江苏省乡镇卫生院医生人力供需平衡分析

文章依据 1998年江苏省卫生服务调查资料及卫生统计资料对该省乡镇卫生院医生供给和需求现状进行了分析 ,并对其进行定量拟合研究 ,提出该省至少有 l/3的乡镇卫生院医生过剩。建议对现有医生队伍采取控制外延发展、合理调整分流、改善人员结构等措施 ,走减员增效之路 。

基于平衡计分卡的企业人力资源管理动态能力评价指标体系研究

人力资源能力的动态管理是一个渐进提升的过程,建立人力资源管理能力指标体系,进行企业人力资源管理动态能力评价,能够衡量企业人力资源管理动态能力的高低等级,引导组织进入逐级提升的动态能力结构,为企业人力资源管理提供指导。另一方面,平衡计分卡的实践应用研究主要集中在企业的绩效评价、战略流程等方面,本文探讨基于平衡计分卡的人力资源管理动态能力评价体系的构建,以期能丰富人力资源管理能力建设研究与平衡计分卡的实践应用。

人力资源的平衡对企业管理的重要性探究

随着高科技的飞速发展,各大公司企业都在加快现代化人力资源整合的进程,因此来提高自己公司的经济效益。在这一过程中,人力资源的平衡发展模式作为一种独立运作的、新型的管理模式,并且能够及时有效地进行市场宏观调控,帮助各大企业进行集体化、高标准、高质量的人才资源的管理。为了能够更好、更加有效地利用人力资源来为企业创造财富和价值,那么对于构建良好的人力资源的平衡发展模式就该被划入计划的进程之中,非常值得我们去探索与研究,以期促进企业管理的正常、快速、稳步向前。

工作—家庭平衡型人力资源管理对工作绩效影响研究综述

文章通过对近年来多方研究者对工作-家庭冲突和工作-家庭平衡型人力资源管理的研究进行讨论总结,对工作-家庭平衡型人力资源管理对企业员工工作绩效影响进行了文献综述。越来越多的研究表明,工作-家庭平衡型人力资源管理有利于员工提升工作满意度和积极的心理体验,并提高其工作绩效,进而实现企业的组织目标。文章目的是为企业人力资源管理优化提供更多思路和方向的选择。

《国民经济计划综合平衡》问题选答(一)

1、国民经济计划综合平衡的涵义是什么? 国民经济计划综合平衡的涵义可概括地表述如下: 根据客观经济规律要求和国家的实际情况,自觉地对计划时期社会的各种需要和可供分配、使用的人力、物力、财力资源进行科学的测算,借助国民经济平衡表体系的编制和经济数学方法的运用,把需要和资源联系起来进行对此、分析和反复地调整,预先地揭示和确定计划时期社会再生产的各个环节,国民经济各个领域所需要保持的联系和比例关系,从而保证经济和社会发展计划的统一协调,保证整个国民经济持续地实现按比例的发展。综合平衡既构成了国民经济计划工作的主要内容,也是实行计划经济,制定、审查和调整国民经济计划的基本方法。

我国人力资源投入及对策

我国是十一亿人口的大国。人力资源供给数量庞大而需求量明显不足,处于比较严重的人力资源过剩状态。从发展趋势看,由于我国人口数量及结构变化的因素影响,人力资源数量将会在几十年内持续增长。80年代初实行"三结合就业方针"后,城镇就业压力已经基本缓解,1985年以后几年间待业率在2%上下,随着经济改革深化和农村经济的发展,人力资源供给压力已开始显露。据劳动部门估计,去年的城镇待业人数约为560万。

