用一贤人则群贤毕至——学习习近平总书记关于干部人事问题的重要论述

习近平总书记高度重视干部人事和选人用人问题。他强调,要坚持正确的用人导向,发挥好风向标的作用,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选好用好。这对于新形势下加强干部队伍建设、巩固党的领导核心地位具有重大而深远的意义。用人之要重在导向习近平总书记强调,党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。

乌海市工业企业解决承包中劳动、工资、人事问题的一些做法

内蒙古自治区乌海市有工业企业55个,到五月初,已有48家与主管部门签订合同,实行了承包经营责任制。承包后的这些企业,今年头四个月完成工业总产值1,027万元,实现利润141.86万元,比去年同期分别增长了24.2%和64.7%。在推行承包工作中,乌海市坚持从实际出发,认真试点,解决了一些新问题。群众承包,原企业领导人怎么办? 这有两种情况:一是少数国营企业领导包群众不支持,和群众一块包人家不欢迎;二是过去派到集体企业的国家干部,承包后群众不选他们。对这个问题,乌海市的做法是不与群众顶牛。

出版转企改制过程中的人事问题研究

对任何一次变革来说,人的因素是最为重要的,合理保护职工利益,是确保改革顺利进行的关键所在。由于涉及到管理体制、人员身份、退休保障等一系列的重大改变,出版单位在转企改制过程中遇到了诸多的人事问题。作为出版单位的人力资源工作者,笔者有幸参加了转企改制的整个过程。

北京大學東方語文學系初創期的人事問題

本文從《季羡林口述史》中所述1946年北京大學東方語文學系創建時的相關人事,主要是涉及吴曉鈴、石素真伉儷部分的叙述出發,圍繞二人及相關的人事聘任進行探討。本文利用北京大學所藏檔案、當事人(吴曉鈴、羅常培等)的書信、當時的報刊等資料,梳理吴曉鈴、石素真與北京大學的關係,尤其是新成立的東方語文學系的人事配置,以探求我國東方學史的一些史實,并揭示胡適、傅斯年、湯用彤等學術前輩對唯才是舉、學科爲重等信念的堅守。

中国译协二届常务理事会七次会议关于人事问题的决定

1.鉴于姜椿芳会长于1987年底不幸病逝,会长职务暂由副会长叶水夫代理;2.增补译协挂靠单位文化部外文局新任局长林戊荪为副会长。

人事局里的人事问题

残阳如血,天际一片殷红。 科长会是在快下班时才召开的,给外界一种加班加点的感人印象。其实,局长朱国栋倒不是图这个,他主要是愧于回家见他那黄脸婆。自从和那位红粉冤家田金花有了那段从上半身到下半身的事情后,每天一回家见黄脸婆忙里忙外心里就虚得慌。

医院人事档案管理存在问题与对策

医院人事档案是医院在人事管理过程中形成的包括医院人才引进办法、员工个人的入编、上岗、职称晋升或晋级、工资调整、职务任免等记录个人成长轨迹的一系列文件。文章指出了医院人事档案管理工作中存在的一些问题,并提出相应对策。旨在通过强化领导重视、争取全员支持、完善管理制度、提高档案工作人员素质、改善档案设备等使医院人事档案管理工作与时俱进,促进医院健康发展。

医院人事档案管理中存在的问题及对策研究

针对医院人事档案管理的现状,提出了现存的三个问题,并从高度重视人事档案管理、规范的人事档案管理体系、加强档案信息化管理人才培养方面提出了相应的解决策略。

小微企业人事管理问题及对策探析

摘要：小微企业发展对于活跃经济意义比较重大。不仅仅是居民就业的重要途径，更加是活跃经济市场的重要方式。但是，小微企业管理过程中也还存在着很多现实性的问题，其中其人事管理问题比较突出。笔者从小微企业基本现状出发，探讨小微企业人事管理中存在的问题，提出了解决人事管理难题的对策思考。希望能够有助于化解小微企业在发展中遇到的难题．推动小微企业发展。

谈谈企业干部成长问题

“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。要研究管理就必须首先研究管理中的人、人际关系、人才使用问题。对企业组织人事部门来说,必须经常对本单位人才管理状况作科学全面的动态分析,才能正确地熟悉过去、掌握现在、展望未来,自觉地采取各种措施适应四化建设对人才的需求,使管理状态从科学管理逐步向现代管理过渡。人才使用周期的讨论唯物辩证法认为自然界和社会的一切事物都是处于不断运动状态之中,每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动。在组织人事问题上也是如此。静止孤立的眼光,一成不变的看法都是错误的。用运动和联系,相对和发展的观点才能正确认识人才成长与使用过程。我们认为,人才的使用过程大致可分为四个时期:

