台湾高等教育学科专业建设之探究——从教学辅导、课程地图到人力培育

本文围绕高等教育教学发展之核心价值,以近年来台湾高等教育在教学辅导方面改善策略与对应措施及其优缺点为依据,探究台湾高等教育的课程地图发展现况与其重视学习者需求的学科变革,从而研析并归纳了台湾高等教育之学科专业建设及其人力培育的参考模式与相关策略,俾利于两岸高等教育发展与学科建设之参考。

因应知识型产业发展的技术人力培育

优良而且充沛的人力,是产业发展的基础.面对现代产业重心逐渐转向高科技产业、技术密集产业及服务业,技术职业教育体系如何因应产业结构的调整,针对产业技术的特质,培育高品质的技术人力,藉以迎合产业的需求,是值得深入探讨的重要问题.

澳洲幼儿教育与照顾人力培育之探讨

本研究之目的在探讨澳洲目前幼儿教育与照顾人力培育的作法。本研究主要采取文件分析法以蒐集、整理、分析与归纳所获得的研究资料。所蒐集到的研究资料系运用持续比较法之质性文本分析从事资料的处理。研究结果系从澳洲幼儿教育与照顾现况、幼儿教育与照顾人力培育政策、幼儿教育与照顾人力培育制度分别加以论述。最後并讨论澳洲在幼儿教育与照顾、人力培育政策及制度上的特色或与台湾相异之处。

人力资本培育系统网络化推动制造业模块化发展研究

由个性化需求增多催生的大规模定制化生产需要促使了制造业模块化生产方式的出现并向网络状演变。与之密切相关的适应性人力资本系统也经历了类似的模块化进程。文章对人力资本培育主体的职能进行分解,基于系统经济的视角,通过解析人力资本培育的模块化表达形式,构建嵌入模块化制造网络的人力资本培育系统,说明其集聚—裂变—网络化的发展过程及显著特征,阐明制造业人力资本培育系统与模块化生产系统之间的协同运作机制。结合理论分析与当前我国制造业转型升级实践,提出了可操作性对策和建议。

媒介人力资源培育路径和方法初探——以湖北日报传媒集团为例

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,“要着力造就高素质干部队伍和人才队伍,继续大规模培训干部,充分发挥党校、行政学院、干部学院作用,大幅度提高干部素质”。这就要求我们要紧密结合当前、当地实际,积极推进干部教育工作创新,

新生代农民工人力资本培育的倒逼机制研究

分析了产业转型三大任务与新生代农民工人力资本3个维度之间的关系,对新生代农民工人力资本培育的倒逼机制的形成和影响进行了研究,并通过博弈模型分析,深化了对新生代农民工人力资本投资倒逼机制的内涵的认识。在此基础上指出产业转型需要宏观领导,而政府应该倡导企业推行现代价值观。

高校青年教师人力资源开发与培育

本文将人力资源管理基本理论引入高校青年教师人力资源开发与培育的研究中,通过构建和论证高校青年教师人力资源开发与培养的基本模式,为搞好高校教师人力资源开发与培育工作提供科学合理的对策。

我国人力资本培育水平综合评估比较研究

本文以1978年～2008年全国的经验数据为样本,对全国人力资本培育水平作了综合的评估和比较,重点分析河北省的情况,根据分析结果提出对策和建议。

两岸高等教育人力培育新模式探究

两岸高等教育的功能与社会变迁,随着两岸情势的变化,其面临共通性的教育议题或有差异,但人力培育新模式势必成为共同关心的焦点。本文目的旨在探讨随着两岸情势逐渐明朗化与新世代时机,两岸高等教育发展在人力培育方面的竞合模式。随着高等教育功能从培养治国英才和学术英才,以使这些社会精英得到社会阶级的位置及职业能力的养成外,高等教育已逐步转向同时满足更广泛的社会需求和公民个人需求,亦即是一种应用型、职业型专门人力的培养,高等教育更应是一种发展新型产业的前导先驱者,以符合现实社会的需求。诚如上述本文研析与归纳两岸高等教育人力培育的新模式与其相关因应策略之议题。

农民非农就业迁移中人力资本培育的重要性--基于缩小收入差距的考虑

解决农村收入差距过大最根本的办法是促使农民非农就业迁移,增加其工资性收入。我国目前进城农民已呈现出由亦工亦农向全职非农转变,由城乡流动向融入城市转变,由谋求生存向追求平等转变,对尊重平等和社会承认有更多的企盼。在此过程中,进城农民的人力资本存量对其实现就业,获取收入有较大影响。当前政府对进城农民提供人力资本培育机会非常关键,因为教育机会(同迁移机会、进入市场机会一样)的不公平是造成贫富差距过大的根本原因。

