现代农业产业发展的用工困境及其人力基础

在乡村振兴背景下,现代农业产业普遍使用大量农业雇工。本文认为,现代农业产业的用工实践呈现出三个特征,即劳动力结构失调、土客结合式用工和有组织但不正规。在这样的结构特征下,现代农业产业发展遭遇了劳动力数量不足和质量欠缺两个问题。综合农业雇主和农业雇工双重视角,本文发现,用工困境根源于在村农业劳动力所秉持的行动逻辑、劳动习惯与现代农业产业发展所需之间的不匹配,使得现代农业产业发展的人力基础极为薄弱。因此,有必要深入思考并采取相应措施,为现代农业产业的发展构建稳定坚实的人力基础。

电力企业安全人力基础体系的建设

分析新时期制约电力企业安全生产的因素,探讨人在安全管理中的重要性,提出电力企业管理者应当正确树立安全管理理念,正确处理安全投入与经济效益之间的关系,并在此基础上提出电力安全管理基础体系。

加强“三农”基层技能人才的培养为实现小康社会奠定人力基础

本文主要针对农村基层队人才的需要,强调了培养大批技能人才的重要性,并提出了一些培养途径和培训措施.

电力企业安全人力基础体系的建设

目前,我国各方面建设都在快速发展,对电力能源需求与日俱增,如何保证供电安全逐渐成为电力企业的首要工作。作为电力能源供应的主要载体,做好安全工作不仅能够提高企业的经济效益,还可以保证内部员工的人身安全,降低安全事故发生的概率。在这种环境下,建立电力企业安全人力基础体系具有重要意义。基于此,本文对安全人力基础体系的建立策略展开探讨。

我国基础教育人力资源开发研究现状及发展趋势

目前我国基础教育人力资源开发的研究主要有经济学、管理学和心理学三种取向,不同取向间虽存在差异,但也呈现出一些共同特点:(1)研究对象以教师为主,学校管理人员次之,教辅人员最少;(2)研究方法上定性研究多于定量研究;(3)研究内容以教师在职培训、教师激励、教师考核评价及教师素质为主,校长领导行为、学校组织气氛、教师职业倦怠等研究次之,人力资源配置、教师聘用和选拔等研究相对较少,教师薪酬的研究最少。未来的基础教育人力资源开发研究应注意以下几点:不同研究取向之间的协调整合;研究方法论上的整体观和动态发展观;量性研究方法和质性研究方法的综合运用;问题导向和结成研究共同体是有效的研究途径。

基于职业能力培养的人力资源管理基础课程教学改革探索——以广西电力职业技术学院为例

以广西电力职业技术学院为例，提出基于岗位职业能力培养要求，人力资源管理基础课程教学改革应采取重构课程内容体系、改革教学方法和评价方法等具体措施。

农村基础人力资本投资对区域发展能力的影响

从区域经济合作的人力资源开发视角出发,阐述了欠发达农村地区社会经济转型与发展的基本条件和基础人力资本获得的途径,在此基础上进一步分析了由人力资本差异所引致的区域竞争力差异,并提出通过农村义务教育的充分供给来解决该问题。

西部大开发与广西基础性人力资源开发

人力资源是制约当前西部发展的“瓶颈” ,广西人力资源量大质低 ,随着西部大开发对人力资源的更高要求 ,广西人力资源开发面临挑战 ,必须实施基础性人力资源开发战略 ,加大教育投入力度 ,转变观念 ,从基础教育、职业教育、高等教育的三个层面开发人力资源 。

国有建筑企业人力资源基础管理现状分析及对策

在当前的国有建筑企业中,人力资源基础管理已经没有办法适应企业发展的需求,因而,一定要将人力资源基础管理加以改进,制定出相应的人力资管理计划并将其实行起来。本文对国有建筑企业人力资源基础管理现状与其存在的问题做出了分析,并提出了提升国有建筑企业人力资源基础管理的有关措施。

集团管控模式下的人力资源基础工作

随着集团管控理念的深入,其涉及的专业更加广泛细化,从集团的财务管控到供应链接管控等,发展到目前的集团人力资源管控。人力资源工作应认清形势、转变观念,实现人力资源最优化,在促进集团管理效率提升的同时,一定要重视人力资源基础工作。一、集团管控、集团人力资源管控与人力资源基础工作的关系集团管控是为了解决集团内部母子公司之间的责、权、利关系所进行的一系列制度安排。

我国与美国人力资源管理基础工作比较

中国经济三十年的发展,已经得到世界的认可。中国的人力资源基础管理近十年也因引进了国外,特别是美国的管理理论、经验得到迅猛发展。然而,在与经济同步发展的过程中,我国现有的某些基础管理与国外的差距还很大。本文就自己在从事人力资源管理工作中的观察研究,通过我国与美国人力资源信息资源发布渠道、内容比较,发现我国现有人力资源基础信息的发布,在专业性、系统性、权威性等方面与美国存在的差距。我国在社会经济发展的同时,不可忽略基础管理,特别是通过官网或权威渠道发布的基础信息内容,需要赶上国外的水平。