工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响:工作繁荣与真实型领导的作用

工作和家庭是个体生活的两个重要领域,两者的关系严重影响着员工绩效。正因如此,越来越多的企业开始关注和实施工作-家庭平衡型人力资源管理实践(Work-FamilyBalanced Human Resource Management Practice,WFB-HRM)。本研究基于资源保存理论,分析了WFB-HRM影响员工绩效的内部机制和边界条件。具体来讲,WFB-HRM不仅可以为员工提供更多的资源,而且还有利于员工将有限资源在工作和家庭之间灵活分配,从而提升工作繁荣与工作绩效。此外,真实型领导作为重要的支持情境,可推进WFB-HRM的实施效果。本研究通过对46家企业295个有效样本的纵向追踪发现:(1)WFB-HRM正向影响员工绩效;(2)工作繁荣在WFB-HRM与员工绩效之间起中介作用;(3)真实型领导正向调节了WFB-HRM对工作繁荣的影响,以及WFB-HRM与员工绩效之间经由工作繁荣的中介效应。

工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用

本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明, WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效均有显著正向影响;家庭-工作促进、工作-家庭冲突与家庭-工作冲突在WFB-HRP对周边绩效的影响中具有部分中介作用,工作-家庭促进、家庭-工作促进与家庭-工作冲突在WFB-HRP对任务绩效的影响中具有部分中介作用;心理资本调节WFB-HRP对工作-家庭促进、家庭-工作促进与工作-家庭冲突的影响,二阶段调节工作-家庭促进、家庭-工作促进以及工作-家庭冲突对周边绩效的影响;心理资本调节工作家庭关系在WFB-HRP与周边绩效和任务绩效之间的间接效应,心理资本水平越低, WFB-HRP通过工作家庭关系(除工作-家庭冲突外)对任务绩效与周边绩效的间接效应越强。

中国情境下WFB-HRP对工作绩效的影响研究——家庭—工作促进与心理资本的作用

本文从心理资本的资源保存与分配视角出发,通过对我国31个省、自治区和直辖市(含香港地区和台湾地区)的128个城市1139名员工的问卷调查,考察了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过家庭-工作促进对员工工作绩效的影响,并检验了心理资本在其间的调节作用。研究结果表明,W F B-H R P与员工的家庭-工作促进和工作绩效均显著正相关;家庭-工作促进在WFB-HRP对员工的工作绩效影响中有显著中介作用;心理资本调节WFB-HRP对家庭-工作促进的影响;进一步,心理资本调节WFB-HRP通过家庭-工作促进对工作绩效有间接作用。

WFB-HRP对高科技企业知识型员工工作绩效的影响研究

为探究高科技企业的工作-家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)对知识型员工绩效的影响机理,根据资源保存理论,从领导成员交换和积极情绪角度,构建高科技企业WFB-HRP对知识型员工工作绩效影响的概念模型;通过问卷调查获得53家高科技企业1127名知识型员工的有效样本数据,采用因子分析和分步回归等方法,揭示高科技企业WFB-HRP对其知识型员工工作绩效的深层作用机制。研究表明:WFB-HRP对知识型员工工作绩效显著正相关;积极情绪在WFB-HRP对其工作绩效间具有显著中介作用;领导成员交换关系在WFB-HRP对积极情绪的影响间具有显著调节作用。

试论强化我国人力资源开发利用的宏观管理

人力资源开发利用,在国家宏观调控体系中应处于什么位置?应否有其一席之地?尚未引起人们充分的讨论和深入的研究,因此,进一步探讨研究这个问题,对于做好我国丰富人力资源的开发利用工作,深化计划体制改革,健全国家宏观调控管理体系。

Q集团公司人力资源规划问题研究

人力资源作为关系企业内部综合实力的重要组成部分,其战略地位受到越来越多企业的关注。本文以陕西Q集团为研究对象,对企业人员的年龄、学历、职称、岗位等人力资源数据进行收集、整理、统计、分析,结合人力资源发展现状和企业发展战略,全方位诊断陕西Q集团在人力资源管理上存在的问题,最后按照人力资源规划步骤,制订一系列具有针对性的方案措施,促进企业的人力资源管理的发展。