提高选人用人公信度的基本对策

党的十七大报告强调要"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则提拔干部,提高选人用人公信度",这是新时期干部选拔任用工作的根本价值取向。结合实践,笔者认为,提高选人用人公信度,要在完善机制、落实责任、强化监督等方面多下功夫。

干部选任网络新闻事件对用人公信度的影响及对策

领导干部的选拔和任用工作是民主政治生活中的重要内容,它关乎党的事业成败,关乎人心向背。随着信息技术的快速发展,人们逐渐习惯于通过互联网来获取和传播信息,而与干部选任相关的新闻频频见诸网络,从河北造假骗官的王亚丽到山东新泰集中提拔"80后副局长",这一类特定的新闻事件在短时间内获得大量网民的关注,一个帖子或一条微博就可以引发网络上的质疑风潮,并从网络一直蔓延、扩大到现实社会。网络舆论的强大传播力,促使干部选任工作中一些不公正、不透明甚至违规违法现象被揭露,相关人员受到查处。人们在关注干部选任网络新闻事件发生、发展进程的同时,也应当对其影响进行反思。

我国传统用人文化对当代用人公信度的影响及对策

我国是一个拥有5000多年历史的文明古国,有着悠久的政治文明,其形成的选官用人文化深刻地影响着当代社会。传统用人文化对现今社会既有积极的影响,也有消极的影响,我们要辩证地看待,在积极吸取传统用人文化的精华时,也要对其糟粕进行剥离和隔绝。传统用人文化中的糟粕本身具有无法回避的历史性、积累性和先入为主性。

台北地区同安陈氏舍人公会(辅顺将军)之研究

前言清代初期,台湾汉人移民讲究血缘族群与出身地域观念,移民群的宗教信仰多来自闽粤两地原乡,学者称此民间信仰为分类信仰时期。此时期民间对于神明的祭祀,主要是从移民史的角度切人,所以在信仰上主要承袭大陆原乡。不同移民族群为了奉祀原籍乡土神明,不仅依祭祀圈兴建寺庙,并且成立神明会、祖公会,轮流祭祀原乡神明,并藉此凝聚同乡移民的向心力。"祖公会"又称"祖宗会"。其特色是由同姓或同宗的人士所组织祭祀团体,以血缘、姓氏为凝聚力的祖公会。

实践科学发展观,提高选人用人公信度

党的十七大报告指出:"坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"第一次把"提高选人用人公信度"写入党的纲领性文件,对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:"

严格程序 严把关口 提升选人用人公信度

近年来,武强县在干部选拔任用工作中,严格按照市委的有关规定和要求,严格程序,严把关口,注重民主,干部选拔任用工作逐步走上制度化、规范化轨道。我们的主要做法是:关口前移,"严把三关",强化干部任前档案审核。在干部选拔任用工作实践中。

切实提升选人用人公信度

近年来,四平市铁东区委组织部坚持＂把握导向、严格程序、强化监督＂的原则,用制度选人、由群众选人、以好的作风选人,努力建设强有力的领导班子和高素质的领导干部队伍,为铁东区又好又快发展提供了坚强的组织保证。牢牢把握用人导向,营造干事创业的清风正气。区委组织部注重以良好的用人导向来凝聚人心、激发动力,努力造就一支想干事、能干事的高素质干部队伍。

许德公人参黄精杏麦饮对小鼠免疫增强活性研究

目的探究许德公人参黄精杏麦饮对小鼠免疫功能的作用,阐明其免疫增强的作用机制。检测各浓度许德公人参黄精杏麦饮对脾脏淋巴细胞的安全浓度、脾淋巴细胞因子分泌水平变化、淋巴细胞亚群的变化。方法将40只BALB/c小鼠随机分为4组(n=10),包括空白对照组,许德公人参黄精杏麦饮高、中、低剂量(1.2、0.6、0.3 mg/g)组,给药28 d后检测小鼠胸腺及脾脏指数,然后通过脾淋巴细胞转化实验、免疫器官组织学观察、小鼠血清免疫细胞因子水平变化、淋巴细胞亚群分布变化,评价许德公人参黄精杏麦饮的免疫调节作用。结果干预后的脾脏淋巴细胞的安全浓度最优为500μg/mL;淋巴细胞CD_(4)^(+)/CD_(8)^(+)的比例显著升高。此外,脾脏淋巴细胞分泌白细胞介素2(interleukin-2,IL-2)、白细胞介素6(interleukin-6,IL-6)、γ干扰素(interferon-γ,IFN-γ)及肿瘤坏死因子α(tumor necrosis factor-α,TNF-α)水平均得到不同程度的上调。与空白对照组比较,高剂量许德公人参黄精杏麦饮能明显增加小鼠免疫器官脾脏指数(P<0.05);低、中、高剂量许德公人参黄精杏麦饮均能促进淋巴细胞增殖反应(P<0.05);小鼠脾脏白髓生发中心和边缘区淋巴细胞增生明显;能持续诱导脾脏淋巴细胞中CD_(4)^(+)和CD_(8)^(+)高表达。结论许德公人参黄精杏麦饮可以显著增强机体免疫力,其预防和治疗免疫功能失调相关疾病有较好的应用前景。

