人力资本产权理论研究述评

在当代中国,加强人力资本产权研究,从理论上明晰人力资本产权概念、特征、人力资本产权与企业所有权关系对提高人力资本效率、经济体制改革与经济持续发展等具有重要意义。

人力资本产权理论与企业经营者的激励机制

一、人力资本产权的相关理论 1．人力资本 人力资本的思想可以追溯到英国古典经济学家威廉·配第和古希腊思想家柏拉图。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中，首先提出了人力资本的概念。20世纪60年代之后国内外许多经济学家开始注重人力资本理论的研究。并对人力资本概念给出了各种各样的定义。

人力资本产权理论及其现实思考

对人力资本产权的概念 ,学术界观点不一 ,相应地 ,对有关人力资本产权的几个问题的回答也各不相同。但人力资本产权概念的确立有利于我们更好地调动经营者的积极性 ;对人力资本产权问题的讨论 ,本身说明我国开始重视发挥人力资本的作用 。

人力资本产权理论在我国企业管理实践中的应用

随着人力资本在现代经济中的地位的不断提升,人力资本产权理论的深入研究,给现代企业管理的制度安排带来启示.本文结合文献,通过对人力资本及其产权特性的论述,在此基础上文章提出了在现代企业管理中,要清晰界定人力资本产权、利润共享的薪酬制度、完善的激励机制.

基于人力资本产权的事务所激励机制探讨

事务所现有的激励模式大多局限于单独采用一种激励模式，如工作型模式、挫折型模式和报酬型模式等。虽然单一模式具有针对性强、较容易实现等特点。但也存在以下重要缺陷：（1）人的动机具有复杂多变性，并且每个人的需求动机各不相同，事务所也不可能对每个注册会计师的需求动机都有比较清楚的认识。单一的激励模式对其中一些注册会计师有效，对另一部分可能不会那么明显。（2）人的需求动机一旦得到满足，必将会产生新的更高层次的需求。所以单一的激励模式还受时间限制，只对某一时期的注册会计师能起激励作用，从而使事务所面临经常更换激励措施的压力。现代人力资本产权理论认为，人力资本是人的知识和技能等的资本化。注册会计师拥有专业的技术和知识，是具有专用知识技能的人力资本，也由此拥有人力资本产权。人力资本产权是指人们围绕或通过人力资本而形成的经济权利关系。人力资本产权是一组权利束，包括人力资源所有权、占有权、支配权和使用权。事务所如何实现注册会计师人力资本产权是激励机制的核心问题。人力资本产权的实现包括两个方面：

按照先进生产力标准深化对人力资本理论的研究

在新时期 ,人力资本对经济增长作用越来越突出 ,本文在回顾西方人力资本理论研究基础上 ,指出要按照先进生产力标准来深化对人力资本理论研究 ,分析了人力资本与经济增长、人力资本产权理论、人力资本与剩余分配的关系以及人力资本对法人治理结构的影响。

国外股票期权的理论、内容、特点及缺陷分析

股票期权是 2 0世纪 80年代以来国外企业最富成效的激励制度之一 ,其理论依据是代理理论、风险理论和人力资本产权理论。实施股票期权的目的是把企业高层经理人员的长远利益与公司的长远利益结合起来 ,其特点是奖励未来。实施股票期权计划对企业有三大作用 :( 1)有利于引进人才 ;( 2 )有利于企业低成本激励人才 ,降低代理成本 ;( 3 )有利于提高公司业绩。与工资和年度奖金等传统薪酬制度相比 ,股票期权这种长期激励制度效果更好。但国外股票期权计划也存在一些问题和缺陷 。

现代人力资本对企业财务管理的影响及其应对策略

本文在人力资本及人力资本产权理论的基础上,对以往的财务管理本质理论进行了回顾与评述,并对“资本经营论”进行了修正,提出了“广义资本经营论”,认为把人力资本纳入到企业财务管理中进行研究是对财务管理本质的深化,具体表现为对企业的财务主体、财务目标、财务活动以及财务关系的深刻影响。针对人力资本对现行财务管理的挑战,企业必须采取措施创新优化财务管理体系。

协同创新视角下高职院校教师合理流动机制探究

我国社会经济的快速发展离不开高技术技能人才的支撑,人才的培养又离不开高水平的师资队伍。基于协同创新视角,结合人力资本产权理论和非正式制度,通过对高职院校教师流动的原因探析,提出应从建立健全相关法律法规,规范教师流动市场;明确教师“经济人”的人力资本属性,建立补偿机制;完善编制制度,保障教师流动的合理性;建立健全外聘教师人才储备库;优化学校人文环境等措施着手,促进教师的合理流动。

人力资源会计计量问题的探讨

一,人力资源会计计量的理论基础 本文主要探讨以货币为计量尺度对企业中的人力资源进行计量,计量的目的是使人力资源纳入财务会计体系.人力资源会计的核心是将人力资源视为企业资产,人力资源这一资产的价值可以依据以下理论来确定.

经营者股票期权与管理者收购比较分析

经营者股票期权和管理者收购是现代企业产权激励的两种重要模式。它们在西方发达国家得到了广泛运用,并获得了较大成功,也对我国的企业改革产生了一定影响。比较分析二者的内涵、理论基础、内容及运作机理对我国的进一步实践具有重要意义。

非经济因素对公司治理结构的影响

理论界对公司治理结构本质的认识，大体可以分为两种情况，一是从利益分享角度出发而形成的公司治理结构理论，比如委托一代理理论、人力资本产权理论以及谈判力理论等。这些理论强调的是在企业治理结构中不同利益主体之间的权利分配以及利益分享问题。

股票期权制为何难进国企大门

一、经理股票期权制能为国企带来什么? 经理股票期权激励是企业资产所有者对经营者实行的一项长期报酬制度,它授予经理人员在某一特定时间以某一特定价格购买或出售本公司股票的权利.这一制度源自美国,是市场体系进一步成熟和现代企业公司治理日益规范的产物.第一个股票期权计划是美国辉瑞(Ptizer)制药公司于1 952年提出的,此后这一制度逐渐盛行,在经理的薪酬结构中的地位和作用越来越突出.根据统计,1 996年《财富》杂志评出的全球500强中,8 9%的公司已在其高层经理中实行了这一制度.