《公务员法》从源头治理干部人事腐败的三个亮点

据权威部门透露，近3年来，全国立案查处的职务犯罪案件．五成以上的大案，三成以上既是大案又是要案的案件，都与干部人事工作违纪、违法行使权力有关，都直接或间接地牵涉到干部人事工作。目前，干部人事职务犯罪曼现犯罪主体的特定性、犯罪行为的交易性、犯罪形态的多样性、犯罪行为的群发性等特点。干部人事工作的职务犯罪与腐败。不仅损害了党和政府组织人事工作的信誉和形象。也是派生其他腐败与职务犯罪的重要源头之一。

官权民授与遏制人事腐败——加强党内人事民主制度化建设初探

人事腐败具有极大的危害性。产生人事腐败的主要根源是 ,人事权过于集中 ,又缺乏有效监督。为遏制人事腐败必须逐步实现“官权民授”。作为过渡 ,必须制订若干强制性的应急措施 ,保证党员和群众对干部选拔任用的建议权、知情权。

曾庆红指出:人事腐败是最大腐败

中央组织部部长曾庆红说,组织人事上的腐败是最大的腐败。 “最大的腐败”,引发了中国《深化干部人事制度改革纲要》的出台。中央党校有关专家评论说:《纲要》的出台,主要目的是为了从制度层面遏制腐败,尤其是用人上的腐败。

人事腐败破坏改革

【香港《大公报》11月18日】最近，有媒体揭露了这样一件事：2000年3月，衡阳县工商体制改革开始，局里1995年到改制前分来的50多名大中专毕业生，先后被分流到局里的市场服务中心（后与工商局脱钩），负责每月收取摊位费。就在他们被分流的同时，一些违规招收、调入的关系户人员，却堂而皇之地优先“上收”进了工商部门。

面试的黑箱

人事腐败,是根本性的腐败,根治这种腐败,只能从入口着手,面试的黑箱依旧,治理就是一句空话。

女干部，舆论和官场

对于女干部本身的质疑更像是地方吏治口碑的一个缩影。被爆出问题的事发地多为地级市或者县乡一级，如果不是恶性公共事件，属于公众监督很难覆盖的区域。即便存在人事腐败，也因为其中掺杂了“关系”和“派系”的官场潜规则而变得隐秘和难以界定。

大型企业代理人问题及风险规避办法

非上市大型企业在缺乏外部专业监管部门的情况下,如何有效的避免所有权和控制权分离下的代理问题引发的经营风险、内部腐败等问题;如何制定有效的高级经理人聘用、考核机制;通过对近年发生的一些真实案例的分析,解析避免资方和代理人基于不信任前提的博弈,将潜在的利益引向第三方,初步建立起高效的企业经理人管理新模式。

试论有效遏制和减少用人腐败的路径选择

用人腐败是危害最烈的腐败。有效遏制和减少用人腐败的路径选择,一是积极探索"两官"分途,实行党政干部分类管理;二是切实推行干部的民主选举制度;三是推行干部选任阳光化,进一步提高干部工作的透明度;四是努力完善和规范现行的以委任制为主的干部选拔任用机制;五是规范各级"一把手"的用人行为,最大限度地削弱领导个人对干部选任的影响;六是加强干部的廉政思想教育和思想政治教育。

如何预防公务员考任中的腐败

西方国家治理人事腐败取得成功就是以学习中国科举制为突破口的，它起源于中国科举考试制度。同时，它也是西方文官制度的主要标志。英、美文官制度中的功绩制，也是通过公平考试、择优任用的。英国以考试录用官吏为突破口，确立了文官制度。美国为了革除“政党分肥制”的腐败弊端，也是从此着手的。

官僚制这根独木,撑不起现代国家

中国的问题，其实就是官僚的问题。官僚至上的制度，难逃结构锈蚀和人员腐败的宿命。官场难题的核心是人事腐败，根子出在官员选任上。一个高效的政府，只能是一个精干的政府，一个有限但负责任的政府。只有把政府规模降下来，中国才有出路。而地方官员民选，应是一条思路。

莫把“炼金”当“镀金”

干部到基层锻炼的目的本应是“墩墩苗”“炼金”，少数干部却钻制度的空子，把自己当作“过路客”，把基层历练“炼金”变成了“镀金”。“镀金干部乱象”是变相的人事腐败，必须治理。

假装在基层——镀金干部“混基层”现象调查

长期以来,许多干部喜欢'往上走'的直线升迁模式。如今,不少干部却'假装在基层',选择'先下去、再上来'的曲线模式。基层经历,就像是部分干部镀就的'金身',有了它,升迁可'加分',提拔重用将如期而至。随着国家对选拔任用干部基层工作经历的进一步重视,一些地方对基层工作年限作了明文规定,或者对有基层经历者予以政策倾斜。

干部公示不能惜墨如金

山西省长治市近日公示35名拟任职干部，其中8人在佰岁前参加工作引发议论。最受争议的王瑞为1982年出生，1996年即参加工作。官方称，引争议的干部年龄情况比较复杂，有特殊历史或学制造成的原因（《南方日报》）。干部任前公示信息显示，一些干部在18岁之前甚至14岁便参加工作，这确实很容易让人觉得可疑，并引发公众有关“人事腐败”及相关“背景内幕”的种种猜测和联想。不过，对于上述这起质疑事件，笔者关心的并不是上述具体的“参加工作年龄疑问”，而是引发该疑问背后的“干部公示制度”本身。

遏止“镀金”现象 既要“重选”更要“重管”

“镀金”干部乱象，不仅是人事腐败的“新变种”，也是对“德才兼备、以德为先”的干部路线的破坏和践踏．若不及时有效整治，必将破坏选拔任用干部的公平公正性。

受贿千万的“题字书记”

受贿合计上千万元,却要摆出文人骚客的模样,拿人黄金玉石不算,偏还喜好拿些寿山石、金田黄石雕做雅贿,最终身为正厅级的他,也如其在单位门口所卖弄题写的'龙'字一样,被迅速地铲平抹掉,留下的只剩下一个悔之不已的空虚灵魂。2014年5月4日,在中央第九巡视组的指导下,福建省纪委对省广播影视集团原党组书记、董事长舒展(正厅级)涉嫌严重违纪问题进行调查。事后该案移交司法部门之后,在经过两次延期审理、两次退回补充侦查之后。