高校人力资源管理与服务信息化路径研究

分析了高校人力资源管理与服务信息化的重要意义,并依托网络信息技术,分别从提高对人力资源管理和服务信息化建设的意识、强化对人力资源管理和服务信息化的整体规划、重视对人力资源管理和服务信息化平台的建设、提高人力资源管理和服务工作者的信息化素养等方面,提出了高校人力资源管理与服务信息化建设的有效路径。旨在利用先进的网络技术,转变高校人力资源管理与服务的传统模式,真正提高工作效率与质量,最大限度地发挥高校人力资源管理的重要作用。

河北省社区卫生服务中心中医药服务现状调查

目的调查河北省社区卫生服务中心开展中医药服务的现状,分析存在的问题,为有关部门制定政策提供依据。方法 2013年8月,选取河北省11个地级市的100家社区卫生服务中心及其覆盖的社区居民作为调查对象。采用自制调查表进行调查,内容包括中医药进社区概况、居民对中医药进社区的服务需求等。结果回收有效问卷99份,回收率为99.0%。99家社区卫生服务中心中82家设有中医科,其中75.6%(62家)成立时间是在2008年以后。中医科业务用房面积占总面积的6.2%;中医医师占中心医师总数的18.0%;中医科门诊就诊人次数占总门诊人次数的12.1%;中医医疗收入占总医疗收入的8.2%;中药收入占药品总收入的25.3%。3.8%(31例)的居民患病后首选社区卫生服务中心中医科就诊;居民接受社区卫生服务时首选西医者占54.3%(44例),首选中医者占14.8%(12例),首选中西医结合者占30.9%(25例)。812例居民中218例接受过社区卫生服务,接受率为26.8%(218例),其中满意者占74.3%(162例),不满意者占25.7%(56例)。64.8%(105例)的满意居民认为社区的中医药服务就近方便。结论河北省中医药社区卫生服务在资金投入、中医人力资源方面存在问题和不足,居民对中医药的认识不足,对中医药服务的选择率不高。政府应加大资金投入,制定倾斜政策,加强中医药宣传,鼓励私营性中医药服务与社区卫生服务中心合作。

我国结核病防治服务体系的演变和思考

在过去的近100年中，我国结核病防治服务体系逐步完善，各项防控措施逐步落实，结核病防治工作取得良好成效，但是结核病负担仍然很严重。为快速地减轻我国结核病负担，我国将全面实施新的结核病控制策略。加强结核病定点医疗机构、疾病预防控制机构、基层医疗卫生机构分工明确、协调配合的新型结核病防治服务体系建设是新的结核病控制策略的重要组成部分。随着我国“十三五”规划的开始实施，这一新型服务体系的调整必将进一步加快和完善，并为实现终止结核病流行起到有力的促进作用。

城市社区卫生服务中心儿童健康服务能力现状研究

背景随着“二孩”政策的开放,我国儿童人口数量逐步增加,儿童健康服务需求呈现快速增长态势,但当前我国社区卫生服务中心儿童健康服务能力尚不清晰。目的了解当前我国部分城市社区卫生服务中心儿童健康服务能力的现状。方法2020年4月,采用多阶段分层抽样的方法,在全国抽取了35家社区卫生服务中心及样本中心的全部儿童相关服务人员作为研究对象。采用自制的样本中心调查表及儿童相关医务人员调查问卷以线上调查的形式,调查社区卫生服务中心的基本情况、人员设备设施配置、业务开展情况及儿童健康服务人员知识水平和满意度等。结果本次调研共包含全国的14个城市的35家社区卫生服务中心,样本中心卫生技术人员总数8009人,儿科医生〔执业范围含儿科学的执业(助理)医师〕191人(2.38%),看儿科的全科医生(通过儿科转岗培训并从事儿科诊疗工作)488人(6.09%),儿保医生320人(4.00%);其中儿科医生154人(80.63%)具有本科及以上学历、112人(58.64%)具有中级及以上职称,看儿科的全科医生293人(65.37%)具有本科及以上学历、355人(79.30%)具有中级及以上职,80.00%以上儿保医生具有执业医师证和培训合格证。共计999人接受满意度和知识水平调查,人员的平均满意度为(61.38±9.11)%,平均知识水平测试正确率(50.40±21.93)%。儿科相关诊疗科室面积平均占比不足1%,超过90%的机构配备了8种儿童常见设备,但仍有超过一半机构的儿童常用的诊疗设备配备不足7种;23种儿童常用药品中仅有10种超过50%的机构进行了配备。2019年度机构平均儿童诊疗人次占2.91%,儿童入院人次占1.48%;国家基本公共卫生项目开展率达85%以上;管理数量最多的重点儿童是单纯性肥胖儿童,最少的是先天性髋关节脱位的儿童。结论社区卫生服务中心儿童相关服务人员数量不足,学历及职称较高但理论知识水平不高,人员满意度较低;社区卫生服务中心儿童医疗相关类设施设备及药品配备不足;儿童健康服务水平空间分布不均衡。为提升社区儿童健康服务能力水平,应加强指导培训以提高基层工作人员的能力水平,建立有效的考核机制以提升基层工作人员的满意度;增加儿童药品种类及数量的配备、合理配置儿童诊疗设备实施。

