应对高技术局部战争医疗卫生人力动员的探讨

高技术条件下局部战争对医疗卫生人力动员的要求越来越高,要求做到快速动员和保障有力。本文针对高技术条件下局部战争的特点,提出了要完善动员计划和动员预案、强化国防思想教育、开展针对性训练和改善动员人员福利待遇等提高医疗卫生人力动员的措施。

论军事人力动员效益与对策

文章在系统地、定量地分析军事人力动员成本、军事人力动员的军事收益和经济收益的基础上,比较详细地研究了军事人力动员效益,并对如何提高军事人力动员效益提出了一些建议。

世界一些国家(地区)人口和军队及人力动员资源最新统计

俄罗斯《外国军事评论》杂志根据“1994——1995年军事力量对比”和“世界军事年鉴”,以及其它外国公开材料介绍,统计出世界一些国家(地区)人口和军队及人力动员资源(预备役人数10万人以上)情况如下:

我国竞技体育运动员人力资本产权权能界定

结合近年来我国竞技体育领域内因运动员人力资本产权问题而频繁出现的种种纠纷,运用产权经济学相关理论,从人力资本产权权能界定的现实意义、人力资本产权的所有权、使用权、收益权和处置权的界定等方面,就我国竞技体育运动员人力资本产权二元属性的特殊情况进行了研究。

“融合型”运动员人力资本产权归属配置问题的法律研究

"融合型"运动员是我国转轨时期体育改革的产物,其人力资本的形成具有"多元"的投资主体,且运动员人力资本产权在市场交易中蕴含了较大的生产能力。在市场经济改革过程中,"融合型"运动员人力资本产权的主导力量正在发生转变,旧有的产权归属划分和配置方式面临挑战。通过剖析李娜、孙杨和周琦这3名运动员人力资本形成以及产权归属配置的具体情况,析出我国"融合型"运动员人力资本产权在市场交易过程中存在的问题。纵向结合国外职业运动员人力资本形成及产权的配置情况,研探西方资本主义市场经济环境下,职业运动员人力资本产权的交易经验;横向跨界分析我国演艺界人士人力资本形成及产权交易改革的发展轨迹并汲取相关经验。尝试构建我国"市场法制型"运动员人力资本产权归属配置的基本模型。从法学角度讨论分析我国"融合型"运动员与多元产权主体之间的关系演变、运动员人力资本产权的合法性裁定以及未来我国"融合型"运动员转向"市场法制型"运动员过程中人力资本产权归属配置的法治路径。

我国竞技体育运动员人力资本产权流动探析

资本的流动性是经济社会的重要特征,流动将增加经济资源的价值,作为经济资源之一的人力资本也不例外。在现代社会经济中,人力资本已成为经济增长的重要生产要素之一。本研究着重探讨了我国竞技体育职业化过程中运动员人力资本产权流动的特征、动力和阻力因素,并对如何加快竞技体育运动员人力资本产权流动,促进和深化竞技体育职业化和商业化提出了合理化建议。

对“运动员无形资产与运动员人力资本”概念的辨析

以会计学、法学原理和我国现行法律规定为工具,对"运动员无形资产"与"运动员人力资本"这两个概念进行分析,指出其错误所在,建议使用运动员竞技能力的附加经济价值和运动员人格标识的商业价值来替代原有概念,并对运动员竞技能力的附加经济价值和运动员人格标识的商业价值的所有权与处置问题在法律层面上进行了有益的探讨。

我国运动员人力资本形成与收益分配的特殊性

我国对于运动员人力资本的研究尚处于起步阶段,对于一些基本问题还有待于进一步的明确。在运动员人力资本形成中,国家(包括中央政府和各级地方政府)和运动员个人都是投资者;运动员人力资本的收益包括个人获得的收益和国家获得的收益,其中有精神收益,也有物质收益。由于运动员人力资本投资主体的多元性,要求运动员人力资本的收益要在国家和运动员个人之间进行分配。

我国运动员人力资本产权归属解构

从运动员人力资本价值的构成分析入手,分析运动员人力资本内生价值和外生价值的成因,确认我国运动员人力资本的投资主体,在讨论我国运动员人力资本产权界定中可分离论和不可分离论的局限后,根据投资背景提出我国运动员人力资本产权包括运动员人力资本私有产权和非运动员人力资本私有产权的二元化界定论。

运动员人力资本分析

采用文献资料法、逻辑分析等方法,并利用人力资本投资理论对我国运动员的职业生涯困境进行分析。结论:运动员人力资本专用性投资的风险性高、回报期长、竞争性强、维度单一、黄金时间短。建议:增大人力资本专用性投资的风险意识,提高技能的多元化;加大运动员职业生涯规划;加大运动员的激励和管理机制;真正实现体校结合,提高运动员社会竞争能力。

