浅议企业人力优势的创造和发挥

企业人力优势是指企业在激烈的市场竞争中,依靠人力资本的有效运作而形成的竞争优势,它一方面是指科技、管理等方面的专业人才优势。同时也包括高素质的职工群体优势,企业人力优势的创造和发挥,对于企业的发展,具有十分重要的现实意义和深远的战略意义。

变“人口压力”为“人力优势”——成都市人口转变及劳动力供给研究报告

近年来，成都市随着统筹城乡经济发展．人口迅速增加。2010年第六次全国人口普查结果显示．全市的常住人口为1404．76万人．同2000年第五次人口普查数相比．十年共增加280．34万人，增幅达24．93％．年均增加2．25％。本文通过对成都市人口转变的相关数据分析．从人口年龄结构变动的角度。探索该市未来劳动力供给趋势．研究人口转变对促进就业工作的影响．从而为有效提高人力资源利用率提供参考依据。

变“人口压力”为“人力优势”

近年来，成都市随着统筹城乡经济发展，人口迅速增加。2010年第六次全国人口普查结果显示．成都市的常住人口为1404．76万人。同2000年第五次人口普查数相比，十年共增加280．34万人，增幅达24．93％，年均增加2．25％。本文作者试图通过对人口转变的相关数据分析．从人口年龄结构变动的角度，探索成都市未采劳动力供给趋势，研究人口转变对促进就业工作的影响，有效提高人力资源利用率，协调处理好人口、经济、社会的相互影响、相互制约、相互促进的关系、

发挥人力资源服务专业优势 高质量助力现代化产业体系建设

人力资源是经济社会发展的第一资源。人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体,对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。人力资源服务行业应发挥专业服务优势,精准对接制造业等实体经济人力资源服务需求,加快人力资源服务供给侧转型升级,高质量助力现代化产业体系建设。

自然资源优势到人力资源优势——资源型城市可持续发展的路径探索

一个城市的可持续发展,并不取决于自然资源的多寡,而往往在于人力资本的不断提升,在于城市的人力资源优势。本文从资源型城市的可持续发展出发,通过分析资源型城市的优势劣势,指出资源型城市的可持续发展,应实现自然资源优势到人力资源优势的转化。并进一步对这一转化进行了阶段分析,划分出自然资源优势到人力资源优势转化的四个时期,对比了优势转化的两种不同情形,从中提出了资源型城市实现可持续发展的战略路径。

关于新型工业化战略中充分发挥人力资源优势的理解

理解和贯彻新型工业化战略的关键在于正确认识和处理好充分发挥人力资源优势和技术进步、经济增长之间的关系,并找到一套有效的措施,使经济增长、技术进步和充分发挥人力资源优势实现协调发展。文章认为这些措施可以包括大力发展劳动密集型产业、加强技术的自主创新和大力推进人才资源向人才资本的转化三个方面。

论国际分工模式与人力后发优势提升

文章通过梳理发展经济学中"人力与发展"的相关理论,提出发挥和提升人力后发优势摆脱"贫困陷阱"的命题;围绕着如何实现人力后发优势的提升,比较我国大陆和台湾省以及韩国的参与国际分工模式的差异,指出参与国际分工模式的不同对于提升人力后发优势具有不同效应;最后对比了"比较优势"理论与"后发优势"理论的不同。

发展人力资本优势 消除劳动力优势的局限

劳动力优势是一种受限制的优势,只在一国经济刚刚起飞时对其发展有较大的促进作用。一国经济要保持长期的发展优势必须依赖人力资本优势的发展。我国正处在由传统农业经济向现代工业经济转型的高速发展时期,逐渐淡化劳动力优势,培育人力资本优势,最终形成有较强竞争力的人力资本优势是必然趋势。人力资本优势也是我国经济尤其是外向型经济可持续发展的根本保证。

电力企业人力资本优势的构建方式研究

本文在分析当前我国电力企业人力资源存在的问题的基础上,结合建立人力资源总体目标、创新人才流动机制、建设专业人才队伍、实施核心员工特别策略四方面内容,阐述了构建人力资本优势的方式,从用人机制、激励机制、人员素质培养三方面分析构建人力资本优势中需要注意的问题。

