计划管理真的是捣乱吗?

时下,在人事管理工作中曾流传着'一工、二干、三编办,计划出来瞎捣乱'的顺口溜,那么,计划真的是捣乱吗?在1989年前,人事系统只有编制一项控制职工人数,而人事计划管理在人事管理工作中是一项空白。所谓计划管理,指的是劳动部门代管,即人事部门年末将本年度职工人数和工资总额向劳动部门报数据,劳动部门在向统计部门劳动工资年报表中将其统计在内。这种管理,实际上是'代管未管'。

乌鲁木齐市国有企业人才队伍现状分析

随着仓球经济一体化步伐的加快，以人力资本、信息化为特征的知识经济在推动经济和社会发展中的作甩已越来越重要，尤其人才队伍已经上升为起决定作用的资源。现代企业人才队伍管理与传统企业人事计划管理在管理理念、管理方式、管理职能等方面都有着本质不同。因此，对乌鲁木齐市现阶段国有及国有控股企业人才队伍状况进行认真分析研究，总结经验，找出存在的问题，提出今后的发展思路和目标及人才队伍建没重点，使企业人才队伍结构更符合企业发展的要求，这对加强国有企业人才资源规划建设，调整人才供需结构，优化人才资源配置，促进人才合理分布，推动人才事业的发展，具有十分重要的意义。

全省人力资源社会保障务虚会提出——努力推动人力资源社会保障事业科学发展

8月9日,全省人力资源社会保障务虚会在沂南召开。会议的主要任务是:总结上半年工作,分析当前形势,部署下半年任务。省委组织部副部长、厅党组书记、厅长韩金峰出席会议并作重要讲话。韩金峰指出,下半年,我们要紧紧围绕科学发展主题、加快转变经济发展方式主线、富民强省目标和稳中求进总基调,积极稳妥推进各项工作。重点要在抓好"五稳五进"上下功夫见成效:(一)稳政策。