《乡村人力资源开发》出版发行

乡村人力资源开发是乡村振兴的基础。在实施乡村振兴战略的背景下,如何加强乡村人才资源开发、优化乡村人力资源结构布局,需要深入研究。为此,中国人事科学研究院副院长李志更研究员撰写了《乡村人力资源开发》一书,由中国社会科学出版社出版。

浅析事业单位人力资源规划与人才储备

人力资源规划也称为人才资源规划,是人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。

浅析高等教育中的产教融合与人力资源开发

高等教育不仅要关注知识传授和科学研究,还要服务于社会的发展。随着社会各界对于提高人才培养质量和人力资源开发水平的关注日益增加,产教融合、人力资源开发已逐渐成为提升高校教育质量的关键因素。作为一种新型的教育模式,产教融合将企业与高校紧密联系在一起,通过整合企业资源、技术和人才资源等方式,使高校能够提供更符合市场需求的教育服务。

政策创新──边疆少数民族地区人才资源开发的根本

本文分析了新疆目前在人才资源开发和利用过程中存在的问题，提出了解决新疆人才资源开发和利用中的政策创新问题,并为立足新疆区情开发人材资源设计了一个崭新的政策框架体系。

台湾人才政策对福建人力资源开发的启示

从区域研究的角度分析台、闽人才资源及经济发展的现状,可以看出,人才资源开发是促进台湾经济高速发展的关键因素。因此,借鉴台湾人才资源开发的经验,采取积极吸引人才回归,加强闽、台人才开发的合作等措施,是全面开发福建省人才资源的重要途径。

论人力资源战略对区域经济的影响——析上海人才资源高地战略对西部人力资源开发的启示

知识经济时代 ,人力资源的开发、使用对经济的发展有决定性作用。实施人力资源战略是各地区和我国社会主义市场经济建设的重要抉择。上海实施人才资源高地战略对上海经济的腾飞有重要作用。西部大开发中进行人力资源的开发。

人力资源开发和人才资源开发以及人才资源队伍的建设

本文运用行为科学理论中“以人为本”管理思想方法及人力资源理论、资本经营理论的有关观点，分析了当前我国的企业改制改组中，不重视人力资源和人才资源等现象，提出必须通过对人力资源和人才资源的开发，建设和造就一支以法人资本经营者为代表的企业资本经营者人才队伍。

人才资源开发管理与知识型人力资本运营模式设计

人力资源、人才资源和人力资本是三个不同层面的概念。在企业新型经营管理中,人力资源是基本层面,人才资源是适应知识经济要求的层面,而人力资本则是通过投资在后天获得价值增值并进入市场经营的层面。对人才资源进行开发管理和构建知识型人力资源经营模式,是现代化企业管理的重要特征。

国际人才资源开发政策比较与分析

与发达国家和地区相比,我国的人才资源开发与培养政策,十分重视培养高等创新型人才,而在高校教育、教育与市场结合以及继续教育方面相对不足。为加快形成人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变,第一,要高度重视高校教育,建立优秀的大学模式,将大学教育与产学研紧密结合,营造良好的学术环境;第二,重视继续教育,尤其要重视直接服务于生产的操作和技能教育,对失业人员进行转业辅导和训练,健全继续教育质量管理体系;第三,重视教育与市场的结合,培养高级专门人才。

新加坡人才资源政策性开发浅析

本文主要从治国方针、教育发展战略、社会分配政策、人事政策、人口政策和移民政策六个方面，分析探讨新加坡工业化现代化过程中政府对人才资源的政策性开发。由于政府各项政策导向正确，相互配套，执行有力，使人才资源得到充分开发与有效利用。这是战后新加坡经济迅速崛起的一条重要经验。

浅谈“人力资本”理论对人才资源开发的作用

人力资本概念及与人才资 源开发的关系 20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨发表了《人力资本论》,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论注重人的能力形式和发展对于社会经济发展的决定作用,把人力作为经济发展的内在变量加以研究。

加强退役军人人力人才资源开发的调查与思考

近日召开的省委人才工作会议强调,要坚持把人才资源开发放在最优先位置,不断开创新时代人才强省建设新局面。退役军人是社会主义现代化建设的重要力量,是党和国家的宝贵财富。解决好退役军人人力人才资源开发问题,既是一个民生问题,也是一个经济社会发展问题。湖南作为伟人故里、将帅之乡、革命摇篮,作为兵员大省、优抚安置大省.

21世纪亚洲的人力与人才资源开发

２１世纪亚洲的人力与人才资源开发黎民拥有３５亿人口、４４００万平方公里土地的亚洲，在经济振兴和实现现代化的过程中，即将走进２１世纪。进入２１世纪后，世界变迁有许多可能性，有哪些能演化为现实？这是全世界都极为关注的一个谜，也是亚洲极为关注的一个谜。对３...

广西“十五”人才资源开发主要渠道和政策取向的探索

人才资源开发是事关广西“十五”社会、政治、经济发展全局的一项战略性、基础性工作 ,目前广西人才资源开发面临的问题比较突出 ,如社会对人才吸纳力明显减弱 ;“人才紧缺”与“人才过剩”矛盾尖锐 ;大中专毕业生就业困难重重等等。文章就此提出了广西“十五”人才资源开发的主要渠道和确保开发渠道畅通的政策取向。

浅议农村人力资源开发的中期目标与政策措施

加快农村人力资源开发对发展现代农业、建设社会主义新农村、构建和谐社会具有重要意义。目前,农村人力资源开发工作仍在管理、投入、教育、市场建设、法律法规等方面存在一些问题。在全面分析现状、认真摸清问题的基础上,与国家经济社会发展中期目标相协调,研究讨论了未来十几年中国农村人力资源开发的总体思路与原则,并就加快农村人力资源开发开展相关政策讨论:建议进一步理顺农村人力资源开发的管理体制,建立健全与产业发展相结合的人才培养机制,完善与人才培训相结合的评价和鉴定机制,完善投入与保障、激励与表彰、政策支持与服务等政策体系和工作机制,加强农村人才市场体系建设,为农业农村经济发展提供有力的人才支撑。