基于数据治理的人力分析评价体系建设研究

大数据时代下,企业人力资源管理存在数据质量低下、数据未集成、缺少合理的评价体系等数据问题。针对这些问题,分析数据治理体系,并提出基于数据治理的人力分析评价体系建设方案,包括明确场景和问题导向、进行数据普查和识别数据、进行主数据来源认定和管理、统一数据标准、建立数据指标体系、推广数据运营和提升数据质量。企业通过建立高效可靠的人力分析评价体系,可以优化人才配置和激励机制,提高企业的运营效率和竞争力。

基于人力资源市场分析的独立学院转设后可持续发展路径

文章首先分析了人力资源市场,然后阐述了独立学院转设后面临的困境,最后提出了基于人力资源市场分析的独立学院转设后可持续发展路径,包括探索职业化教育模式、打造产教融合“名”品牌、优化教职工动力机制等。

浅析人力资源分析和预测对组织决策的影响

人力资源分析和预测是人力资源管理的重要组成部分,近年来随着大数据和分析技术的快速发 展,其在组织决策中的应用越来越受到重视。本文从人力资源分析和预测的概念、存在的问题和挑战以及提升 应用效果的策略等方面进行了分析。人力资源分析和预测对组织决策具有重要的影响,能够为组织提供准确、 科学的决策支持,推动组织持续发展。随着技术的不断进步和管理理念的不断演变,相信人力资源分析和预测 的应用将在未来发挥更加重要的作用。

铁路卫生系统人力现状分析与评价

为了给铁路卫生事业的发展、规划、决策与宏观管理提供科学依据，采用抽样调查和描述性研究方法，用电脑ＳＹＳＴＡＴ系统分析，对１９８３～１９９２年全路卫生人力资源的种类、拥有量、质量、构成、分布以及卫生人力使用与发展等进行分析与评价，找出了问题，提出了政策性建议。结果表明：铁路卫生人力资源分配不内，结构不合理，医护比例失调，卫生防疫人员偏少、学历偏低，业务水平有待提高。

互联网时代下人力资源绩效管理的创新方式分析研究——评《人力资源与大数据分析》

大数据技术发展随之而来的高速、海量数据处理模式,必然会对各个行业、不同领域产生冲击与影响。面对这样便捷高效的"工具",如何应用才能发挥出其效用,也成为备受各界关注的问题。在人力资源管理方面,大数据的应用可以体现在多个维度多个层面,如果运用得当,则势必能助力对"人"的管理工作实现新的突破与发展。现阶段,我们对大数据的理解,多是将其定义为高速进行各方面信息数据汇集及处理的载体。因此,从人力资源的层面来看,运用大数据,体现在几个方面:如从海量的人才信息中搜寻其中有用的部分以利于招聘工作来展开;或者是搜寻了解行业领域内的平均薪酬,以利于企业内部的薪酬制定更科学更合理地展开.

人力资源分析管理在电子商务中的重要性分析

本文首先对现代电子商务企业的环境进行了简要的说明和分析,并在此基础之上重点分析人力资源分析管理在电子商务中的重要性,指出人力资源之所以是电子商务企业的核心资源是因为人力资源既是电子商务企业发展的动力、创新的源泉,更是电子商务企业在现代竞争激烈市场环境下竞争的焦点所在。

基于主成分分析的我国省级政府人力规模综合评价

政府人力规模是衡量和评价政府规模的可测量且有比较意义的数量指标之一,本文在建立政府人力规模的综合指标体系的基础之上,运用多元统计分析中的主成分分析方法对我国30个省级政府的人力规模进行综合评价,为各省级政府制定相关政策提供一定的理论依据,从而不断优化全国政府人力规模。

高校后勤人力资源问题分析及对策

通过分析国内高校后勤人力资源现状,区分高校后勤人力资源主要类别,提出高校后勤人力资源管理对策,构建适应现代企业制度要求的高校后勤企业人力资源管理体系,使高校后勤企业面对挑战并赢得持续发展的动力。

基于大数据技术的人力分析胜任力模型及其应用路径

在人才的重要性日益显现、企业间人才竞争加剧的大环境下,利用大数据技术促进人力分析的成熟及应用,是建立和保持企业竞争优势的关键。文章以人力资源管理视角出发,将传统经验驱动转化为数据驱动的人力资源管理,尝试建立初步的人力分析的胜任力模型和应用路径,并提出未来的研究方向。

基于BSC与数据仓库的高校战略人力资源分析

为了提升高校人力资源管理的质量,增强高校核心竞争力,提出基于平衡积分卡理论和数据仓库实现平台的高校战略人力资源分析方法。根据事业单位的特点,对平衡积分卡理论进行重新认识与分解,提出评价体系与评估方法,构建评估模型。通过数据仓库工具解决分析模型实现过程中出现的海量数据、环境异构、联机多维分析等问题。通过一个数据仓库分析子主题"教师创新能力分析"的原型实例,表明了该分析模型实施的可行性与合理性。

民营企业人力资源管理问题研究——基于SWOT分析法

人力资源管理对民营企业发展至关重要,是民营企业核心竞争力的体现。基于SWOT分析法描述中国民营企业人力资源管理的优势、劣势、机会和威胁因素,提出了民营企业人力资源管理战略发展的方向。

高新技术企业应用人力资源会计的理论分析

人力资源会计可以使高新技术企业的管理者有利组合人财物,提高人才效率。通过分析高新技术企业施行人力资源会计的有利因素和不利因素,采取构筑符合中国特色的人力资源会计理论体系、人力资源应计量追加价值,估算潜在价值、人力资产与物力资产共同分享剩余利润、开辟人力资本计量的新途径、建立人力资源管理信息系统、提高会计人员素质、试点施行人力资源会计等一系列的措施来推行人力资源会计在高新技术企业中的施行。

国有企业经营者的人力资本分析及激励问题

从企业的产权特征及人力资本的产权特征入手,提出人力资本特别是企业家能力的重要性,分析了在固定思维的模式下国有体制的弊端,提出了企业所有权的最优机制设计。

企业人力资本投资风险分析及其对策

人力资源在对经济发展贡献中已经呈现出取代物质资本的趋势,但是企业对人力资本进行优先投资,也存在相应的直接成本和机会成本,如何找到盈亏平衡点对企业来说至关重要。人力资本投资是必然的,企业要做的不是避免对人力资本进行开发投资,而是积极对企业本身进行分析,从历史数据中得到启发,采取相应科学措施,最大限度地降低投资风险率。

泛娱乐网络直播行业人力资源结构分析

近年来,中国泛娱乐网络直播平台数量飞速增长,在线直播用户实现爆炸式增长,许多巨头相继投身于网络直播行业。随着中国泛娱乐直播行业的快速发展,未来几年行业招聘人数将继续上升,对人才的需求越来越迫切。虽然网络直播行业存在人才供不应求的问题,但进入该行业仍有一定的能力素质要求。特别是专业技术岗位和管理岗位,专业素养和技术水平的要求会更高。