高等院校“非升即走”人事聘任制度的法治优化路径

“非升即走”人事聘任制度是我国高校人事管理的改革方向。但现实中,我国对“非升即走”聘用合同的法律性质界定模糊。以法学视角检视“非升即走”人事聘任制度,发现存在协商权不足、救济权受阻、监督权缺位、释法权混乱的法治难题,存在较大的制度优化空间。基于此,应以实现实质平等和打造高素质人才队伍为目的,以平衡高校与教师的权利、义务为手段,从校内、校外双重维度和立法、管理、司法多重向度,推动此类特殊的劳动聘用制度从形式法治走向实质法治,赋予“非升即走”人事聘任制度充分的合法性和合理性。

浅谈高等教育国际化——关于上海水产大学国际合作办学的一点思考

本文从高等教育必须适应经济全球化的基本论点出发,通过对高等教育国际化概念的探讨和我国高等教育国际化现状及上海国际合作办学情况的描述,分析了上海水产大学在进行国际合作办学过程中的应对策略。

面向校企深度合作的高职院校内部管理改革方向与策略

校企深度合作作为高职院校内涵发展的重要途径之一,具有利益高度卷入,合作领域和内容多领域和多维度,合作长期稳定且具有发展性,以及合作机制科学高效、互利共赢等特征。校企深度合作的实现有赖于高职院校开展内部管理改革,高职院校的内部管理改革应朝开放性、服务性、灵活性和多元化方向发展,应进一步转变办学理念、形成开放自主办学理念,加快权力下放和管理重心下移,激活内部组织活力与热情,面向校企合作需求、深化人事聘任与分配制度改革,全面实施校企合作项目化管理方式等。