基于北京市人力资源服务产业园的政策、文献、现状与对策研究

随着人力资源服务产业的蓬勃发展,多层级人力资源服务产业园的建设也如火如荼。国家和地方政策层面从发文探索建立人力资源服务产业园到国家级产业园的认定、培育、规范管理,逐步引导走向高质量发展的方向。近年来,国内学者对于人力资源服务产业园的研究主要聚焦在园区政策体系与服务、运营管理模式与平台建设、质量考核评价等方面。北京市人力资源服务产业园建设起步较晚,目前拥有三个国家级人力资源服务产业园区,在取得初步建设成效的同时,也面临着各自的问题,需要从顶层设计、运营机制、数字化升级等方面提高发展质量。

浅析人力资源服务产业园创新发展六大着力点

2012年12月,国家《服务业发展“十二五”规划》首次将人力资源服务业纳入国家服务业发展重要战略布局,同时强调“构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群,探索建立人力资源服务产业园区,推进行业集聚发展。”十多年来,人社部与有关省份人民政府共建了26个国家级人力资源服务产业园。

浅析人力资源服务产业现状及发展前景

近年来,人力资源服务业迅速发展,在国民经济和社会发展全局中的地位及作用越来越重要。为全面掌握成都市青羊区人力资源服务业发展现状,加强该区人力资源服务业发展举措研究,成都市青羊区人社局围绕辖区人力资源服务产业发展现状进行了专题调研。区域人力资源服务产业发展的现状机构规模。

人力资源产业园建设对会理市经济发展的影响分析

本文深入分析人力资源产业园建设对会理市经济发展的影响。通过探讨产业园在人才引进、产业集聚、服务创新及区域竞争力提升等方面的作用,揭示其作为经济增长新引擎的潜力。研究发现,人力资源产业园促进会理市人才结构的优化,通过构建高效的服务平台,推动企业创新与发展,进而带动地方经济的快速增长。同时,本文还提出优化产业园建设、提升服务效能的对策建议,以期为实现会理市经济可持续发展提供有力支撑。

产业升级的新视角:基于人力资本密集型产业发展的思路

国际经济环境的突变再次引发了学术界对产业升级问题的思考。本文首先回顾了产业升级的内涵与模式,以及我国产业升级现有主流思路。分析了人力资本密集型产业的特征,讨论了人力资本密集型产业促进产业升级的机制,并深入研究了人力资本密集型产业发展的条件,提出人力资本密集型产业发展是我国产业升级的必由之路。

我国人力资源服务产业园区发展状况及对策研究

人力资源服务产业园区是我国人力资源服务业发展中的特有模式,对加快人力资源服务业的体制创新、提高人力资源有效开发和优化配置具有重要推动作用。本文归纳了人力资源服务产业园区的定义及构成要素,梳理了园区发展的经济社会背景和发展历程,研究了园区的发展模式和管理模式,在此基础上,对园区建设发展中的经验特点和园区发展的突出问题进行分析,最后提出发展我国人力资源服务产业园区的政策建议。本研究对构建人力资源市场管理体系、充分发挥市场机制和竞争机制的作用提出了新的思路。

广州高端科技人力资源产业配置策略探讨

广州产业结构的高级化和优化,必然会形成对高端科技人力资源的长期稳定需求,并对高端科技人力资源的产业配置结构产生深远影响。通过探讨其在广州三大产业尤其是高新技术行业分布的状况和存在的问题,提出广州需要加强对高端科技人力资源的统计核算;以政府重大项目为依托,实行重点行业高端科技人力资源规划、储备和建设、引进计划,提高高端科技人力资源总体数量;以国际产业结构调整为契机,以产业发展带动、优化高端科技人力资源的产业配置以及加强院企、校企合作,实现优势互补。