中国拥有近9亿劳动力 人力资源基础雄厚

劳动力是宝贵的资源和财富。2018年末,我国16岁至59岁劳动年龄人口为89 729万人,占总人口的64.3%。尽管随着年龄结构的变化,自2012年起我国劳动年龄人口数量及占总人口比重连续7年“双降”,但劳动力供给依然处于高位。近9亿劳动年龄人口,不仅为经济社会持续健康发展提供了重要支撑,也为“人口红利”和“人才红利”的持续释放提供了可靠保障。

新能源产业终身职业技能培训体系建设策略

依据国务院出台的《关于推行终身职业技能培训制度的意见》(简称《意见》),“终身职业技能”旨在培育劳动力“双创”素质、提升就业质量,在经济“新常态”背景下有效解决结构性人才短缺的矛盾,为供给侧结构性改革、经济高质量发展夯实人力资源基础。由此不难界定,“终身职业技能培训”是一个劳动力优化概念,它的基本特征是“全面性覆盖支持”“全过程评价激励”及“全方位服务保障”。

地方注协工作

北京2023年12月21日,北京注协与智联招聘联合举办人力资源基础技能培训班,来自40余家执业机构的人力资源从业人员参加。河北1月2日,河北省注协印发《关于加强行业网络安全管理建设合法合规网站及数据资源系统的指导意见》,要求会计师事务所网络建设应履行各项备案制度,做好网络安全等级保护工作,提高会计师事务所网络安全工作水平。

高技能人才助力“中国智造”——四川省德阳市高技能人才工作实录

技能人才是支撑经济社会发展的重要力量,培养总量大、结构优的技能人才队伍是推进制造业强国的需要,是德阳市建设世界级重大装备制造基地的人力资源基础。近年来,为深入贯彻“人才是第一资源”的理念,德阳市厚植技能人才成长土壤,大力推进职业技能提升行动,深化产教融合、校企合作,推动教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。一大批技艺精湛的“德阳工匠”脱颖而出,为制造业健康发展做出了积极贡献。

双创背景下科技人力资源对经济增长贡献实证分析——以安徽省为例

文章测算了科技人力资源对安徽省经济增长的贡献率,结果表明:科技人力资源对经济增长有着很大的推动作用;但同时科技人力资源对安徽省经济增长的推动作用远低于物质资本对经济增长的作用。针对研究结果,文章提出政策建议。

基于企业文化的人力资源管理变革

企业文化建设是人力资源管理的重要组成部分。企业文化是企业全体人员言行的集合,是管理的最高境界,为人力资源创造了良好的开发环境。本文从分析企业文化与人力资源管理的关系出发,阐述企业文化在人力资源管理中的重要作用,并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系,分析我国基于企业文化进行人力资源管理变革的必要性,并就如何基于企业文化进行人力资源管理变革提出具体的措施。一。

重视人力资源管理 赢在中国

中国国内企业往往因其在人力资源方面的欠缺导致发展受阻。通过辨析人力资源的欠缺之处,本土企业和跨国公司将可获得长足发展。尽管人力资源职能是企业缔造价值的过程中公认的关键组成部分,但是中国私营企业的现实状况表明仍有许多企业未能充分认识到这一点。举例如下：国内有一家生命科学公司,目前正打算进军国际市场,

以高质量科普厚植科技创新沃土

科学普及是实现创新发展的重要基础性工作。科普伴随科技创新而生,也驱动科技创新不断向前。科普能提升公民科学素质。2022年我国公民具备科学素质的比例达12.93%,较2015年提高了1倍多。公民科学素质水平的持续快速提升,为我国进入创新型国家行列并向前列迈进,奠定了丰厚的人力资源基础。科普也能激发孩子们的好奇心。无数青少年因科普触摸科学、了解科学,进而热爱科学、投身科学,成为科技创新后备人才。科普还有助于树立热爱科学、崇尚科学的社会风尚。

产业结构演变与三次产业发展的关联度

伴随世界经济步入知识经济时代,人力资本重要性日益彰显。我国工业化已处于中期的后半阶段,大力发展第三产业是我国产业升级的必然选择。在第三产业中,人力资本密集型产业凭借其产业特性将肩负保障社会经济持续发展、提供高层次就业的重大责任。人力资本密集型产业是第三产业的发展核心,同时也是经济发展的重要源泉。人力资本密集型企业是人力资本密集型产业的主要企业形态。由于其企业特性不同于传统的物质资本密集型企业,人力资本密集型产业兴起后将出现一些新的企业治理问题。