公立医院在改制过程中应当注意的问题

2003年全国卫生工作会议明确提出要深化医疗卫生体制改革,打破条块分割,合理配置卫生资源;要通过制定有关法律法规和政策,利用市场机制促进健康产业发展。本文为各地在探索不同类型医疗机构的改制以及建立健全适应市场要求的经营运作机制提供了政策依据和发展目标,也为全国正在进行的公立医院改制工作起了推动作用。

人事管理是门科学

一些同志认为,人事管理都是些事务性工作,无理论可言,更谈不上科学。这是由于长期忽视对人事管理工作进行研究所造成的一种误解。什么是科学?简单说就是人类对自然、社会和思维等的客观规律的知识体系。它适应社会发展的需要而产生和发展,是实践经验的结晶。人事管理作为一种社会现象是客观存在的。从广义上来说。

关于改革科技人事制度的思考

大家知道,自党的十一届三中全会以来,党和国家对发挥科技人员在四化建设中的作用,制定和采取了一系列的政策和措施,收到了显著效果。但是,当前在科技人员管理和使用工作中还存在不少问题。一方面人才缺乏,一方面有些部门和单位又大量积压和浪费人才。也有一些人宁可守在大城市无所事事,却不愿到急需他们去工作的较艰苦的地方。造成这些问题的原因是什么?怪科技人员思想不好吗?不.中国广大知识分子的品格是好的。对他们可以用两句商业术语形容,即“价廉物美,经久耐用”。我认为主要的是管理体制不适应和人事制度不健全,不合理所致。对此谈谈我个人的一些看法。

如何做好基层单位政工人事工作探究

做好政工人事工作是每个基层单位工作的重要内容,尽管每个基层单位的工作性质、工作环境、工作具体事宜都不尽相同,但是工作都是需要员工去做。我国十九大报告更加强调了现阶段要注重基层群众服务组织建设,提高对基层群众的服务水平,这也表明了对做好基层到位政工人事工作的重视程度。但是现阶段,我国基层单位政工人事工作中还存在着一些问题,对我国基层单位的工作产生了阻碍作用。此篇文章立足于现阶段基层单位政工人事存在的问题,提出相应的改善对策,促进基层单位政工人事工作的完善。

事业单位人事制度的改革

随着社会主义市场经济体制的建立,事业单位的改革也迫在眉睫,而如何解决好事业单位人事问题又是其问题的焦点,也是一个难点。目前从国内贸易部举办的事业单位改革研讨会上,国内贸易部人事司的徐明进同志介绍了我国事业单位人事管理改革的几个主要方面。 他说:“为政在人”。人事管理是行政管理的核心,也是行政管理的基础,只有实现了人才管理的科学化,才能为整个行政管理科学化奠定基础。

论人事信息计算机现代化管理的重要性

当今社会已步入了高速信息社会,知识经济将成为新世纪的主导产业。事业单位为提高人事部门工作效率的需要,引进软件技术显得十分必要,加大利用新型适用、简单、可靠、科学的人事信息管理软件将成为提高现代管理重要手段。

事业单位人事档案管理工作浅析

事业单位人事档案管理工作是管理人才信息的重要手段,更是选贤举能的工具。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案管理工作存在的问题也突显出来,例如档案材料内容失真、管理方式落后、管理制度不健全等问题。在这样的背景下,本文针对事业单位人事档案管理工作存在的问题进行阐述,并就存在的问题提出对策,从而达到共同提升人事档案管理水平的目的。

关于基层党政干部胜任能力的调查与思考

基层干部尤其是党政领导干部的学识水平、管理水平、思维方式、能力素质都将直接影响到一个部门、一个系统、一个地区事业的发展,影响到基层党和政府的形象。为深入了解基层党政干部胜任能力及其基本特点,国家行政学院领导人员考试测评研究中心开展了此项实证调查研究。

精心培育企业文化 矢志奠定百年基业——抗战时期西北中行企业文化述评

七十多年前,在强敌入侵、战火纷飞、动荡不安的峥嵘岁月里,具有远见卓识、胸怀远大抱负的西北中行管理者恪守"为社会谋福利,为国家求富强"的宗旨,将企业文化建设视为银行永续发展的根本,将培养优秀人才作为振兴民族金融业、复兴国家经济的关键。