人力资本密集型产业发展与产业升级:基于省际面板数据的实证研究

在当前严峻的国内国际经济形势下,产业升级再次成为热点问题。从教育、知识产权、资本市场的角度论证了人力资本密集型产业发展如何促进产业升级。然后对人力资本密集型产业的全要素生产效率进行测算,在此基础上对影响人力资本密集型产业全要素生产率的因素进行分析;并对人力资本密集型产业与物质资本密集型产业互动机制进行了实证研究,考察两者的互动对产业升级的作用。

烟台人力资源服务产业园区建设的路径选择

人力资源是社会第一资源,人力资源服务业是第一服务业。人力资源服务产业园区作为人力资源服务业发展的特有模式,对提高人力资源有效开发和优化配置具有重要的推动作用。近年来,烟台市大胆探索,创新实践,依托行业抓产业,依靠产业聚人才,打造了全省首批人力资源服务产业园区,有效推动了人力资源服务产业的集聚发展。今后要建设高端人力资源服务产业园区,还需采取加大推介招商力度、创建人力资源服务标准化体系、培育打造人力资源服务行业品牌等措施。

人力资本—产业结构匹配度对城市化的影响——来自中国287个地级及以上城市的经验证据

如何保证就业稳定、促进城市化的可持续性发展是一个值得关注的议题。已有文献普遍只是单独地研究了人力资本或产业结构升级对城市化的影响,而忽视二者之间的协同作用。文章基于1999—2016年中国287个地级及以上城市的面板数据,创新性地测算了不同类型城市人力资本和产业结构之间的匹配度,并运用两步系统GMM模型就人力资本—产业结构匹配度对城市化的影响进行实证分析,结果发现:人力资本—产业结构匹配度与城市化之间呈显著的正向线性关系,但会因城市规模和地区差异而有显著不同;从不同城市规模看,小型城市、中型城市、大型城市的人力资本—产业结构匹配度对城市化的正向影响不如特大型城市突出;从地区差异看,相对于中西部地区城市,东部地区小型城市、中型城市、大型城市人力资本—产业结构匹配度对城市化的正向影响更强,但对于特大型城市而言,上述情况则正好相反。因此,我们要注重城市化的可持续性,作好不同规模和不同区域的城市产业发展和就业方向定位,以提高人力资本—产业结构匹配度,促进城市化进程。

人力资源服务产业集聚空间演化:生成逻辑与模式选择

产业集聚是培育产业竞争力的重要组织形态,也是特定产业形成过程中普遍发生的经济地理现象。基于空间组织理论的分析视角,探讨了人力资源服务产业集聚的构成要素与主要特征,试图描述人力资源服务产业"集中—集群—集聚"的形成机制与演化规律。主要研究结论:首先,揭示了产业集聚与人力资源要素市场化配置程度具有内生关联,又受制于城市功能空间、资源禀赋、区位特征、产业体系等外源因素影响;其次,人力资源服务产业集聚空间演化趋势,以其功能扩散效应可以为其他产业集聚带来新的赋能与动力;最后,从供给侧结构性改革的角度,提出了优化人力资源服务产业集聚空间的模式选择与政策方向。

当前我国产业人力资本需求侧的新特点

中国以供给侧结构性改革为主线深入推进经济转型升级,经济结构继续优化,质量和效益持续提升,这对产业人力资本的积累、升级、配置并形成新的供需平衡提出了新的任务和要求。现阶段"经济保持中高速增长,产业迈向中高端水平"的目标是影响人力资本需求侧的主要因素。在中国适龄劳动力人口进入绝对下降时期,产业人力资本必须提高质量、优化结构,对全要素生产率(TFP)增长起到更大的促进作用。

人力资源服务产业园亟待解决的几个问题

近年来,我国人力资源服务产业园建设如火如荼,从国家级到地方级,已建成的产业园数量已达到百余个。与此同时,一些产业园出现了大面积场所闲置“有园少业”、地方人社部门既当“裁判员”又当“运动员”、缺乏平台支撑、产业园经济和社会效益没有充分发挥等问题。为此,本研究提出科学做好产业园可行性研究和园区规划、避免盲目跟风建设产业园,创新产业园运营模式、处理好政府与市场的关系,牢记产业园建设初衷、实施精准的支持政策等对策建议,为破解我国各级人力资源服务产业园发展难题提供参考。

