难度也越来越大,因而面临严峻的考验与挑战。一、人事经理面对以下的问题:１．人才短缺以及人才流失。如?..