日本公务员人事评价分析

日本独特的公务员制度．在很大程度上保证了日本公务员的廉洁与高效。这其中日本公务员的人事评价体系发挥了巨大的作用。本文首先简介了日本公务员制度，其次从国家公务员层次分析日本公务员的人事评价体系。

日本《法官人事评价规则》解读及其启示

日本于2004年制定实施了《法官人事评价规则》;该规则在增进法官职业能力和国民对司法信赖的根本目的上与我国法官考核制度一致;其促进法官能力的自我提高、审理案件数量的淡化处理、评价结果的非等级化表示和法院外部信息的处理等内容对我国有着重要的启示。

模糊数学在企业信息处理中的应用——模糊人事评价及人事安排、岗位培训决策支持系统

本文讨论了模糊数学在企业信息处理中的应用。提出了模糊人事评价体系 ,以及企业人事安排、企业员工技能培训等方面的模糊决策支持数学模型。

人事档案中人事评价类信息的地位与影响

人事档案知情权的保障一直是人事档案研究界的热点问题，而知情的对象则是对人事档案主体的评价性内容。在实践中，这类评价性信息有相当一部分严重失实，但由于劳动力选择中的信息不对称，失实的信息也能成为就业单位的参考，从而对被评价人造成好或不好的影响，并因而影响了人事档案本身的价值。保障知情权将是对个人权利的有利维护，但可能降低人事档案的参考价值。人事评价类信息在现实生活中有更好的替代信息来源，对于人事评价类信息，建议采取更加谨慎的态度。

人事甄选评价及业务支持系统在人力资源领域里的应用研究

人力资源是一个企业中最重要的资源,能否充分利用好这宝贵的财富向来是管理者所面临的主要挑战。人事甄选是人力资源管理中重要的决策内容,人事评价是基本的度量方式,然而当前很多管理者仍然沿用传统定性判断方法,已经不能满足日趋竞争激烈的内外环境。随着信息化技术的推进,将手工工作单纯无纸化已不能胜任日趋多变的新需求、新问题,尤其当信息结构发生变化、流程更迭时,响应成本过高、变更速度太慢都难以令人满意。

评价中心的开发程序与构思效度

评价中心是一种具有较高效度的人事评价方法。文章详细介绍评价中心的一般开发程序 ,并阐述开发的关键要点。同时考察和讨论评价中心的构思效度问题。有关评价中心的研究表明 ,评价中心测到的是个体与期待的管理角色的行为一致符合程度。最后还讨论了评价中心的发展趋势和值得研究的问题。

教学管理评价模式研究

本文从教学管理评价的现状分析入手 ,提出建立新的教学管理评价模式的必要性及理论基础 ,进而指出新型教学管理评价模式的建立应从五个方面开展工作 :领导者树立正确理念 ;建立学习型信任关系 ;制定发展战略 ;建立激励机制 ;具体实施步骤。

中国人事考试制度的职能、困境与抉择

摊开中国古代文明的巨幅画卷,我们看到:中国人事考试制度发展演变的历史轨迹,几乎横贯整个画面。的确,若以原始社会末期甄选帝君为中国人事考试的发端,其历史便可追溯到遥远的五帝时代,距今已是四千余年。即使我们把美国亚尔保德·兰关于“远在纪元前二千二百年前的时候。

结构化面试研究新进展

近几年来,结构化面试研究的进展主要表现在以下几个方面:基于人际互动思路研究求职者的印象管理;基于—职—组织匹配思路研究面试过程;基于职位层次研究行为面试和情景面试的适用条件;

实践智力和内隐知识的研究进展

实践智力和内隐知识理论是对传统智力理论的重要补充。介绍实践智力理论的研究进展 ,内隐知识的概念、特征及维度 ,以及对工作绩效的预测效度 。

人才选择的决策问题研究

采用能表现人的主观模糊性的尺度，即用含有模糊元素的模糊关系逆问题法描述人才选择等决策问题，利用可观测量推断出无法观测（或短期间内无法观测）但在决策问题中极为重要的评价量，从而使评价具有更高的可信度和合理性。