人力资源服务产业园发展模式及优化路径

人力资源服务产业园是一种新兴的产业园区,目前仍存在尚未理顺的关系和一些未能解决的问题,难以完全适应国内现有的人力资源开发配置的市场化进程与要求。现阶段人力资源服务产业园发展还面临着制度、体制、产业链、观念、平台及技术等因素制约,应从转变政府职能、搭建市场平台、构建支撑体系、规范企业管理、拓展孵化业态、加强基础建设、强化园区辐射等七个方面优化产业园建设。

一体化的珠中江经济产业及其人力资源需求探析

一体化路径的确立是珠三角直面现实的方向性选择,也是珠三角深谋远虑的战略性决断。比较分析珠海、中山、江门三市的特色经济产业和优势,可以发现要将三市做强就应打破现有的行政壁垒、纠偏利益导向,实现资源有效配置,从而形成优势互补提升三市的核心竞争力。

促进浙江高层次人才向创新驱动一线集聚的路径探析-基于人力资源产业园建设视角

党的十八届五中全会提出"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念,把创新放在了发展理念的首位。人才是创新的根基,创新驱动实质是人才驱动。人力资源服务业蓬勃发展,已成为现代服务业新的增长点。阐述了浙江省建立人力资源产业园的基础及优势,分析了浙江省高层次人才向创新发展一线集聚的必要性,并提出通过人力资源产业园建设促进高层次人才向创新驱动一线集聚的方法与路径。

人力资本和产业结构匹配度分析——以河南省开封市为例

利用2017—2021年河南省开封市的时间序列数据,通过建立人力资本、产业结构升级的指标测量方法、设计人力资本—产业结构系统性耦合模型,检验二者的耦合协调程度,并结合目标时间的经济发展水平来研究开封市人力资本与产业结构匹配关系,进而为广大与开封市城市能级相当、在经济发展中稍显逊色的非一二线城市提供时地皆宜的政策参考建议:在人力资本政策方面,地方城市要采取加大教育的投资力度、推行多层次人才专项培养方案、打通社会人才的流动渠道等举措,以此满足产业结构高级化发展,实现产业结构合理化升级。在产业结构政策方面,地方城市要充分考虑人力资本这一实际基础,采取的产业结构调整方案应与人力资本发展水平保持协调,非一二线的地方城市应学会“抱团”调整,合理规划产业发展路径。

人力资源服务产业园“十四五”发展策略

人力资源服务产业园,是指由国家部委或地方人民政府批准,通过实施一定优惠政策和管理手段,吸引人力资源服务企业集聚和创新发展的特定功能性区域,或者借助互联网等现代信息技术搭建的虚拟服务平台,对改善地方发展环境、促进经济发展转型和产业结构升级等具有积极作用。

基于一体化的珠中江高职教育专业设置与产业人力资源需求拟合度研究

以"协同理论"为基础,在分析和验证区域产业升级发展所受到人力资源的因素影响、高职教育专业设置对区域人力资源及区域产业经济发展影响的基础上,通过对珠海、中山、江门三市实地调查、统计表资料分析和回归方法分析等研究方法,构建、测试并检验了高职教育专业设置、产业人力资源需求与产业经济的拟合度模型。

我国人力资源服务产业园区发展现状、问题及对策研究

目前,人力资源服务产业园区建设已经成为理论和实践领域的热点议题。基于对上海、浙江等地一些具有代表性园区的实地调研,文章从产品和服务结构、管理运营机制和产业链搭建等方面对我国人力资源服务产业园区的发展现状进行了剖析,针对园区建设存在的问题和困境,提出应加强政策引导和科学规划、注重园区功能定位、探索市场化运营机制、多渠道积极招商引资等对策建议,以期为促进园区发展提供借鉴和参考。