论高水平竞技体育运动员人力资本产权流动

在现代社会经济中,人力资本已成为经济增长的重要生产要素之一。本研究着重探讨了我国竞技体育职业化过程中运动员人力资本产权流动的特征、运动员人力资本产权流动的动力和阻力因素,并对如何加快竞技体育运动员人力资本产权流动,促进和深化竞技体育职业化和商业化提出了合理化建议。

基于产权交易视角的运动员人力资本产权归属问题研究

运动员人力资本是各类体育资源的核心要素,长期以来,中国特殊的运动员培养机制使得运动员人力资本产权缺乏清晰边界,并导致了诸如运动员收益分配纠纷、运动员交流缺乏有序机制等问题。厘清运动员人力资本产权的主体与客体,明确运动员人力资本产权归属,将运动员产权交易纳入公开的市场交易平台,通过市场机制实现资本价值,才能真正保障运动员及各相关方权益,促进运动员要素的合理流动,优化体育资源配置。

中国职业体育制度的形成及其运动员人力资本产权制度安排的合法性

从中国职业体育制度形成的视角研究发现:目前中国职业运动员人力资本产权制度安排存在路径依赖。计划经济体制下,价值观高度统一,运动员人力资本产权制度安排存在特定的合法性;市场经济制度环境中,运动员作为一个利益主体已经觉醒,现有制度本质上依然延续着旧体制的安排,未能适应和尊重运动员意志的实现,存在运动员人力资本产权制度安排的滞后和缺位。提出新的运动员人力资本产权制度,首先,尊重运动员人力资本归属权的私有性;其次,在经营权制度安排上,建立市场经济职业联盟,使运动员人力资本在市场流动中实现利润增值,以尊重运动员意志的实现,使其效用得到最大化发挥。

云南省人力资源动员能力研究

本研究根据国防人力资源和经济学的相关理论,从云南省的一般特征和人力资源动员特点入手,通过人口数量、人力数量、可动员劳动力的情况,描述云南省人力资源动员能力现状,并进一步通过对影响人力资源动员潜力的国民思想准备、受教育程度、文化渗透等因素分析。最后提出提高云南省人力资源动员能力的对策建议:注重教育培养国民国防思想意识,加强素质教育与专业培训,增强多民族文化环境下的人力资源软实力。从而增强云南省人力资源动员能力,深入开展军民融合发展道路,进而为我国边疆区域各省市提供人力资源动员提供参照。

动员与效能:1946-1947年中共黄河复堤运动

1946-1947年中共两次短时期内动员数十万民众,修复黄河下游大堤,确保了黄河归故后的安全。这次治黄工程被称为复堤运动。中共将行政组织动员和政治思想动员有机地结合起来,高效地完成了人力动员;在施工的过程中,虽然组织民工完成了大量土工,但是堤工的质量差,效率低。中共高效率地进行人力动员,却没有实现施工的高效率。因此,复堤运动的效能低下。其客观原因是内战的影响、技术薄弱和物资匮乏;主观因素在于基层干部素养低,民工积极性不高。复堤运动反映了运动式治水方式的效用和内在限度。

“科技动员”定义之管见

“战争动员迎来了科技动员时代”。透过伊拉克战争的硝烟,我们可以看到,科技动员在现代战争中的地位越来越突出已经形成了共识。

非战争军事行动的动员

战争行动离不开国防动员,非战争军事行动同样需要国防动员。所谓非战争军事行动,是指利用必要的军事力量平息国内外敌对分子制造的危害国家安全、干扰经济建设、影响社会稳定的动(暴)乱事件。要有效地平息动(暴)乱事件(以下简称“事件”),必须实施政治动员、人力动员、物资器材动员等。一是政治动员。

呼伦贝尔军分区积极推动国防动员融合发展

内蒙古呼伦贝尔军分区深入贯彻习主席考察内蒙古时关于＂希望各族干部群众守望相助,守好家门,守好祖国边疆,守好内蒙古少数民族美好的精神家园,把内蒙古建成祖国北疆安全稳定屏障＂的指示精神,积极树立总体国家安全观,在军民融合中推动国防动员科学发展。在人力动员方面,利用信息共享技术定期核实边防苏木嘎查的可征可用人员,及时掌握退伍军人和高素质民兵预备役人员在岗在位状况和联系方式,为优化民兵分队编组和提高队伍质量提供翔实可靠的数据。

注重搞好网络人才的动员准备

随着地方信息产业的不断发展,地方各行各业中储备了大量的网络人才。在国防动员信息化建设中,必须准确掌握在政府各级部门和高技术厂矿企业、高新技术密集区、高等院校、科研院所以及信息产业企业中的网络人才情况,