人事计划工作在两个调整中的定位

今年是“九五”计划的第一年,也是贯彻落实和积极推动人事工作两个调整的第一年,今年的人事计划工作事关全局和长远,要高起点,高要求,开好头,起好步。为此,我们确定人事计划工作的基本思路是:转动两个调整的轮子,带动总量调控的车子,迈好改革发展的步子。根据这个基本思路,今年我司要着重抓好人事计划工作在两个调整中的定位。

围绕两个调整 做好人事计划工作

“八五”期间,我省各级人事部门切实加强合计划工作,有效地控制了机关、事业单位人员和工资总额的增长幅度,较好地保证了重点部门的人才需求,在加强宏观管理、服务经济建设中发挥了自身的职能作用,为建立人事宏观管理体系打下了一定的基础。 从现在起到2010年,是我国人事制度改革和人事事业发展的关键时期。为适应两个根本性转变的需要。

我省人事计划工作的回眸与展望

初夏的南岳,万木葱茏。4月25日至26日,湖南省人事计划工作会议在这里召开。这次会议的主要内容是总结交流“八五”期间全省人事计划工作的情况和经验,讨论研究“九五”期间人事计划工作规划,部署1996年人事计划工作。各地、州、市人事(劳动人事)局主管计划工作的局长和计划科长参加了会议,省人事厅副厅长王文涛出席会议并作了重要讲话。

控制总量 调整结构 深化改革 促进发展——全国人事计划统计工作座谈会明确今年工作重点和整体要求

时代在召唤,任重而道远。在全国面临即将进行新一轮的机构改革,人事部门的任务将进一步加重,人事综合计划的职能要努力加强的新形势下,全国人事计划统计工作座谈会于1998年2月24至25日在北京召开。会议根据国家宏观调控的要求。

宏观调控与人事计划

宏观调控与人事计划刘新贵在建立社会主义市场经济体制过程中，认真研究人事计划工作在政府宏观调控中的地位，加强和改善人事计划工作，充分发挥其职能作用，是摆在我们面前的一个重要课题。一、人事计划是政府宏观调控的重要手段。人事计划工作，是政府宏观调控的重要环...

深圳特区的人事计划管理

建立人事工作的宏观调控体系,健全适应计划经济与市场调节相结合的人事管理机构,搞好人事、机构、编制管理是当前人事工作的一项新任务。它不仅是建立正常有序的人事管理工作的客观需要,而且是整个治理整顿工作的一个重要方面。一、充分认识人事计划管理的作用人事计划是国民经济和社会发展计划的重要组成部分,是党和国家改革人事制度,制定人事政策,进行人事管理的基础,是人事行政总揽全局,进行宏观调控的手段。国家人事部赵东宛部长指出,人事计划是人事工作的“龙头”,只有抓住这个“龙头”,才能使人事工作按照客观规律进行科学管理,做好各方面的协调工作。九十年代将是深圳特区建设走上成型和发展的阶段。

人事工作的老黄牛——记原娄底地区人事局局长罗云汉

说罗云汉是人事工作的老黄牛,一点也不夸张。且不说他1960年就开始在组织部门从事干部工作,至今已36年,就从他1984年任娄底地区人事局长算起,也有了13年的历史。在湖南省,他是任职时间最长的人事局长,在全国人事系统,他也是少有的资深局长。更难能可贵的是,这么多年来他始终如一,热情不减,意志不衰,在人事战线上奋力开拓、辛勤耕耘。因此,当去年他被评为全国人事系统先进工作者时,人们都说他当之无愧。如今,他虽然已退居二线,但他仍然心系人事工作,他的翩翩身影仍然活跃在广大基层。

保靖县建立人事计划管理新机制

近年来,保靖县人事局运用计划管理手段,启动工资杠杆,对全县机关、事业单位进入计划进行宏观调控,从严把关,已取得明显成效:4年共节约机关、事业单位进人计划指标194个,为县财政节约一大笔开支。 前些年,由于少数领导“个人说了算”、“乱开口子,随意进人,致使该县机关。事业单位人员增加过多过快,县财政满超负荷,连年赤字。

嘤嘤领头雁 淳淳公仆心——记全国人事系统先进工作者、娄底地区人事局局长罗云汉

天上有二十八星宿,在娄星和氐星辉映的广袤大地上,一座现代化新城正在崛起。它就是被誉为“湘中明珠”的娄底市,这里是湖南省娄底行署所在地。正如这座新城拔地而起,日新月异一样,娄底地区的人事工作,随着改革的洪流,一浪高一浪地向前推进。近几年来,这个局人事计划。

湘西自治州强化宏观调控职能 严格人事计划管理

湘西自治州紧紧围绕经济建设中心和脱贫致富奔小康的目标,强化宏观调控职能,严格人事计划管理,切实改变过去那种进人无计划,“膨胀”无办法的被动局面,有效地抑制了机关事业单位人员的过快增长,1992年人员年增长3.74％。1994年为2.6％,1995年为2.62％。

黔阳县人事局严把公务员队伍“进口关”

为了有效地遏止机关、事业单位人员过快增长势头,黔阳县人事局发挥其主观能动性,强化制约机制,把好人员“进口关”,取得较好效果。去年8—12月机关、事业单位招工只有10人,今年上半年无一超计划进人现象,得到上级人事部门的肯定。他们的作法是: ——提高思想认识,加大宣传力度。他们对近两年机关、事业单位招工的情况进行深入调查,并发出通报;还利用各种会议,反复宣传上级有关文件精神。局长段承才撰写了《对我县人事计划管理问题的思考》。

郴州市加大管理力度 切实搞好工资基金管理

郴州市积极采取措施,加大管理力度,认真搞好工资基金管理工作,有效地控制了机关、事业单位人员和工资总额的不合理增长。1995年,对全市2144个机关、事业单位103548名干部职工审批工资基金总额48859.8万元,对4个机关事业单位无计划进人作了核减工资处理;核减非政策性补贴等不合理金额1.