福建省卫生防疫人力分布公平性研究

该文应用基尼系数对福建省卫生防疫人力分布的公平性进行研究。结果表明5年来卫生检验师、检验员和卫生医士分布的公平性有所下降，而卫生医师分布的公平性变化不大，初级卫生人员分布的公平性有所改善。比较卫生医师、检验师、医士、检验士及初级卫生人员分布的公平性，卫生医师分布的公平性最好，检验师、检验员和卫生医士的公平性较差，而初级卫生人员公平性有所改善。

国际工程项目建设总工期和施工人力分布实务

工程建设公司作为设计方,需为业主策划工程建设的总工期,并在此基础上进行人力资源分配、不可预见和价差测算、项目现金流曲线的规划、技术经济的比较等工作。国外工程公司经过几十年、几百个项目的工程积累,已总结一套适用于工程项目建设总工期进度安排的实践与方法。通过对国外先进经验和方法的借鉴,总结提炼适用于我国工程建设公司对项目前期进度安排的方法。

卫生人力分布的经济学分析

世界各国都面临卫生人力分布不平衡的问题。文章尝试从经济学角度分析这一现象,医生就业的城市偏好与患者就医的质量偏好都与卫生人力分布的不平衡有关,而且二者之间的交互作用又进一步加深这种不平衡。认清这一问题发展的客观规律有助于更好地进行政策干预。

中国人力资本及其分布同经济增长的关系研究

文章运用Park(2006)的方法和中国1952-2009年的数据,对人力资本及其分布同经济增长的关系进行了实证检验,结果表明,在控制追赶效应的前提下,中国人力资本水平的提高和人力资本分布的不平衡均对劳动生产率的提高起促进作用,而且,中国还处在库兹涅茨曲线的左边,即随着人力资本水平的提高,人力资本分布的不平衡程度也不断提高。因此,中国发展全民教育是合理的,不仅能够促进经济增长,还能改善收入分配。

人力资本分布结构与FDI效应差异

从人力资本角度研究FDI在东道国效应发挥的问题,是目前FDI理论研究的热点之一,但仅仅以人力资本存量为基础的研究,不能完全揭示人力资本对FDI效应的影响。本文从人力资本分布结构,即一个国家或地区人力资本与经济活动结合的程度,考察了中国各地区人力资本分布结构对FDI效应的影响,认为我国应该协调两类人力资本结构(总体、企业)之间的矛盾,鼓励企业人力资本水平的提高,同时克服现有经济结构制约下的人力资本提高的负效应。

产业结构、人力资本分布结构与收入差距

文章将产业结构、人力资本分布结构与收入差距纳入到一个三元分析框架中,认为产业结构升级会推动人力资本投资强度与结构不断调整,一方面促进人力资本结构调整与优化,另一方面可长期显著提升就业能力与平均收入,缩小城乡收入差距。随后的实证分析与理论分析基本一致:人力资本分布结构优化较产业结构优化更能缩小收入差距,同时,收入差距的改善也会惠及产业结构升级、人力资本分布结构优化,但当前的产业结构与人力资本分布结构之间耦合效率较低,甚至发生相互掣肘的效率损耗。因此,在加大产业结构调整的同时,应充分考虑人力资本分布结构的演进特征,充分促进产业结构与人力资本分布结构之间良性互动。

人力资本分布结构、收入差距与经济增长后劲

利用中国30个省份1998 ～2010年的面板数据,建立内生分布滞后联立方程模型,研究了人力资本分布结构、收入差距和经济增长后劲的动态关联关系.结果表明：三者之间在即期和长期存在一定的直接相关关系和间接的关联关系,将其加总得到三者相互之间总的关联关系,发现两两之间在即期和长期的负面影响均大于正面影响.结合各指标测算结果,还发现经济发展水平与人力资本分布结构、城乡收入差距均存在倒U型的“库茨涅茨曲线”.

教育人力资本积累、分布与经济增长动能的转换——来自新中国70年的经验证据

借助新中国成立以来的历史数据,分析70年间中国经济高速增长的主要动能及其转换过程。通过数理推导,首先扩展出含有人力资本分布的经济增长模型,然后对各个历史时期的增长动能进行分解,发现实物资本对经济增长始终具有重要的促进作用,人力资本则在20世纪90年代后开始显著促进经济增长,逐渐成为保持中国经济持续增长的新动能。人力资本分布对经济增长的影响以人力资本积累产生显著作用为前提,分布的平衡化有利于人力资本的积累和溢出效应,进而间接促进经济增长,但促进中国经济增长的人力资本结构不是按照受教育程度“阶梯型”分布,而是“剪刀型”分布。因此,应当将人力资本作为经济增长新旧动能转换的着力点,进一步优化教育资源投入,改善人力资本结构,使人力资本积累及其结构更好地耦合产业结构调整和升级,更有效地赋能经济增长。

我国人力资本分布与流动的研究——基于“五普”与“六普”的比较分析

利用中国人口普查资料分析并比较中国人力资本存量和结构的分布现状与变化,阐述了人力资本流动对人力资本分布的影响,结果表明:我国人力资本空间分布不均衡,人力资本流动"俱乐部趋同"现象明显,但人力资本分布结构有收敛趋势。在此基础上提出加强增长极建设,建立人力资本提升机制的政策建议。

地区人力资本分布与出口比较优势——基于行业特征研究视角

文章通过使用分省分行业的数据,采用交叉项方法,对此进行了验证。实证结果发现,行业技术水平与地区人力资本离散程度交叉项系数显著为正,说明人力资本分布是地区比较优势的重要来源,人力资本分布集中的地区在高技术行业具有出口比较优势,而人力资本分布分散的地区在低技术行业具有出口比较优势;行业技术水平与地区人力资本均值交叉项系数显著为正,说明除了人力资本分布,人力资本均值也是出口比较优势的重要来源。

