数字经济背景下的人力市场新业态及劳动过程、方式的变化

数字经济的发展对人力资源的市场业态、劳动者的劳动过程及用人单位的用人方式带来了巨大的改变,劳动者的工作环境不固定,在劳动时间、服务方式上具备了更多选择权,与用人单位的从属关系也从合同绑定转向更隐性的信息绑定和资源绑定。同时,伴随着业态改变,数字经济背景下也出现诸如劳动者与用人单位的劳动关系不清晰、劳动者与用人单位的责任界定难度变大等问题。鉴于此,文章将探究经济数字化转型背景下,人力市场出现的业态变化、劳动过程变化和用人方式变化,并基于相关研究结果,提出针对性的建议。

论卫生服务供给市场、卫生人力市场与医学教育市场的统一关系

在卫生改革与发展的关键时刻,我们从理论上研究卫生服务供给市场、卫生人力市场与医学教育市场三者内在统一关系,对于科教兴医战略的制定和卫生改革与发展有着重要的理论和实践意义。本文就此问题谈点拙见,供同行们指正。

劳务派遣工权利探析——基于人力市场归一化的分析进路

从人力市场归一化的分析来说,应当建立统一的劳动力市场[1]。但在劳务派遣实践中,因为存在着劳务派遣工权利保护的障碍来自于系统性的用工歧视制度结构,劳务派遣立法过程中缺少充分的意见表达通道,致使劳务派遣中利益攸关的劳动者无法将自己的利益需求有效表达出来,劳务派遣实践中劳动者利益保护成本相对较高等原因,给劳务派遣工的权利带来了多重损害。应当通过构建平等的法律文化,建立有效的劳务派遣工参与机制和管理机制,完善并严格法律法规,把劳务派遣真正关进法制的笼子里,构建接近正义的法律适用体系,开展员工关怀、培育正常良性的雇佣关系,注重技能培训、提高企业的责任承担能力,发挥工会作用、保障民主权利等机制,才能真正实现人力市场的统一,为劳务派遣工提供平等的法律保护。

基于人力市场需求分析的高职院校职业指导策略

职业指导只有遵循人力市场需求的规律,才能真正地发挥效用。从知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三个层面来说,人力市场需要专业知识水平和技能操作水平高,公共关系处理能力及社会应变能力强,职业理想、职业意识、职业道德以及价值观正确的技能型人才。为了更有效地提高职业指导的质量,高职院校需要从这些方面入手,探讨适应人力市场需求的职业指导策略。

落实按劳分配,开放教师的“人力市场”——提高我国教师待遇的新思路

改革开放以来,我国教师的经济待遇有了较大幅度的提高,但同其他行业进行横向比较,则仍然偏低,即使在珠江三角洲这样的商品经济发达地区也不例外。在我国,教师享有“灵魂工程师”、“园丁”等美誉,并且是“工人阶级的一部分”。

劳动就业和人力市场发展问题探究

随着我国市场经济的快速发展,劳动就业和人力市场也得到了较快的发展,但是我国的劳动力市场仍然存在着发展中国家劳动力市场共有的特点,就是劳动就业和人力市场发展不协调问题。文章通过对我国劳动就业和人力市场发展现状研究,再指出所存在的具体问题,并对产生问题的原因进行分析,最后在此基础上为解决劳动就业和人力市场发展不协调问题提出科学合理的可行性建议。

厦门市翔安区人力市场揭牌使用每周四将举行现场招聘会

2月15日上午，厦门市翔安区巷北人力资源市场将举行揭牌仪式暨首场现场招聘会，从2月24日起，每周四这里都将举行一场现场招聘会。

基于人力资源市场分析的独立学院转设后可持续发展路径

文章首先分析了人力资源市场,然后阐述了独立学院转设后面临的困境,最后提出了基于人力资源市场分析的独立学院转设后可持续发展路径,包括探索职业化教育模式、打造产教融合“名”品牌、优化教职工动力机制等。

公共就业服务与人力资源市场协同发展探析

随着产业转型升级、科技进步和人口结构变化,人力资源市场劳动力相对短缺和供求结构性矛盾凸显,产业转型升级和技术进步对人力资源需求更趋专业化,网络科技发展带动了招聘与求职形式、劳动用工方式和就业形态发生新变化,推动了人力资源市场灵活性变革。传统公共就业服务在服务内容、服务方式和服务能力等多方面需要提档升级,实现与人力资源市场协同发展,为推动高质量发展提供强有力的服务支撑。

公共人力资源市场用工档案数据应用转变探析

公共人力资源市场用工档案数据服务与就业者和用人单位有着密切的关系。然而传统的用工档案服务模式受到就业新形势的冲击。为此,本文对就业新形势下公共人力资源市场用工档案数据应用转变进行了分析。