珠海市香洲区社区卫生服务利用及其影响因素分析

目的了解珠海市香洲区社区卫生服务(CHS)的利用情况和影响因素。方法通过入户调查了解居民的卫生服务需求、对CHS的知晓和利用情况,通过多元Logistic回归筛选CHS利用的影响因素。结果居民对CHS的利用率为46.26%,主要集中于医疗服务,影响居民利用CHS的主要是患病情况、卫生服务机构的设置以及居民对CHS的认同三方面的因素。结论卫生行政部门应当健全对CHS机构的补偿机制,并规范其服务,促进CHS功能的充分发挥。

北京市各级结核病防治机构实验室配置及人力资源分析

采用中国疾病预防控制中心结核病参比实验室2009年设计的全国结核病实验室调查表,对2010、2015和2018年北京市市级及区(县)级结核病防治机构(简称“结防机构”)实验室专业技术人员人力资源相关信息、实验室仪器设备及病原学检查开展项目等信息进行调查,并对调查结果进行对比分析。共发送调查表55份,回收55份调查问卷,有效问卷率为100.0%。2010、2015和2018年北京市结防机构实验室人力资源情况:(1)在性别方面,男∶女分别为1∶2.8(16/44)、1∶3.4(15/51)、1∶2.4(23/55);(2)从事相关工作>5年人员分别为73.3%(44/60)、65.2%(43/66)和69.2%(54/78);(3)职称构成方面,各年均为以初级职称人员比例最高,分别占56.7%(34/60)、62.1%(41/66)和51.3%(40/78);(4)专职人员分别占78.3%(47/60)、74.2%(49/66)和88.5%(69/78)。2010年北京市全部实验室均配备生物安全柜,全部结防机构实验室可以进行抗酸杆菌涂片及培养检测,市结防所具备开展药物敏感性试验的能力;2015年市结防所即具备了分子生物学临床诊断的能力;2018年北京市各级结防机构大力发展分子生物学诊断技术,GeneXpert MTB/RIF检测覆盖率为100.0%(19/19)。可见,北京市各级结防机构实验室人力资源的现状表现为人员数量增长缓慢、中高级职称比例较低、专职人员比例较高。北京市各级结防机构实验室目前仪器配置及病原学检查项目开展可以满足国家的要求。

青岛市社区心理卫生服务能力现状与发展建议

目的了解青岛市社区卫生服务机构心理卫生服务能力现状,并提出有效发展建议。方法采用自编问卷,对随机选取的青岛市市内3区61家社区卫生服务机构的61名心理卫生服务人员进行调查,包括人员基本情况、培训情况、服务能力和心理卫生服务开展情况等内容。结果心理卫生服务人员拥有的执业资格证书以执业护士为主,占44.3%,仅1名有心理咨询师执业资格证书;专职人员只有5名,占8.2%;未接受任何培训者为24.6%,没有人员通过进修来获得心理卫生知识;心理卫生服务人员专业知识水平较低,有待进一步提高;社区卫生服务机构开展服务内容简单,形式较少,在一定程度上影响了对社区居民的服务。结论必须加强社区心理卫生服务能力的建设,各级政府及相关管理部门应当给予高度重视,为专业化人才队伍建设、多元化心理卫生服务创造条件。

我国县级结核病防治服务体系建设及防治工作亟需加强--一位老防痨工作者的意见和建议

我国县级结核病防治(简称"结防")服务体系是公共卫生服务体系,特别是疾病预防控制服务体系的重要组成部分,尤其是在2035年全球终结结核病的大背景下,县、乡、村三级结防服务体系的建设将在我国克难攻坚终结结核病的实践中发挥至关重要的作用。作者对县级结防服务体系建设及防治工作提出了一些思考和建议,希望能引起业界同仁的关注、讨论和重视,更好地为政府制订符合我国实际的相关政策提供科学依据。

