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知识员工管理:基于人力弹性理论
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作者 朱平利 《上海商学院学报》 2008年第2期78-80,共3页
知识经济时代,如何吸引和留住知识员工已成为企业管理者关注的焦点。文章从人力资源弹性管理的角度,结合知识员工的特点,提出创设弹性工作环境,推行弹性工作制,设计弹性化激励方案等对知识员工进行管理,以激发知识员工的创新能力,实现... 知识经济时代,如何吸引和留住知识员工已成为企业管理者关注的焦点。文章从人力资源弹性管理的角度,结合知识员工的特点,提出创设弹性工作环境,推行弹性工作制,设计弹性化激励方案等对知识员工进行管理,以激发知识员工的创新能力,实现知识员工的工作自主,体现知识员工的个人价值。 展开更多
关键词 知识员工 人力弹性 弹性管理
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浅谈公路工程项目施工中的人力弹性化管理 被引量:1
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作者 王超 《中国高新技术企业》 2016年第35期232-233,共2页
在公路工程施工项目中,由于大多数公路工程项目都具有施工面广、路线长和施工点分散的特点,因而在不同施工阶段所需人力会随着施工进度变化而变化。为了提高人力资源内部使用效率和减少外雇人员经费开支,需要对人力资源配置实施适度的... 在公路工程施工项目中,由于大多数公路工程项目都具有施工面广、路线长和施工点分散的特点,因而在不同施工阶段所需人力会随着施工进度变化而变化。为了提高人力资源内部使用效率和减少外雇人员经费开支,需要对人力资源配置实施适度的弹性化管理方式。文章对公路工程项目施工中有关人力弹性化管理问题进行了分析。 展开更多
关键词 公路工程 施工项目 人力弹性化管理 人力资源管理 薪资弹性
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推行人力弹性策略,从容应对经济周期——来自美国纽柯钢铁公司的经验 被引量:5
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作者 汤雪莲 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2009年第5期29-32,共4页
人力弹性策略是人力资源管理中的一种灵活方式。本文介绍了该策略的分类与内涵,并结合美国纽柯钢铁公司的例子阐述了这一策略在企业应对经济周期波动时的重要作用,同时对策略的具体运用给出了建议。
关键词 人力弹性 经济周期 交叉培训 薪资管理
原文传递
企业弹性人力资源模式构建策略思考
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作者 刘佳 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2024年第6期0013-0016,共4页
弹性人力资源模式在激发员工工作热情、工作潜能等方面具有无可替代的优势,在企业之间的竞争越来越多地聚焦在人力资源背景下,如何根据企业发展的需要,构建弹性人力资源模式,这成为企业发展中必须深入思考和解决的问题。本文在对弹性人... 弹性人力资源模式在激发员工工作热情、工作潜能等方面具有无可替代的优势,在企业之间的竞争越来越多地聚焦在人力资源背景下,如何根据企业发展的需要,构建弹性人力资源模式,这成为企业发展中必须深入思考和解决的问题。本文在对弹性人力资源模式内涵进行全面把握的基础之上,结合部分企业弹性人力资源模式构建实践,总结了这一工作开展中容易出现的各种问题,并提出了相应的解决策略,希望本文的结论和建议能够给企业弹性人力资源模式的构建提供有益启示,推动企业人力资源管理水平的持续提升。 展开更多
关键词 弹性人力模式 人力资源管理 以人为本 构建 策略
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人力资源弹性实践对员工工作绩效的影响——基于情感事件理论的视角 被引量:2
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作者 李刚 夏梦瑶 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2023年第3期58-72,共15页
基于情感事件理论,将员工情感反应、工作态度和工作行为作为中介变量,将参与决策作为调节变量,构建人力资源弹性实践与员工工作绩效的关系模型,研究人力资源弹性实践对员工工作绩效的影响机制。对400份组织-员工配对问卷数据进行多层回... 基于情感事件理论,将员工情感反应、工作态度和工作行为作为中介变量,将参与决策作为调节变量,构建人力资源弹性实践与员工工作绩效的关系模型,研究人力资源弹性实践对员工工作绩效的影响机制。对400份组织-员工配对问卷数据进行多层回归分析,研究结果表明:人力资源弹性实践正向影响员工工作绩效,积极情绪、工作满意度和组织公民行为在人力资源弹性实践和工作绩效之间发挥链式中介作用,参与决策在人力资源弹性实践和工作绩效之间起到正向调节作用。 展开更多
关键词 人力资源弹性实践 积极情绪 工作满意度 组织公民行为 员工工作绩效 参与决策
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人力资源弹性研究综述 被引量:5
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作者 邱清扎 李中斌 《价值工程》 2008年第4期31-35,共5页
对国外与台湾、大陆的人力资源弹性(柔性)(HumanResourceFlexibility)研究进行了综述,分析了人力资源弹性(柔性)的涵义,指出国外与台湾、大陆的研究属于两种不同的研究思路。前者从人力资源管理实践出发,注重实证研究;后者则从柔性管理... 对国外与台湾、大陆的人力资源弹性(柔性)(HumanResourceFlexibility)研究进行了综述,分析了人力资源弹性(柔性)的涵义,指出国外与台湾、大陆的研究属于两种不同的研究思路。前者从人力资源管理实践出发,注重实证研究;后者则从柔性管理理论出发,试图建立人力资源弹性管理(柔性管理)模式。论述了这两种研究思路的各方面内容,并进行了比较评价。最后还就研究现状提出了可以作为后续研究的问题与方向。 展开更多
关键词 人力资源弹性(柔性) 综述
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公立医院人力资源弹性管理策略分析 被引量:5
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作者 赵长军 《技术与市场》 2020年第3期155-156,共2页
人力资源管理是公共管理的一部分,提高人力资源管理水平是保证公共管理高效运行和实现共同利益的基础前提。人力资源弹性管理是一种新型的管理模式,随着社会文明的不断进步,人们对公共服务提出了更高的要求,人力资源弹性管理作为最关键... 人力资源管理是公共管理的一部分,提高人力资源管理水平是保证公共管理高效运行和实现共同利益的基础前提。人力资源弹性管理是一种新型的管理模式,随着社会文明的不断进步,人们对公共服务提出了更高的要求,人力资源弹性管理作为最关键的发展要素,获得了较大的发展空间。在医疗改革不断深化的背景下,如何将人力资源弹性管理合理运用到我国公立医院管理,有效发挥人力资源的优势作用,提高公立医院管理水平成为了当前发展的关键。为此,在阐述了人力资源弹性相关概念的基础上,分析了公立医院人力资源弹性管理现状,并提出了几点建议,以期全面提升人力资源弹性管理水平。 展开更多