“双一流”建设视野下企业技术推动高校人力资源培育战略研究

随着高等教育改革的深入,高校的竞争主要体现在学科的竞争上,如何让学科建设在具有优势特色的基础上更加具有创新性和前沿性,为社会经济发展做出更大的贡献,是高校要深入思考的课题之一。文章从解析“双一流”建设实施办法入手,探讨一流学科建设的增长点,在交叉创新中实现突破,通过高校与企业深度合作,将企业的科学技术前沿研究与高校的理论知识前沿研究结合起来,构建高校人力资源培育新战略。

服务粤港澳大湾区的战略人力资源培育体系构建

基于粤港澳大湾区协同发展和产业转型升级的时代背景,本文研究了粤港澳地区战略人才的发展现状与实际需求,剖析潜在的问题与发展短板,寻找解决粤港澳地区人才供给问题的最优方案。并提出在双元制校企合作模式下,结合工业4.0时代背景的新信息技术,基于产业学院平台拓展校企合作,构建培育粤港澳大湾区战略人力资源的大数据综合服务平台以满足粤港澳大湾区产业转型升级的人才需求;统一人才引进标准和计划,打造引才育才的大数据平台载体,畅通国际人才流动与合作机制。

新一轮农改背景下的农村人力资本培育

十七届三中全会拉开了新一轮农村改革的序幕,为农村人力资本培育创造了良好的环境;全球金融危机对我国经济发展产生了冲击,也使全社会的目光投向了制约国家经济发展的农村社会;部分农民工的返乡,为当地农村带来了新知识和技术的气息。

人力资本培育与经济增长的耦合协调研究——以西藏地区为例

党的十九届五中全会提出2035远景目标。但面对现如今人口负增长以及人口红利的下降,寻找新时代我国经济发展新动力成为焦点。本文基于2012—2021年西藏地区时间序列数据,建立了人力资本培育和经济增长评价指标体系,并运用熵值法和耦合协调度模型研究了西藏地区人力资本培育与经济增长的耦合协调关系及影响因素。研究发现:近十年西藏地区人力资本培育和经济增长的耦合度一直超过0.9且耦合协调度水平总体呈平稳上升趋势。但其人力资本培育依旧存在基础设施薄弱、教育质量缺乏等问题。对此,西藏地区应当加强基础设施建设、协调分配教育经费,提高师资力量等,促进西藏地区经济进一步发展。

农民工人力资本培育多方博弈演化模型浅析

我国农民工总人数已经上升到2.8亿的庞大规模。随着经济的不断发展,农民工成为了现代化工程的主力军。然而产业结构的不断优化和升级,使得城市用工对农民工的综合能力要求不断提高且需求日益加大,但农民工自身的人力资本存量并不能满足城市用工的需求,造成“民工荒”问题愈演愈烈。所以,进一步研究农民工人力资本培育的多方主体,构建博弈演化模型,分析“谁培育,谁收益”问题。

新农村的人力资源与人力资本建设

作者在农村调研中发现新农村建设存在“｛缺少必要主体”的情况。本文着重阐明培育新农村建设的人力资源和人力资本是社会主义新农村的基础,并对如何培育新农村人力资源和实现从人力资源到人力资本的转变提出了一些思考。

广东民办高校可持续发展、技能型人力资源培养与产业转型升级研究

本文将利用管理学、经济学理论在高等教育与社会经济发展领域的已有研究成果,分析政府在广东民办高等职业技术院校领域的银行信贷资产、税收优惠与政府财政补贴(拨款)、土地资源、人力资源、社会治安警力配备等公共资源的投入情况;探索广东民办高等职业技术院校培育技能型人力资源与广东省产业转型升级、区域经济发展的关联性。进而为广东省政府教育强市的宏观战略实施、战略目标的实现和政府管理水平的提高提供可行性对策。

事业单位人力资源管理中长效激励机制建立探讨

人力资源是事业单位发展的关键因素,而激励是人力资源的关键内容,长效的激励机制在各项工作中发挥着无可取代的作用,也是企业时刻关注的问题。事业单位是政府公共管理职能的组织者与公共管理权力的行使者,其行为、管理能力会直接影响政府公共管理的成效。文章对事业单位人力资源管理中如何建立长效激励机制进行了探讨。