日本国家公务员标准职务遂行与治理能力建设

随着时代变迁和经济社会环境变化,日本确立了国民至上的公务员基本规范和政治中立、公平公正行政的公务员基本职业能力要求。建立在民主价值和效率价值基础之上的日本国家公务员能力建设,最为核心和基础性的内容为“标准职务遂行能力”的制定,以及为适应“行政需求”的变化而完善人事行政。公务员能力建设被视为一项公务员队伍的基础建设,并应用到多项公务员管理政策之中。在分析日本公务员能力建设发展历程和当前公务员能力建设实践的基础上,总结日本国家公务员治理能力的总体特征和体系框架,进一步分析出日本公务员治理能力的未来发展趋势,为中国的改革发展提供参考。

从葡萄图到记分法——员工行为考核的量化方法

个人业绩支撑班组业绩,责任到人、管理到人、结果到人,个人业绩好才能确保班组业绩好。好的工作行为和好的工作质量是好的个人业绩的前提,要取得阶段性的出色业绩,一定要对员工进行行为考核。员工行为考核的内容包括工作行为管理和工作质量管理。在国内企业管理实践中,员工行为考核经历了上级主观评价(人事评价)、葡萄图管理和日常记分法三个阶段。

中法战争史研究的必备之书

在中法战争110周年之际,黄振南先生编著的《中法战争史热点问题聚焦》出版了!洋洋30万字,搜罗了中外有关中法战争史论著共千余种目录,并且将史学界在中法战争史研究的分歧分门别类,详细介绍,使读者能全面了解中法战争的过去和现状,从而把握其发展趋势,堪称中法战争史研究的必备之书。这是中法战争史研究的又一可喜收获。 中法战争是清末发生的一次重要的反侵略战争。与清末其他的对外战争相比较,这是清政府唯一一次没有惨败而胜负未明的反侵略战争。而其结局,无论是交战的双方还是后来的有关当事国家的史学家们都站在不同的立场上论得论失,聚讼不休。中法战争早在一个世纪以前已经结束,但这场结局令双方都不满意的战争至今还在历史学家们中间争论,这就是中法战争史研究的魅力所在。《聚焦》全面地展现了这场旷日持久的史学界的争论,将其论争的各个侧面如战争全局、战争决策、中国方面的有关人事评价等等,按照其论点的对立程度与性质客观介绍。读者不仅可以从中了解在这一领域学术争论的深度和广度,而且可以明瞭中法战争史研究的历史及其演变。从这个意义上说,《聚焦》不失为一部颇有特色的专题史学史著作。

项目管理中绩效评估制度的探讨

对项目管理中的绩效评估的各方面进行了阐述，分析了传统思维方式指导下的绩效评估体系所带来的问题，同时运用现代管理思维方式论述了项目绩效评估所应该遵循的原则和应该注意的方面。

以“积分制”记录青春以“雷达图”为梦导航

国家税务总局厦门市湖里区税务局依托数字人事干部“一员式”信息,建立“雷达图”综合画像体系,打通积分管理-雷达图引-实战演练工作链条,让青年成长数字化对比、可视化呈现、精准化使用,为税收现代化建设提供人才支撑。

无领导小组讨论的准备与设计策略

无领导小组讨论（leaderless group discussion，以下简称LGD）是指运用松散型群体讨论的形式．快速诱发人的特定行为．并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较．来判断被评价者个性特征的人事评价方法。

谦虚的分寸

谦虚是中华民族的美德，大低在读小学的时候，老师便这样教诲每一个学生。但谦虚到什么程度？应掌握什么分寸？特别是人事评价中对人才素质在谦虚方面的要求应该掌握什么标准，却似乎很少有人注意。 在我们的人才评价观念中，似乎只要谦虚就是美德，而不必掌握分寸。有些人“谦虚”得形同猥琐，甚至达到虚假的程度，人们（特别是组织人事部门）却并不以为非。