关键词 公立医院 人力资源弹性管理 现状
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人力资源弹性管理、心理资本与工作绩效关系——鉴于中国国企和外企的比较研究 被引量:3
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作者 李卓然 杨秀刚 《北方经贸》 2015年第10期245-248,共4页
通过以心理资本作为中介调节变量为突破点,建立人力资源弹性管理与工作绩效的关系,构建以人力资源弹性为自变量、工作绩效为因变量、心理资本为调节中介变量的研究模型。以企业员工为研究主体,以人力资源弹性管理,心理资本及工作绩效为... 通过以心理资本作为中介调节变量为突破点,建立人力资源弹性管理与工作绩效的关系,构建以人力资源弹性为自变量、工作绩效为因变量、心理资本为调节中介变量的研究模型。以企业员工为研究主体,以人力资源弹性管理,心理资本及工作绩效为主要研究对象,通过公式计算出所需调查总样本量230份问卷进行数据收集,运用数据分析软件进行相关分析及回归分析,研究结论如下:第一,人力资源弹性对心理资本直接影响效应中,人力资源弹性对心理资本影响显著,职能弹性、薪酬弹性、工时弹性对心理资本呈现部分正相关。第二,心理资本对工作绩效的直接影响效应中,自我效能感、希望、韧性和乐观均对任务绩效呈显著正向影响。自我效能感、希望、韧性和乐观均对关系绩效呈显著正向影响。第三,在调节效应中,心理资本在人力资源弹性与工作绩效中间起到了中介调节变量的作用。 展开更多
关键词 企业员工 人力资源管理弹性 心理资本 工作绩效
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人力资源弹性研究述评与展望 被引量:2
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作者 焦静 《山东广播电视大学学报》 2020年第3期60-62,78,共4页
随着企业内外部环境的加剧变化,传统的刚性人力资源管理模式已不能适应当今企业的发展需要,弹性的人力资源管理模式已成为现代企业的主流。以人力资源弹性作为研究对象,通过文献分析法,回顾了人力资源弹性的发展、内涵和效用,分析了现... 随着企业内外部环境的加剧变化,传统的刚性人力资源管理模式已不能适应当今企业的发展需要,弹性的人力资源管理模式已成为现代企业的主流。以人力资源弹性作为研究对象,通过文献分析法,回顾了人力资源弹性的发展、内涵和效用,分析了现有人力资源弹性研究的不足,探讨了人力资源弹性未来的发展趋势。 展开更多
关键词 人力资源弹性 弹性效用 研究不足 发展趋势
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论数量弹性和职能弹性对企业的影响
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作者 温刚明 《嘉应学院学报》 2010年第7期38-41,共4页
在全球经济一体化的今天,企业面临着很大的竞争,企业管理层已经充分认识到:要提高竞争力必须提高产品的质量、服务的质量和员工的生产力,减少劳动成本,以面对激烈的竞争环境及生存的不确定性。目前,很多企业都或多或少地从数量和职能弹... 在全球经济一体化的今天,企业面临着很大的竞争,企业管理层已经充分认识到:要提高竞争力必须提高产品的质量、服务的质量和员工的生产力,减少劳动成本,以面对激烈的竞争环境及生存的不确定性。目前,很多企业都或多或少地从数量和职能弹性方面采取了一些弹性化的措施来加强企业的竞争力,如在精简组织的策略,在人力上采用外包及使用合同工、临时工等。企业只要恰当采用数量和职能弹性策略,就能有效地利用企业本身的资源,降低成本,建立竞争优势。 展开更多
关键词 企业 人力弹性 数量弹性 职能弹性
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论中小企业人力资源规划的困境 被引量:1
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作者 何永强 姜明明 《企业研究》 2010年第10X期70-70,共1页
人力资源规划的目标就是适时、适量及适质地获得所需的各类人力资源以配合组织发展的需要。越来越多的中小企业主、企业管理层也逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性,但对于人力资源规划的制定却始终存在许多困惑和无奈。中小企... 人力资源规划的目标就是适时、适量及适质地获得所需的各类人力资源以配合组织发展的需要。越来越多的中小企业主、企业管理层也逐渐认识到人力资源管理对企业发展的重要性,但对于人力资源规划的制定却始终存在许多困惑和无奈。中小企业的规模小,市场应对机动灵活,既是它的优势,也是制定人力资源规划主要面对的挑战。 展开更多
关键词 中小企业 人力资源规划 弹性人力资源规划
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安徽省创新型人才的柔性化雇佣关系研究 被引量:2
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作者 王洪标 邱梦晨 《贵州商业高等专科学校学报》 2011年第2期42-44,共3页
通过对安徽人才资源现状进行研究,分析了当地人才工作中存在的问题和不足,提出柔性化人力资源雇佣关系来解决人才短缺的问题,探索了一条"合作化人才发展"的新路径。充分发挥边区人才的优势,以较小的资金投入实现最大化的人才... 通过对安徽人才资源现状进行研究,分析了当地人才工作中存在的问题和不足,提出柔性化人力资源雇佣关系来解决人才短缺的问题,探索了一条"合作化人才发展"的新路径。充分发挥边区人才的优势,以较小的资金投入实现最大化的人才价值。 展开更多
关键词 安徽省 人才引进 弹性人力资源雇佣关系
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基于突发事件应对的民营中小企业人力资源弹性管理策略研究——以M公司疫情背景下人力资源管理对策为例 被引量:6
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作者 姜艳 《企业改革与管理》 2020年第17期59-60,共2页
通过盘点M公司新冠肺炎疫情背景下所实施的一系列人力资源弹性管理办法及成效,结合文献调研,本文提出新形势下企业采用人力资源弹性管理策略所需关注和思考的要点,以期为民营中小企业应对突发事件及后疫情时代的虚拟办公环境建言献策。
关键词 人力资源弹性管理 心理授权 员工援助计划 新冠肺炎疫情
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Design of Calibration Experiments for Identification of Manipulator Elastostatic Parameters 被引量:1
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作者 Alexandr Klimchik Anatol Pashkevichl +2 位作者 Yier Wu Stephane Caro Benoit Furet 《Journal of Mechanics Engineering and Automation》 2012年第9期531-542,共12页