重要会议和大型活动医疗保障工作的实践与思考

近年来,随着我国国际化发展步伐的进一步加快和全球经济一体化进程的不断推进,北京作为全国的政治、文化和国际交往中心,召开具有国际影响力的重要会议日益增多,举办各类大型活动日趋频繁,做好保障重要会议和大型活动的医疗保障工作也显得越来越重要。首都医科大学附属北京友谊医院近3年就平均每年承担医疗保障任务30余项,有着丰富的大量重要会议和大型活动医疗保障经验,本文从组织管理、工作流程和注意事项等多方面进行了经验分享。

甘肃省结核病实验室资源现况分析

目的了解甘肃省结核病控制体系实验室资源状况,提出改进建议。方法共收集了包括甘肃省省级、14个市(州)级,85个县(区)级结核实验室共计100个实验室信息,统计130名实验员的数量、年龄、教育背景、技术职称、专业构成情况,以及实验室设备和当前的工作,并描述性分析其百分比。结果33.1%(43/130)的实验员教育背景为中专及以下学历;非医学非检验专业人员占13.1%(17/130);兼职人员构成比为19.2%(25/130)。14个地市级实验室不能常规开展药敏试验,76个实验室缺乏生物安全柜,65个实验室缺乏恒温培养箱。结论甘肃省结核病实验室人力资源建设和实验室设备需要加强。

北京市结核病防治机构护理人员现状分析

通过国家结核病管理信息系统采集2015年北京市18家结核病防治机构（简称“结防机构”）护理人员的数量、年龄、学历、职称、结防护理工作年限等信息，结合北京市2015年肺结核患者登记情况对护理人员人力特征进行比较分析。2015年北京市18家结防机构在编护理人员总数92名，其中6家独立结防机构占63．0％（58／92），隶属疾控中心及综合医院的12家结防机构占37．0%（34／92）；护理人员年龄中位数46岁（P25=36．00，P75=51．00）；大专及以下学历者占83．7％（77／92）；中级职称者占57．6％（53／92），高级职称者占1．1％（1／92）。北京市结防机构护理人员普遍存在年龄偏大，不同类型的结防机构护理人员数量分布不均衡，高级职称护理人员稀缺。结防机构护理人员的年龄、职称、学历构成及人员配置有待进一步优化。

穴位保健操在疗养保健中的应用

近年我院自编十拍穴位保健操（简称“天疗十拍操”），通过自我全身有规律地拍打刺激的经络腧穴起到疏通经络气血、疏利关节、强壮筋骨、平衡阴阳以及调节脏腑等功效，达到防病治病、强身健体的作用。经上千名疗养员练习，取得良好的保健效果。该保健操共分十节，按照头、颈背、肩、肘、手掌、胸、腹、腰、腿、脚的顺序有节奏地拍打。

养老机构长期护理区护理人力资源配置研究

目的根据养老机构长期护理区护理人员工作量的测定,确定该区护理人力资源配置水平和标准。方法参考前期专家咨询结果,采用方便抽样法抽取2014年10~11月在天津市某养老机构长期护理区工作的15名养老护理员和4名护士,采用工时测定法测算其护理工作量,并应用人力配置常用公式,计算该区护理人力资源配置标准。结果通过工时测定法计算所得护理员提供的日均直接护理时间多于间接护理时间（t=18.761,P〈0.001）,护士提供的日均直接护理时间多于间接护理时间（t=5.434,P=0.002）;养老机构长期护理区老人与养老护理员、护士的实际配比分别为1：0.1461和1：0.0183,理想配比分别为1：0.3882和1：0.0741。结论应用工时测定法能够科学测算护理工作量,进而计算合理人力配置标准。该养老机构长期护理区护理人员配置比例偏低,可通过规范护理工作流程、界定护理人员工作范畴及合理分配直、间接护理时间、适当增加护理人员数量等方面予以改进。

人力要素在军队重大活动食品安全保障中的作用

为保证重大活动期间的食品安全,该文探讨了在部队重大活动中,人力要素(主要由餐饮服务管理者、从业人员和监督管理者组成)所发挥的作用:三者的职责是确保重大活动食品安全保障工作顺利进行的关键;三者的工作状态对重大活动的食品安全具有重要影响;加强三者工作间的配合,各尽其职,利于重大活动保障的圆满完成。

我国中医养生保健服务发展现状、问题及建议

梳理我国中医养生保健政策沿革与发展现状并对此进行分析,认为我国中医养生保健缺乏行业标准与规范,存在监管体制不完善、机构界别不明确等问题,提出细化相关配套政策措施、促进中医药传承创新、加快标准化和规范化建设、强化专业人才的培养等建议,以促进中医养生保健服务健康有发展。

老年人康复在健康服务体系中的重要性

2010年11月全国第六次人口普查的结果显示,全国总人口为1 339 724 852人,其中60岁及以上人口占13.26％,65岁及以上人口占8.87％,分别比2000年人口普查上升2.93％和1.91％.中国已经进入老龄化社会,而且老龄化的程度快速增长.中国60岁以上老年人口截止2012年底已达1.94亿,2020年将至2.43亿,到2025年将突破3亿.人口老龄化是社会文明进步及经济高度发展的重要标志,但又给社会经济发展带来了全方位的巨大挑战.

