新政权与旧官僚:北伐后南京国民政府的人事递嬗

无论是帝制时代的父死子继,还是革命所造成的政权倾覆,或民主国家的政党轮替,新旧政权的更迭,都必然会对新政府的人事构成产生影响。北伐后,大批具有行政经验的"旧官僚"被纳入南京国民政府之中,在顺利实现政权更替的同时,亦有利于社会秩序的平稳过渡。然新政权使用新官僚,是为当然之事。吊诡的是,对于北伐之后的新政权而言,旧官僚固然"旧",新官僚却似乎并不太"新"。这种"新旧杂糅,亦新亦旧"的现象虽为20世纪上半叶的时代特征,但作为一个新政权却未能在官僚的人事构成上展示其新的一面,从而为其迅速沦为旧政权埋下了伏笔。

苏区时期中共党员群体构成与人事嬗递

苏区时期,中国共产党对入党的标准和手续出台了严格规定,这无疑对党员群体整体素质的型塑产生了积极的效果,但基于战争环境,党组织在吸收新党员时并不是完全按规定进行的。中共成立时是以知识分子出身为主的政党,党在苏区极为强调无产阶级成份的重要性,然而,在农村革命的条件下,党的无产阶级化并不现实。乡村党员数量常伴随农村暴动胜败而起落,党员的叛党、脱党时有发生。中共亦由知识分子占多数的党转变为以农民占绝大多数的党。不过,各级指导机关多半还是知识分子占据,党组织的级别越低,知识分子所占的比例越少。

清代山东盐运使的人事嬗递研究--以文官迁转为中心

清代山东盐运使的人事嬗递是探讨文官迁转的一个局部样本。对山东盐运使群体的仕途履历考察得知,自入仕到迁转至山东盐运使,功名等第、初仕官职在迁转速度及迁转路径上施加作用,而家世门第和上官器重则在仕途中发挥着不易觉察但确至关重要的影响。山东盐运使群体有着较佳的升迁前景,在清代君主用人乾纲独断的背景下,决定他们迁擢至更高文官层级的主要因素并不在于任期的长短和治绩的卓劣,而在于要给君主留下诸如年富力强、可堪造就等总体印象。

民国北京政府时期省级军政长官群体特征及其影响

民国北京政府时期,省级军政长官的称谓大体上经历了由都督、将军到督军,再到督理、督办的变化。作为一个特殊群体,他们在新旧过渡时代背景下孕育和成长起来,家庭出身大多贫寒,选择军人职业,接受过一定的教育,行事作风呈现出矛盾的性格;并在成长过程中,依靠传统的人际关系,结成复杂的社会网络和鲜明的政治派系。在人事嬗递上,他们任职时间较短,更迭过于频繁;任职背景广泛,离职原因复杂,选任机制尚未建立,权力交接问题突出,难收地方治理之效,并日益消解中央权威,对民初政局和民国政治产生深刻影响。