论绩效管理模式下的高职院校人事聘用制度改革

本文从经济社会、高教发展、组织管理、制度文明等角度出发,论述高职院校的人事聘用制度改革是环境变化的必然要求,是成功实施绩效管理的前提。针对高职教育的特殊性,本文提出高职院校人事聘用制度改革的五条原则,即服务中心理念、人性化管理、退出调整机制、民主选拔和科学选拔机制,并以此为依据设计高职院校管理人员竞聘程序。

口腔专科医院人事聘用制度的试行分析

浙江大学口腔医院成立于1999年，前身是浙江医科大学口腔门诊部。门诊部自身独立运作能力较差，沿用着多年的定编定岗、以编设岗，管理链较长，无法自主用人。医院成立后，口腔系和口腔门诊部院系合一，一下子凸现出巨大的缺陷，岗位设置不合理，职工思想固守老化，人才流动非常困难，绝大部分职工捧着铁饭碗，行政管理机构人浮于事，临床医疗科室缺乏工作积极性，医院发展受到限制。

高校人事聘用制度的改革与发展趋势

目前高校在人事聘用制度上主要存在两个方面的问题,一是制度本身存在的一些问题;二是人事聘用制度改革遇到的压力和阻力。高校必须在建立人事聘用岗位管理制度等方面实现聘用制度的改革,才是强校之本。高校人事聘用制度发展的趋势是人事代理制度与契约式管理两个方面。

高校养老保险制度对人事工作的影响及解决措施

机关事业单位养老保险改革制度已经出台,并将在全国范围推广实施。它的实施必将进一步推进高校用人机制的转变,也将对高校的退休条件、退休待遇、退休费的调整产生全面的影响。

日本高校人事管理的特点

日本高校人事管理的特点●徐建中日本的高等院校从学制上一般可分四年制大学、二年制短期大学两种类型，从教育经费的来源及经营管理权限来看又可分为国立、公立和私立三种，但无论何类大学都直接受国家法律和有关教育法规的制约。由于政府相关部门及高等院校都十分重视高...

招聘广告语言的艺术化趋向

招聘广告是以招聘单位为确定广告人,通过一定媒介,以人员招聘信息为传播内容的一种广告。它是广告家族的成员之一。在改革开放前,我国的招聘广告业并不发达,近几年随着改革开放的深入、扩大才逐渐兴旺起来;一个主要的原因是改革的深化使我国的人事聘用制度也发生了深刻的变化。现在,无论是大中专毕业生的分配、待业人员的再就业,还是人才的流动,多须经由“人才市场”,而招聘广告也就成了招聘方与应聘方相互沟通的重要渠道,频繁地出现在报刊、电视、广播等各种传播媒体之上;

关于人力资源管理中提高员工忠诚度的思考

随着我国由计划经济向市场经济转型，传统固定的终身人事聘用制度被合同雇佣制度而取代，但一些管理者认为员工天生就应该对企业忠诚，仍然用传统奉献和忠诚的观念要求员工，期望以高薪和优厚的福利换取员工的忠诚。在这种观念的指导下，许多企业在人才的选择和培养上走入了误区，员工无法享受应有的权利，得不到全面的发展。笔者拟通过本文对人力资源管理中提高员工忠诚度的策略问题做以探讨。

当前基层民众关心的八个问题

“十六大”提出我国在新世纪全面建设小康社会的目标,极大地鼓舞了全国人民。在深入学习十六大热潮中,基层干部群众最关心哪些问题呢?记者到辽宁、福建、重庆等省市进行了采访。 一、企业家关心国家政策能否落到实处。福建省金得利集团有限公司董事长林永霖表示,“十六大”对我国民营企业发展大方向把握比较好,提供了一个很好的发展环境,企业家非常有信心。

高校多元用工制度下存在的问题及工会工作新思路

当前，随着以人事聘用制度为核心的人事制度改革逐步推进，高校的用工制度发生了显著的变化，由原来的单一用工方式发展为多种用工制度并存的多元用工制度，这对高校工会工作提出了新的挑战。