事业单位人事薪酬体系变革与绩效管理探究

随着经济社会的快速发展,事业单位原有的薪酬体系与绩效管理已经无法适应新形势下事业单位持续健康发展的需求,成为了事业单位内部活力激发的制约因素。在这样的背景下,事业单位要立足自身实际,以发展目标与规划为导向进行薪酬体系变革与绩效管理优化,为事业单位的高质量发展提供强劲动力。基于此,本文将首先阐述事业单位人事薪酬与绩效管理变革的意义,接着分析事业单位人事薪酬绩效体系存在的问题,最后探索事业单位人事薪酬与绩效管理变革的有效路径。