浅谈人工智能对人力劳动的影响

随着近几年大数据,人工智能的普及,机器在我们的生活中越来越常见,甚至越来越智能,很多人提出过疑问,由于机器在效率,可重复性上都比人力劳动要好,人工智能的产物是否会影响到人力劳动已经成为IT界的一个焦点问题。但是机器毕竟是机器,很多技术等方面的问题仍然需要专业技术人才。

跨省就业下省域教育财政支出对本地劳动力人力资本的贡献研究

在以公立教育为主的国家,增加教育财政支出是增加劳动力人力资本存量的重要途径。在我国跨省就业规模较大的现实背景下,研究省级教育财政支出对本地劳动力人力资本的贡献有利于相关政策的制定与完善。研究表明:我国劳动力人力资本存在显著的省域不平衡,并呈现较强的以经济距离为权重矩阵的空间相关性;全样本的实证分析发现,省级教育财政支出对本地劳动力人力资本的影响不显著;基于地区样本的实证分析发现,中部省级教育财政支出对劳动力人力资本积累正向促进效应最显著,其次是东部地区,而在西部地区不显著,验证了省级教育财政支出促进本地劳动力人力资本积累的效应与跨省就业规模密切相关的研究假说。因此,为提高劳动力人力资本水平,省级政府除统筹扩大教育支出规模以外,还需要完善劳动力就业市场和就业环境,形成合理的工资定价机制,吸引人才到本地就业。

论劳动者人力资本权益的保护——构建湖南省和谐劳动关系及地方立法对策的思考

保护劳动者人力资本的权益,既有必要性又有可行性。它有利于化解劳资冲突,推行劳资合作。企业吸纳劳动者工作,劳动者投入了人力资本,人力资本应当与投资者投入企业的物力资本共享企业盈利。湖南省尤其是长株潭城市群全国资源节约型和环境友好型社会建设综合配套改革试验区,尽先通过地方立法来保障劳动者人力资本权益,将对我们做好利益增量文章,提高广大劳动者的积极性,拉动内需,推动经济结构调整和经济发展方式的转变,让劳动者共享改革红利,构建和谐劳动关系,实现劳、资、政三方共赢,意义重大,应加快付诸行动。

劳动力人力资本对城乡协调发展的影响研究——基于1987—2016年时间序列数据的实证分析

选取1987-2016年时间序列数据,采用最小二乘法和误差修正模型系统检验城镇和农村的人均劳动力人力资本和人均可支配收入之间的联动关系;分析城乡人均劳动力人力资本差距对城乡人均可支配收入差距的影响。实证结果表明,城镇人均劳动力人力资本与人均可支配收入之间的联动关系强于农村,城乡人均劳动力人力资本差距的变动会对城乡人均可支配收入差距造成影响。因此,应充分运用现有城乡劳动力人力资本存量、加快积累城乡劳动力人力资本增量等手段来促进我国城乡经济协调发展。

不同人力资本劳动者选择灵活就业的经济学分析

灵活就业作为一种新型就业模式已经成为就业的重要渠道,吸引了不同人力资本劳动者。从经济学角度探讨不同人力资本劳动者选择灵活就业的原因,结果显示不管是低人力资本劳动者还是高人力资本劳动者,选择灵活就业方式都是个人理性的选择,是个人在既定的条件约束下追求效用最大化的结果。我国在最大限度提供正规就业的同时,应建立有利于灵活用工的劳动法规、就业政策、社会保障和社会服务体系。当前应着力保障就业制度的公平性,完善和落实相关的劳动法规和就业政策,规范和促进灵活就业发展。

全面劳动人力资源管理在工务系统中的应用

介绍全面劳动人力资源管理的特点、内容 ,分析现有铁路工务系统劳动人事管理的弊端 ,提出在铁路工务系统实现全面劳动人力资源管理的措施。

国外农村劳动力迁移理论的演变与发展

根据对农村劳动力迁移决策的不同解释,把国外有关劳动力迁移的主要文献分为三类:传统的劳动力迁移理论(包括刘易斯模型、拉尼斯-费景汉模型、托达罗模型)、人力资本劳动力迁移理论和新劳动力迁移理论。目前国内研究劳动力迁移的文献主要以传统劳动力迁移理论和人力资本劳动力迁移理论为研究基础,而对新劳动力迁移理论的借鉴和应用还比较罕见,因此值得我们学习和研究。

西方劳动关系研究的衰落与复兴探析

西方劳动关系研究自20世纪60年代后出现了衰落。衰落的主要原因在于人力资源管理术语取代劳动关系的趋势、劳工力量的减弱和劳动关系观点不适应世界雇佣形势的发展。进入21世纪后,由于全球化使得劳资冲突成为一个全球性问题,劳动关系研究在欧美又得到复兴,复兴的努力方向包括两个方面:一是发展一个包容人力资源管理和劳动关系的研究领域"人力资源与劳动关系",并把效率、公平和发言权作为雇佣关系的目标;二是把传统的基于过程的研究方法转向基于主题的研究方法。