论中国人力资本生产制度市场化及其必然性

现代教育与培训制度的主要功能在于生产人力资本。人力资本生产制度的市场化 ,意味着价格制度和竞争机制在教育与培训制度中逐步的展开和全面的贯彻。人力资本配置与使用的市场化 ,投资主体需求的多样化和投资结构的复合化 ,以及生产者激励的市场化 。

加强人力资源市场建设促进就业再就业各项工作分析

人力资源市场是连接就业和再就业的关键环节,它直接影响着国家的就业率和社会稳定。然而,面对新的经济环境和就业形势,我国的人力资源市场还存在一些问题,急需加强人力资源市场的建设和管理,以更好地推动就业和再就业的发展。本文将探讨如何通过加强人力资源市场建设,采取有效策略,来解决上述问题,促进就业和再就业的工作。

大数据下的人力资源市场公共就业服务探讨

大数据技术的崛起为人力资源市场公共就业服务提供了前所未有的机遇。大数据以其海量、多样、高速、智能的特点,能够对人力资源市场进行全方位、多维度的深度挖掘,为公共就业服务提供全新的数据支撑和决策依据。通过深入分析和利用大数据,政府可以更好地了解就业市场的供求状况,预测劳动力的需求和供应趋势,优化人才资源的配置,推动劳动力的合理流动和就业质量的提升。

数字经济对公共人力资源市场的作用与影响

随着经济和科技的发展,数字经济发展创新迅速、辐射面广泛、影响程度深远,改变了我们的生产和生活方式,促使治理方式的变革,能够有效提高劳动生产率、培育新市场,已经成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。本文通过研究数字经济与人力资源市场,探讨如何促进公共人力资源市场适应数字经济的发展,并找到契合点,利用数字经济的优势,对传统公共人力资源市场进行改革,更好地发挥公共人力资源市场的作用。

发挥人力资源市场对职业教育和技能培训的催化作用

在我国各个行业高速发展的背景下,职业教育和技能培训变得越来越重要。人力资源市场可以推动职业教育和技能培训的全面落实,因此在落实职业教育和技能培训的过程中相关部门要充分认识到人力资源市场的催化作用,确保职业教育和技能培训顺利落实。以下就是本文对人力资源市场对职业教育和技能培训催化作用的分析,希望对该方面研究有一定帮助。

人力资源市场蓝皮书工作座谈会在京举行

2023年4月27日,人力资源市场蓝皮书工作座谈会在京举行。人力资源社会保障部人力资源流动管理司类成普,中国人民大学党委常委、党委宣传部部长杨伟国,首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良,社会科学文献出版社皮书出版分社社长邓泳红,社会科学文献出版社皮书出版分社产业编辑室主任宋静,以及科锐国际董事长高勇,中智集团咨询公司业务经理孔维彬,智联招聘政府事业部总监刘晓波,中国对外服务工作行业协会研究室主任林彤,北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈,北京举贤人才集团董事长王尚峰,北京市朝阳区人力资源社会保障局职业培训发展促进会会长王瑱等专家及部分作者参加会议。

聚焦年度人力资源市场热点:《中国人力资源市场分析报告(2022)》出版

2022年12月,《中国人力资源市场分析报告(2022)》由社会科学文献出版社出版。该书自2018年作为年度报告开始出版,新版为该报告第5部。该报告对我国人力资源市场的供求、匹配、薪酬、人力资源服务等状况进行全面分析,描述了新时期我国人力资源市场的显著特征,力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。

北京发布三季度人力资源市场薪酬报告

2023年10月22日,北京市人社局发布《2023年北京市人力资源市场薪酬状况报告(三季度)》。报告从重点产业、岗位类型等不同维度对北京薪酬水平展开分析。北京重点产业薪酬报告显示,三季度,北京薪酬水平整体保持平稳,多数重点产业薪酬中位值同比、环比保持微幅增长。重点产业中,金融、数字经济、软件和信息服务业薪酬中位值位居前三。此外,数字经济、智能/高端制造、科技服务、医药健康等北京特色产业月平均薪酬中位值分别为14007元、12466元、11991元、12697元,处于优势水平。

北京市人力资源和社会保障局关于进一步优化调整经营性人力资源服务业务经办工作有关问题的通知(京人社市场发〔2022〕12号)

各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局、北京经济技术开发区行政审批局,各经营性人力资源服务机构:为深化“放管服”改革,持续优化营商环境,激发人力资源市场主体活力,根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》《北京市促进人力资源市场发展办法》《网络招聘服务管理规定》以及《北京市政务服务事项告知承诺审批管理办法》等法律法规规章和政策文件规定,现就进一步优化调整经营性人力资源服务业务经办工作有关问题通知如下。