发挥工会教育职能 促进人企和谐发展

在构建和谐社会的进程中,作为企业工会,要贯彻落实"三个代表"重要思想,坚持以科学发展为第一要务,充分发挥企业工会的教育职能,教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进职工和企业的和谐发展。

发挥工会教育职能 促进人企和谐发展

新形势下,提高企业工会干部的综合素质是实践科学发展观,形成和谐企业内部关系,进而建设社会主义和谐企业、和谐社会的必然要求。"和谐"体现的是一个国家的文明,社会的进步,人民素质的提高。具体到企业来说,"和谐"是促进企业全面发展的坚实基础,是最广大职工根本利益的可靠保障;充分发挥工会组织的教育职能作用是促进人企和谐的重要手段之一。

严格管理与人企和谐的兼容

严格管理与考核是企业实现安全生产和发展目标的必要手段。只有通过搭建员工自主化管理的平台、建立与亲属沟通的信息通道、营造公平竞争环境、打造良好的工作环境,才能化解员工与企业在"管"与"被管"之间存在的无法回避的冲突和矛盾,使人企和谐真正成为落实严格管理的环境平台。

坚持以人为本做好企业职工思想政治工作

企业做好职工的思想政治工作必须坚持以人为本,充分尊重职工的主体地位,有效维护职工的切身利益,建立良好的人才发展通道和约束机制,从而实现人企和谐共同发展。

浅谈凯旋油库的“三化”管理模式

当今社会,各行各业发展迅速,各式各样的先进管理手段、管理模式层出不穷。石油行业既是国家的支柱产业,同时也是高危险行业。面对新的环境,石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力,不断发展壮大的经济体,就必须高度重视人的管理与企业文化建设的结合,通过企业文化打造一支高素质的员工队伍。本文对新时期油库的企业文化建设工作提出了可行建议。