提升选人用人公信度的实践与思考

提高选人用人公信度,是党的十八大提出的重要任务。如东县委以深入学习贯彻新《干部任用条例》(以下简称《条例》)为抓手,紧紧围绕全县经济社会发展大局,立足领导班子和干部队伍建设实际,以建立新条例背景下科学管用的选人用人机制为重点,倡树鲜明的用人导向,规范干部选任行为,强化干部选任全程监督,提高选人用人公信度。近年来,全县每年领导干部选拔任用"一报告两评议"群众满意度调查,满意度达98%以上,赢得了广大群众的广泛认可。

提高选人用人公信度问题研究

按照《中组部贯彻落实〈中央有关部门贯彻实施党的十八大关于党的建设重要举措分工方案〉目标任务分解分工方案》的要求,中组部党建研究所把"提高选人用人公信度问题研究"确定为2013年重点调研课题。课题组先后赴贵州、山东、重庆等省市开展实地调研,召开座谈会11个、座谈访谈人员共320人,掌握了大量第一手资料,并在浙江、福建、湖北等16个省区市发放调查问卷3200份,收回有效问卷3045份。同时邀请吉林、上海、湖南、贵州、云南省(市)委组织部和新疆生产建设兵团党委组织部,厦门、温州、金华、舟山、台州、莆田、黄冈、十堰、遵义市委组织部以及国家行政学院等单位组成子课题组,共同开展研究,形成16篇子课题报告。2013年10月,在湖南岳阳召开课题成果交流研讨会。课题组经过反复研讨,认真修改完善,形成课题研究总报告。

构建干部公开立体监督机制的维度和路径选择

近年,全国各地都对如何提高选人用人公信度进行研究并作了许多有益探索,但从公开监督、立体监督、机制监督的角度进行研究的并不多。新的时期、新的形势和任务,迫切要求我们尽快加强对构建公开立体监督机制的探索与研究,用公开、透明。

瓦·舒克申谈正面主人公

当代正面主人公应该是什么样的?人们知道,他应是诚实、聪明和善良的,坚持原则,等等,等等。人们更知道,正面主人公身上还会有某些消极面,有某些弱点。一般说来。

多项式最大公因式的一种求法

要求f（x）与g（x）的最大公因式,只需构造出一个φ: 有（f（x）,g（x））—（k（x）,0）=k（x） 关键是在某个φ作用下求出k（x）令:f（x）=anxn+an-1xn-1+…+a0 （an≠0） g（x）=bmxm+bm-1xm-1+…+b0 （bm≠0）

我能否继承公、婆留下的财产?

编辑同志: 我与丈夫婚后一直与公、婆共同生活。丈夫于1995年因病去世后我也未同公、婆分家,公、婆的生活起居一直由我负责。去年公、婆相继去世,公、婆去世后留下了部分房屋与存款,在处理这部分财产时我丈夫的兄妹说,我丈夫已去世,我没有权利继承公。

以“三五”做法提高选人用人公信度

中共乐平市委以提高选人用人公信度为目标,以民主推荐为基础,以绩效考核为重点,以规范提名为核心,积极实行"五重五先五论"做法,力求科学规范和有效监督干部选任工作。

“提高选人用人公信度”征文评选揭晓

本刊与省委组织部研究室联合举办的"提高选人用人公信度"征文活动,历时一年来,得到全省各级领导、特别是组织部门领导及广大读者的关注和支持,来稿踊跃,佳作连连。但因版面有限。

提高选人用人公信度——自贡市贡井区全程差额推荐选拔干部工作纪实

党的十七大报告明确提出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"选人用人公信度是事关党的公信力、事关党在群众中的形象和威信的大问题,必须高度重视。提高选人用人公信度的最根本的办法就是切实扩大干部选任工作中的民主,让群众来决定干部的进退留转。

把握五个关键环节 提高选人用人公信度

为政之要,在于用人。提高选人用人公信度,要在用人标准、推荐提名、考察考核、科学决策、用人监督等五个关键环节下功夫。坚持选人用人标准,在用人导向上提高选人用人公信度。坚持选人用人标准。

对提高选人用人公信度的思考

提高选人用人公信度,其实质就是要进一步扩大在干部工作中的民主,要在干部选拔任用工作中既坚持"党管干部"原则,又执行群众满意标准,落实好群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。

古蔺县:在正风肃纪中提升选人用人公信度

古蔺县将换届作为一项重大的政治使命和提升组织工作满意度的重大契机,全面落实换届工作纪律要求,大力整风肃纪,着力打造政治清明的古蔺,选优配强了乡科级领导班子,进一步提升了选人用人公信度。截止6月23日,全县26个乡镇党代会顺利召开,整个换届心齐气顺。一、扬锐气。