河北高职院校人事部门推广个人养老金的策略

个人养老金是养老保险制度的补充,该制度的服务对象是所有缴存基本养老保险的人员,包括在职缴纳的员工和退休领取养老保险的人员。因此,养老金与人们的日常生活息息相关,其也是单位依据国家制度解决职工后顾之忧的关键工作。高职院校人事部门负责全面推广个人养老金制度,不仅能指导在职教职工依法减税,还能为退休教职工提供生活保障,提高教职工退休后的生活水平。鉴于此,本文将个人养老金推广研究落实到河北省高职院校人事部门,在情况概述、现状分析、问题剖析的基础上,重点探究高职院校人事部门推广个人养老金制度落实的策略,希望能为高职院校人事部门负责该项工作的员工提供参考。

高职院校人事部门推广个人养老金的策略研究

目前我国已经在多个城市试点开展个人养老金制度,个人养老金制度是养老保险制度的补充,是面向所有缴纳基本养老保险人员开展的制度。其可以灵活通过个人养老金制度选择合适的金融养老产品。高职院校人事部门推广个人养老金制度,能够帮助教职员工依法减少个人所得税,并提高教职员工退休后的生活水平。当前,高职院校个人养老金的推广存在经办人员业务不精、教职员工养老保险意识薄弱、个人养老金产品选择能力差、个人养老金税收优惠政策的吸引力不够等问题。高职院校可通过加强经办人员学习培训、加大个人养老金政策宣传、加强金融知识普及、积极关注政策变化、挖掘潜在缴纳对象等途径加以改善。

浅谈组织人事部门如何做好思想政治工作

组织人事部门是企事业单位人事管理工作的开展主体,更是企事业单位内部领导干部思想政治动员工作的主导者。做好企事业单位内部领导干部思想政治动员工作,有助于激发领导干部队伍无限纯洁的工作动力,最终推动企事业单位的发展与壮大。本文主要以企事业单位领导干部队伍为对象,探究组织人事部门开展思想政治工作的应对策略,希望本文能够为读者在相关领域的研究与工作提供一些帮助。

浅议组织人事部门思想政治工作的开展

随着我国社会经济快速发展,国企也随之进入改革阶段,为进一步提升自身的服务质量,就需要在新形势下做好各方面的管理工作,目前人事组织思政工作有很多不足之处需要进一步完善,这也就使得国企人事组织思政工作没有发挥应有的工作成效,对此就需要加大改进力度,应用现代化改进措施,以此改善思政工作中存在的不足之处,推进国企人事组织思政工作有序施行。有鉴于此,文章对新就此形势下国企如何做好人事组织思想政治工作进行了探讨与分析,具有一定的现实研究意义。

国有企业地市级组织人事部门加强干部监督的思考

国有企业是国民经济的重要组成部分,是国有经济的重要力量,肩负着政治责任、经济责任和社会责任。国有企业按照垂直管理的经营管理模式运行,干部监督管理也是如此,以上级监督管理为主,相对的独立性和封闭性,加上地域上的远离,干部监督工作“监督软、监督难、监督不到位”的情况时有发生。如何加强国有企业地市级组织人事部门的干部监督,从被动监督、滞后监督转变为主动监督、提前监督,做到警钟长鸣,防微杜渐,是需要持续探索和思考的问题。

人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析

在对基层工会的实地调查中发现,许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象。二者的角色特征存在着本质不同,身份合一的局面导致了角色冲突,并造成了一定的体制性弊端。因此应该从明晰角色、明确职责、摆脱依附关系几个方面对工会主席进行角色调试。

筹建国家图书馆人事部分馆的尝试

“文献信息资源共享是一条必由之路”,是当今图书馆界人士的共识。但资源共享也是一条探索之路,艰难之路。多少年来一直处于一种“喊得响,走得慢;想得多,做得少;计划得多,落实得少”的无奈局面。李岚清同志在1998年10月2日观察国家图书馆时曾多次强调文献信息资源共享问题...