市场开放度、劳动生产率与我国地区工资差异

以新经济地理学的空间工资结构理论为基础,实证分析了我国西部大开发以来市场开放度、劳动生产率与地区工资差异之间的关系,结果表明,从全国角度来看,市场开放度和人力资本的增加对工资增长的贡献效应很显著,劳动生产率和外商直接投资的增加虽然对工资增长的贡献效应为正,但其效果并不明显;分东、中、西地区来看,市场开放度增加对工资增长的贡献,东部高于中部,更高于西部;人力资本的贡献效应则恰好与之相反;劳动生产率和外商直接投资的增加对工资增长的贡献效应在不同地区的差别并不明显。

食用菌产业对农村劳动力结构变迁的影响

食用菌产业的发展对于吸收农村剩余劳动力、减少剩余劳动力人口和乡村振兴具有重要的现实意义,食用菌产业与农村劳动力结构变迁具有双向影响的效果。为了使食用菌产业更加适应现代化市场经济发展的需求,在政府层面、农户层面和食用菌组织层面都需要采取措施发挥人力资本的作用,以此促进食用菌产业升级。

企业创新能力与转型期的劳资关系——以二元劳动力市场为视角

该文以二元劳动力市场为视角,研究了我国转型期的人力资源配置以及相应的劳资关系等问题。文章认为:分割的二元劳动力市场固化了劳动力资源流向,对于企业创新能力的形成具有长期的负面影响;过度的劳动力流动,不利于劳工权益的保障,也不利于形成创新所需要的稳定的雇佣关系;人力资本投资,有助于提升企业的创新能力,也有助于形成双方共赢的利益契合点,实现劳资合作共赢;对于专用型人力资本,劳资双方都有足够的投资积极性,但通用型人力资本投资社会动力不足。

劳动与资本的历史合题:劳动性资本

劳动与资本在其相互作用的历史发展过程中,各自向对方转化:劳动转化为人力资本,而物质资本也大规模转化为知识劳动,于是形成了一个历史性的合题即“劳动性资本”。“劳动性资本”即“人力资本”虽然没有终结劳动与资本的矛盾,但已在很大程度上消除了两者的对抗性冲突。本文详细地阐述了人力资本的构成、类型及其发展趋势。

《广东省人力资源和社会保障厅关于政府向社会力量购买劳动争议专业性调解服务办法》解读

为贯彻落实人力资源社会保障部、财政部等八部委《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》(人社部发[2017]26号),鼓励和支持社会力量参与劳动人事争议调解,提高调解成功率,缓解仲裁办案压力,广东省人力资源社会保障厅制定了《广东省人力资源和社会保障厅关于政府向社会力量购买劳动争议专业性调解服务办法》(粤人社规〔2019〕24号)(以下简称《办法》).

如何化解建筑企业人力资源管理的风险

目前我国的建筑企业中,人力资源管理长期处于混乱状态,建筑企业用工数量多,人员流动性大,工作人员技术水平低,文化程度低,工人得到的社会保障低,相关的人力资源管理工作长期存在风险,作者在长期的实际工作中对这些问题进行了总结,并提出了一些切实可行的化解人力资源风险的方案,希望对同行业的人员有一定的帮助。

《劳动合同法》视野下企业人力资源管理的薄弱环节与管控要点

《劳动合同法》实施四年多来,企业人力资源管理实践中仍然存在诸多问题和困境。本文梳理了劳动合同法视野下企业人力资源管理实务中仍然存在的薄弱环节,并提出了相应的管控要点,以期为企业在人力资源管理实践中规范相关管理提供借鉴。

China's Industrial Upgrade and Human Capital Improvement

Based on statistics, this paper reviews China＇s economic growth and industrial upgrade since the reform and opening up in 1978 and estimates the contribution of industrial restructuring to economic growth. With the years of schooling as the proxy variable of human capital, this paper describes changes in China＇s labor competence during the industrial restructuring process. Then, this paper estimates China＇s future human capital demand and shortage based on economic and demographic forecast. Lastly, this paper proposes recommendations for improving human capital in China with skills development and education.

劳动法律与人力资源管理的冲撞与协调——试析《劳动合同法(草案)》的缺陷

《中华人民共和国劳动合同法(草案)》向社会公开征求意见,作者作为研究劳动法多年的学者,深感目前的草案一旦实施会与企业的人力资源管理发生冲撞,对企业的招聘机制、绩效管理、解聘机制、留人方案带来全方位影响。劳动立法应当总结《中华人民共和国劳动法》的经验教训,对世界通行的现代人力资源管理理念予以尊重。

码垛工业机器人在生产中的可行性应用

本文通过对人力劳动输出为主的企业进行调研,深入了解企业用人所存在的一些问题,从而对企业生产线进行设计与改造。通过对码垛、搬运等高强度重复性的生产线进行改造,并充分利用企业原有的输出传送线和原有的自动化设备,避免一次投入过大,增加企业负担。采用码垛工业机器人后从而解决了企业用工难的问题,便于日后企业更新换代与长远的发展,同时也加快企业的技术创新速度、提高企业竞争力。

论机械设计制造及自动化在地质工程中的应用

为了更加全面地分析机械设计制造及自动化在地质工程中的应用价值,提出论机械设计制造及自动化在地质工程中的应用研究。首先分析了机械设计制造及自动化技术的发展状况,以及其在地质工程的测量和挖掘施工中的应用,最后研究了该技术在降低人力劳动资源需求量、提高施工位置定位精度和优化施工管理效率方面的优势。