停课和改善卫生行为对甲型H1N1流感疫情传播影响分析

目的评价停课和改善学生手卫生行为对阻断学校甲型H1N1流感疫情传播的效果,为有效防控甲型H1N1流感疫情提供科学依据。方法将厦门市对涉疫学校有病例班级随机分3组,分别进行干预:停课组停课1周;洗手组实施2周的手卫生知识教育和每日使用洗手液或手消毒液;对照组以常规控制措施。观察2周后,分析干预前后学生手部卫生知识认知情况及行为改变,比较各组二代病例罹患率。结果观察期内二代罹患率分别为停课组43.04%、洗手组2.04%、对照组0,停课组二代罹患率明显高于其他2组。干预前各组学生对洗手指证认识情况无明显差异,但干预后有明显改善(F=6.118,P<0.01)。组间两两比较显示停课组和洗手组之间差异有统计学意义(P=0.002)。结论改善学生手卫生行为可以替代停课有效阻断疫情传播。学校应加强手卫生行为的宣传教育,在洗手场所配备洗手液,鼓励学生每日洗手。

县（区）疾病预防控制机构开展职业健康体检现况

目的 了解我国县（区）疾病预防控制中心（CDC）开展职业健康体检工作现况.方法 对广东省、山东省、福建省、吉林省、广西壮族自治区、贵州省、河北省等7省600个县（区）CDC进行问卷调查.结果 （1）两次问卷调查,调查表反馈率22.83%（137/600）;随机对未反馈问卷的495个县（区）CDC随机抽取70个县（区）电话回访,70.31%（45/64）的县（区）CDC不开展职业健康体检工作.（2）接受调查的137个县（区）CDC中,21.90%（30/137）不开展职业健康体检工作;75.91%（104/137）的CDC是全额拨款事业单位;54.01%（74/137）的CDC没有取得职业健康体检资格.（3）开展职业健康体检的县（区）CDC中,44.86%（48/107）未取得职业健康检查相应资格.结论 职业健康体检工作在基层没有得到充分的重视,大部分县（区）职业健康体检资源严重不足,没有开展职业健康体检工作的科室和人员.

加强高层次人才队伍建设推动医院专科发展

医院通过明确高层次人才引进目标任务,落实工作职责,确立工作思路,采取有效措施,以引进人才与岗位成才相结合的方式,大力加强高层次人才队伍建设。通过出台高层次人才引进与培养工作规则,加大对高层人才的引进力度,鼓励现有人才继续深造,为其搭建创业平台,给予保障措施,促进医院高层次人才队伍建设进入制度化、规范化、科学化的运作轨道。通过整合临床专业,完善学科体系,发展专科特色,增加专项资金投入等措施有力地促进了医院人力资源配置的合理性与效能性。通过创新人才培养机制,实行政策引导,促进专科发展与人才成长,从而形成多学科诊疗的技术优势,提高医院医疗服务水平。

广州市社区儿童保健医务人员配置及离职意向调查分析

目的了解广州市社区儿童保健医务人员配置现状和职业状态,为卫生行政部门决策提供参考。方法2020年1月2—10日对广州市11个区在岗的所有儿童保健医务人员进行问卷调查,了解其职业倦怠与离职意向,采用洛伦兹曲线和基尼系数分析人力资源配置公平性,建立结构方程模型探讨社区儿童保健人员离职意向的影响因素。结果广州市每万名0~6岁常住儿童、每平方千米分别配备5.63名和0.08名社区儿童保健医务人员,按服务人口、面积分布的基尼系数分别为0.13和0.47。调研收回有效问卷574份,其中197人(34.3%)有离职意向。构建的结构方程模型拟合较好[渐进残差和平方根(RMSEA)=0.04,比较拟合指数(CFI)=0.97],税前平均月收入、工作满意度、职业倦怠对离职意向的影响标准化系数分别为-0.30、-0.46和0.22,工作满意度通过职业倦怠的中介作用间接影响离职意向(效应值=0.10)。税前平均月收入、聘任方式对职业倦怠的影响标准化系数分别为-0.10和-0.16,文化程度、单位所处区域对工作满意度的影响标准化系数分别为-0.16和0.20。结论广州市远郊区社区儿童保健医务人员配置数量不足,儿童保健医务人员离职意向偏高,收入、聘任方式、文化程度、工作区域是影响儿童保健医务人员离职意向的因素。