The paper is devoted to the elastostatic calibration of industrial robots, which is used for precise machining of large-dimensional parts made of composite materials. In this technological process, the interaction bet... The paper is devoted to the elastostatic calibration of industrial robots, which is used for precise machining of large-dimensional parts made of composite materials. In this technological process, the interaction between the robot and the workpiece causes essential elastic deflections of the manipulator components that should be compensated by the robot controller using relevant elastostatic model of this mechanism. To estimate parameters of this model, an advanced calibration technique is applied that is based on the non-linear experiment design theory, which is adopted for this particular application. In contrast to previous works, it is proposed a concept of the user-defined test-pose, which is used to evaluate the calibration experiments quality. In the frame of this concept, the related optimization problem is defined and numerical routines are developed, which allow generating optimal set of manipulator configurations and corresponding forces/torques for a given number of the calibration experiments. Some specific kinematic constraints are also taken into account, which insure feasibility of calibration experiments for the obtained configurations and allow avoiding collision between the robotic manipulator and the measurement equipment. The efficiency of the developed technique is illustrated by an application example that deals with elastostatic calibration of the serial manipulator used for robot-based machining. 展开更多
关键词 Industrial robot elastostatic calibration experiment design industry-oriented performance measure test-pose basedapproach.
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Growing Wages and Changing Demand for Workers in Chinese Enterprises
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作者 都阳 《China Economist》 2014年第2期36-45,共10页
Taking advantage of company survey data,this paper examines the responsiveness of enterprises in manufacturing sectors to the recent labor market changes characterized by surging wages and shrinking unskilled workers.... Taking advantage of company survey data,this paper examines the responsiveness of enterprises in manufacturing sectors to the recent labor market changes characterized by surging wages and shrinking unskilled workers.The result shows that the labor demand elasticity with regard to output is substantial.In other words,growing manufacturing will keep creating jobs and intensify labor scarcity in China.The wage elasticity is-0.40 for unskilled workers and-0.53 for skilled workers,which indicates that Chinese companies are quite responsive to the recent labor market changes.There exists a kind of substitution effect between skilled and unskilled workers,however,the magnitude of elasticity remains small.To promote economic upgrading in China's labor market,institutional and industrial policies should encourage companies to be responsive to the warning signals from the market of production factor. 展开更多
关键词 labor demand wage elasticity substitution elasticity
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