浅谈企业竞争优势与人力资源管理

人力的资源是企业体现自身价值的一个重要的方面,并且这一资源对于企业价值的作用是越来越大。任何企业如果想要确立自己的竞争的优势,提高企业的效率以及在市场上的经济效益,就不得不对人力资源进行有效的管理,一定要重视人才对于企业变强变大的作用贡献。

基于人力资源优势理论的网络组织人力资源管理

对网络组织人力资源的研究必须同时兼顾网络组织的特殊性和人力资源管理的各个方面,包括雇员的心理方面、雇员—雇主劳动关系方面、人力资源策略匹配及战略人力资源管理方面。本文试图借用人力资源优势的理论,结合具体网络组织的例子,从而对网络组织这一新兴组织形式的人力资源管理作出有益的探讨。

张春贤调研教育工作时强调 推进教育强省工作 发挥人力资源优势

8月11日，省委书记、省人大常委会主任张春贤轻车简从，深入到部分省属高职高专院校和长沙市的职业中专、小学进行调研。他强调，教育强省是湖南推进“一化三基”、加快富民强省、力争在中部率先崛起的重要支撑和保障，要按照科学发展观的要求，进一步推进教育强省工作，把人力资源优势转化为发展优势。省委常委、省委秘书长杨泰波参加调研。

发挥人力资源优势 继续推动高新区发展 中国高新区协会人力资源工作委员会第13届年会召开

中国高新区协会人力资源工作委员会第13届年会日前在大连国际金融会议中心召开，全国43家国家级高新区的劳动人事部门负责人齐聚一堂．共同探讨“应对全球金融危机．高新区如何做好人才服务．推动园区和企业发展”这一主题。

人力资源竞争优势研究

人力资源的竞争是企业竞争成败的关键因素，人力资源的竞争优势影响着企业的竞争优势。在满足客户利益的价值链活动中，当人力资源以低于他人的价格提供同等劳动，或所提供的独特劳动产生的价值补偿劳动力溢价还有余时，人力资源竞争优势即形成，也可以体现为成本领先和差异化竞争优势。

河南实现“两个确保”奋斗目标与加快培育人力资本优势

实现“两个确保”是河南省第十一次党代会提出的中长期奋斗目标。提升河南的人力资本优势是实现“两个确保”的重要基础和支撑。针对河南人力资本状况、提升人力资本优势面临的主要问题,河南应进一步在完善高层次人才联合培养机制、创新高层次人才引进培养模式、更加重视以“待遇”引人留人等方面作出努力。

浅谈河南省人力资源后发优势的存在形式和实现渠道

人力资源在实现经济发展的诸多因素中占据着支配地位。作为中部地区第一人口大省,河南省在人力资源的数量和质量上潜存着巨大的后发优势。要发挥这种后发优势并推进河南经济持续发展,必须充分认识,寻求教育薄弱环节的提升路径,重视农村人力资源的整合与优化。

模具行业知识型人力资源优势开始显现

种种迹象表明，中国模具产业的传统增长方式已经走到尽头。如今，模具产业已经站到一个更高的起点，新的比较优势正在显现，为实现经济转型、模具产业升级创造了条件。

利用系统人力资源优势 发扬安全专家技术特长——中国化工集团公司召开安全生产技术专家工作会议

2005年1月13～15日，中国化工集团公司安全生产技术专家工作会议在北京召开。总经理任建新、副总经理周乐文出席了会议，国家安全生产监督管理局危险化学品监督管理司刘幼贞助理巡视员也应邀参加了会议，中国化工集团公司系统内聘请的24位安全生产技术专家和集团公司所属8个专业公司主管安全生产的部门领导到会。

事业单位人力资源管理体系的完善策略分析

一、前言事业单位发展逐渐迈入新的阶段,而这对其相关管理工作提出更高要求。人力资源管理工作在事业单位发展中占据重要地位,与公共服务效率和职工个人发展息息相关。但就目前的工作实际来看,部分单位在人力资源管理方面还有诸多的问题存在。本文主要针对这些问题提出相应的发展建议,以期能够提高管理质量,充分发挥人力资源优势,促进事业单位的长久发展。