发挥组织人事部门在问责官员复出中的作用

问责官员复出是近来公众热议的一个话题,公众在对于符合条件的问责官员复出表示认可的同时,也对那些"闪电复出"、"悄悄复出"的问责官员表示了很大的怀疑和担心。

严肃考风考纪 确保人事考试安全——人事部副部长王晓初专访

日前，人事部在成都召开全国人事考试中心主任工作会议，总结交流了人事考试工作经验，同时部署2007年人事考试工作。为进一步明确新形势下人事考试工作的责任和任务，以及如何进一步推进人事考试工作，做好人事考试服务，本刊记者采访了人事部副部长王晓初。

人事部教育部授予孟二冬“全国模范教师”荣誉称号 号召全国教育系统向孟二冬同志学习

本刊讯：为表彰和宣传孟二冬同志的先进事迹，进一步提高教师队伍的师德水平，日前，人事部、教育部做出决定，授予孟二冬同志”全国模范教师”荣誉称号，享受省部级劳动模范和先进工作者待遇，同时，号召全国教育系统广大教师和教育工作者向孟二冬同志学习，学习他为党和人民的教育事业淡泊名利、无私奉献的精神；学习他爱岗敬业、为人师表、为教书育人恪尽职守、呕心沥血的精神；学习他甘于寂寞、严谨治学、为追求学术锲而不舍、求真务实的精神；学习他珍爱生活、自强不息，为克服困难坚韧不屈、乐观向上的精神。

推动基层就业 人事部门积极作为

2003年6月，团中央、教育部、财政部、人事部就共同组织了“大学生志愿服务西部计划”，并开始实施。到2005年为止，该计划已选派了24929名高校生毕业生赴西部地区300多个贫困县的乡镇一级，开展每期1-2年的支教、支医、支农等志愿服务。这项计划受到了高校毕业生和当地干部群众的欢迎。一些地方也积极地出台了有关优惠政策，保障大学生利益，解除其后顾之忧。但真正全面，大规模地倡导高校毕业生到基层就业则始于2005年。

论高校人事部门在构建和谐校园中的作用

构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分,高校人事部门应该针对其工作对象特点,创新工作方法,在构建和谐校园中起着建立公正合理考评体系和分配体系、健全激励机制、树立以师为本工作理念的关键作用。

国务院侨务办公室、城乡建设环境保护部、教育部、劳动人事部关于适当照顾解决归侨、侨眷住房困难及其子女升学就业等问题的通知

目前归侨、侨眷出境人数很多,其中许多人是知识分子。他们申请出境的原因是多方面的。近年来,因冤假错案未平反纠正而出境的,显著减少。因一些地方和单位对他们在政治上仍有偏见,以及他们的各种实际困难问题(包括住房困难、子女升学就业和夫妻两地分居)

劳动人事部关于一九八四年吸收录用干部问题的通知

为了加强对吸收录用干部工作的管理,有计划地控制干部队伍的增长,促进干部队伍的四化建设,根据劳人干[1982]147号文《吸收录用干部问题的若干规定》,现将一九八四年吸收录用干部问题通知如下: 1、鉴于一九八四年劳动工资计划已经下达,各省、市、自治区如需要从社会上录用干部,人事部门在同党委组织部门研究后,可向省、市、自治区人民政府提出,根据四化建设发展的需要和干部的实际情况,在国家下达的增人指标内统筹安排。安排后的招干数字。

高校人事部门内设机构设置现状与改革探索

本文对高校人事部门的职能和内设机构设置情况进行了分析，揭示了高校人事部门内设机构改革的原因，提出了基于人力资源管理理念的高校人事部门内设机构优化设置思路。认为，针对战略管理的需要，可以增设规划管理科室；针对开发与运营管理的需要，可以分别设置资源配置与管理中心、人才引进办公室、人才发展与培训办公室；针对基础性人事管理，可以设置人事服务中心、人事信息与档案管理科、薪酬福利办公室、专业技术职务管理办公室。

应该把第一流的干部放在人事部门——专访诺维信（中国）投资有限公司前副总裁柳永茂

诺维信是丹麦在华最大的投资企业之一，作为全球最大的工业酶制剂生产企业，诺维信在管理方面的成功经验值得我们借鉴。而将诺维信引进中国、并一直担任其副总裁的柳永茂先生，其15年国有大型企业和15年跨国企业高管经历，更是宝贵的社会财富。为了让更多读者分享跨国企业及其高管的管理经验，本刊记者近日对已退休在家的柳永茂先生进行了专访。