合芜蚌科技人力资源分布与创新绩效的相关性研究

从科技人力资源分布领域、数量、质量、科技经费投入强度、专利授权强度、高新区主营收入等维度构建投入产出评价指标,运用主成分分析法,评价合肥、芜湖、蚌埠三个城市2010-2013年的动态创新绩效水平。继而运用相关分析法对科技人力资源分布因素与创新绩效的相关性进行实证分析,根据显著性水平,得出具有硕博学历的R&D人员、基础研究领域与应用研究领域的R&D人员分布密度对创新绩效影响较大的结论,并进行区域相互比较分析,探求科技人力资源高效配置之策,为推进合芜蚌自主创新试验区的发展提供借鉴。

人力资本分布结构与区域经济增长的关系

从人力资本基尼系数的角度,基于安徽省及皖北六市2011—2015年人口数量、GDP及受教育年限等指标的统计数据,运用"人力资本基尼系数-区域经济"面板数据模型实证研究人力资本分布结构对经济增长的影响。结果表明,安徽省和皖北六市人力资本基尼系数与人均受教育年限呈负相关关系,人力资本分布结构是影响区域经济增长的重要因素。

人力资本分布结构与FDI效应吸收——中国工业行业的数据检验

运用人力资本分布结构的概念,分析人力资本与经济活动的结合程度对中国工业吸收FD I效应的影响,结论是企业员工中技术人员的比例提高有利于对FD I效应的吸收,而科技人员下企业比例提高的作用不强,政策趋向应该是改革现行科技投入体制,鼓励企业自身人力资本水平的提高。

塞尔指数及其分解在研究人力资本分布问题中的应用

除了人力资本水平外,人力资本分布均等程度也是影响经济增长的重要因素。对于从事人力资本分布均等程度与经济增长等相关问题研究的学者来说,了解人力资本分布不均等程度的测量及其分解方法至关重要。本文介绍了衡量人力资本分布不均等程度的塞尔指数及其分解。

人力资本分布不均等程度的衡量方法

除了人力资本水平外，人力资本分布均等程度也是影响经济增长的重要因素。对于从事人力资本分布均等程度与经济增长等相关问题研究的学者来说，全面了解人力资本分布不均等程度的测量方法至关重要。本文介绍了多种衡量人力资本分布不均等程度的指标和方法。

基于CORBA/Web的分布式人力资源管理系统的设计与实现

针对企业建立分布式系统的需求,采用基于CORBA/Web的四层B/S体系结构,利用软件构件的设计方法,对分布式人力资源管理系统进行了探讨和实践。用Servlets实现Web服务器,且详述了其四层体系结构、系统实现及特点。

中低收入国家卫生人力资源分布不均的成因与对策

1978年发表的阿拉木图宣言是世界卫生组织（WHO）等相关国际机构关于初级卫生保健（PHC）的第一份纲领性文件。该文件明确指出：各国都应努力建立一个覆盖城乡的PHC体系，确保每位公民都有平等的权利享受基本的医疗卫生服务。然而，三十余载倏然而逝，人类的健康福祉仍然经受着严峻的考验。不均衡的经济、社会发展导致了欠发达地区卫生事业的滞后，而作为卫生体系核心元素的卫生人力资源（HRH）也面临着种种问题与挑战。

人力资本空间分布差异与产业结构升级——兼论对山东省新旧动能转换的启示

从产业异质性视角,考察了人力资本空间分布差异对产业结构升级的影响。首先,分别采用教育基尼系数和泰尔指数来刻画人力资本空间分布差异程度,从测算结果来看,我国人力资本空间分布差异程度总体上呈下降态势,并表现出东、中、西递增的区域特征。其次,借助泰尔指数可分解的优良特性,对人力资本空间分布差异进行分解,以更为清晰地体现出区域内部差异化结构变动,研究表明,目前我国人力资本空间分布差异主要表现为区域内差异。最后,本文引入城乡收入差距中介变量,采用中介效应模型,检验了人力资本空间分布差异通过城乡收入差距效应影响产业结构升级的作用机理,结果显示,人力资本空间分布不均衡会引起城乡收入差距扩大,由此形成的城乡收入差距中介效应抑制产业结构转型升级。

我国人力资本分布结构的现状、问题与对策研究

本文通过计算2001-2017年我国各地区就业人员受教育年限的基尼系数、第一泰尔指数、第二泰尔指数、变异系数以及平均受教育年限,发现我国的人力资本分布结构在持续变好,但是还存在地区间、城乡间人均受教育年限差距大等不足,并且发现人力资本分布结构的不平等主要来自各地区以及城、镇和乡村内部。由此提出应从做好顶层设计、合理配置资源以及加强信息化建设等方面进一步改善我国人力资本分布结构。

东南亚卫生人力资源概述——人力资源短缺与分布不均

东南亚地区的卫生服务贸易发展的非常发达,但该地区依然存在着卫生人力资源短缺和分布不均的问题。尽管从东南亚整体来看,卫生人力资源供需大致均衡,但逐一分析每个国家时,有5个低收入国家存在卫生人力短缺的问题。东南亚各国普遍存在卫生人力资源数量和分布不均的问题,农村地区尤为严重。尽管东南亚各国医学教育培训机构对医生护士的招收人数很多,但卫生人力资源的培养机构和使用机构缺乏有效的交流机制,往往会导致卫生人力资源供需矛盾或结构性短缺。而针对卫生人力短缺与分布不均的现状,一些地区性的政策或经验可以为未来政策制定提供参考,也可以为其他地区解决相关问题提供借鉴。