基于WEB的人事资源管理系统

对于企业而言，人事资源管理对于企业的发展是非常重要的，人事资源的管理将会直接影响到未来企业的发展和竞争力。本文提出了一种基于Web技术的人事资源管理系统，旨在希望帮助企业提高人事资源管理的效率。

独立学院教师人事资源管理探析

独立学院是高等教育的特殊组成部分,其人力资源管理具有一定的特殊性。针对目前我国独立学院教师人力资源管理中存在的问题,提出了一系列相对应的解决措施,以达到促进独立学院教师队伍优化发展的目的。

重塑人事资源管理部门角色的重要性

科学化的人事资源管理是推动单位发展的内在动力，是促进单位战略目标的实现，是本单位变革的推进者。重塑人力资源管理部门角色非常重要，要从人力资源规划和管理制度体系上、引进人力资源管理专业人才上、加强在职员工的培训上、明确人力资源管理目标、参与企事业单位经营战略的制定和实施上重塑人力资源管理部门角色。

医院人力资源管理与人事制度改革探究

全面贯彻落实人力资源管理和制定合理的人事制度,是实现医院有效管理的重要方式。对人力资源的有效开发和管理,可以将医院其他的资源进行综合利用,成为医院宝贵的财富。科学的管理方式可以帮助医院解决很多的问题和麻烦,通过全面的完善人事管理的结构和体系,从而推动医院前进的步伐,实现医院的可持续发展。

关于信息化技术对人事档案管理影响的探究

当前,人事档案管理工作是我国各大中专院校、企业事业单位和政府机关等部门对内部工作人员进行选拔、培训、使用和管理一系列工作的主要渠道,在人事档案管理工作中形成以个人为单位的系统化管理过程,是新形势下企业事业单位和党政机关人事资源管理中的重要内容。因此,当前在信息化技术的辅助下,通过在人事档案管理中形成更加积极、开放和主动的人才政策,不仅是适应我国经济和信息化快速发展趋势的主要基础.

Excel在人力资源管理中的应用

随着企事业单位的发展,办公软件在各个领域中都得到了广泛的推广与应用,政府部门也不例外。Excel是办公系列软件office的重要组件之一,在数据处理方面具有强大的功能,能够极大的提升人事资源管理的效率,在企事业单位中利用Excel软件能够有效提高其工作效率,促使企事业单位发展。基于此,本文探讨了Excel在人事资源管理中的具体应用,旨在促进企事业单位人事资源管理水平的提升。

试论人事档案信息资源的合理利用与资源共享

人事档案是一种关系到人的命运、严格保密的信息资源。如今 ,经济的发展 ,社会的进步离不开人才的参与。人事档案的收集、整理和保管 ,为社会开发人才、使用人才提供了信息和数据。就人事档案提供合理利用与资源共享的途径和作用 。

我国非营利组织人事管理模式的转变

非营利组织作为构成现代社会经济、政治和文化三大领域的重要组成部分之一,它的作用日益彰显。在当今时代,对于非营利组织实现从传统人事管理向公共人力资源管理模式的转变,特别是国外在此方面的成功经验,给处于转型时期的中国非营利组织改革提供了可参考的路径。本文通过对我国非营利组织人事管理现况及存在问题进行分析,以期为我国非营利组织的人事管理模式探索出一条发展路径。

提升人事档案含金量 实现人事档案再增值

人事制度改革的不断深入,人事档案管理在人资管理中的作用日益凸显,提高人事档案的含金量,使人事档案的利用和管理再增值,使新时期赋予人资管理部门的重大使命,做好人事档案管理工作的创新和突破才能为单位提供更加可靠、可信、全面的人才信息,该文主要探讨提升人事档案价值和含金量的措施。

人力资源成本资本化势在必行

现代管理科学普遍认为 ,在搞好一个企业需要的资源——人力资源、经济资源、物资资源和信息资源中 ,人力资源是最重要的资源。因此 ,建立客观、合理的人力资源核算体系 ,准确计量人力资源成本并降低人力资源成本消耗 ,已经成为人力资源的价值计量及人力资源会计学科建立的理论基础 ,同时也是适应知识经济发展 ,提高综合国力 。

新劳动合同法实施对国有企业的影响分析

随着国有企业改革的不断深化,旧的劳动合同体制已经不能够适应新时代的发展要求。而新《劳动合同法》的出台和实施有力地保护了劳动者的合法权益,为国有企业的发展带来了新的契机和挑战。如何使用新劳动合同法促进自身的更好发展,是新时期赋予国有企业的新的发展任务。本文结合新劳动合同法对国有企业发展影响进行阐述,进而采取有效措施来改善国有企业中的用工关系,切实响应国家政策,保护好劳动者的合法权益,以促进国有企业的更好更快发展。