作业成本法下技术、风险要素在医疗服务手术项目人力成本核算中的运用探讨

目的基于传统作业成本法测算医疗服务项目人力成本时,把人的工作同质化的不足,探讨运用综合技术、风险系数科学测算人力成本的方法。方法基于《全国医疗服务价格项目规范(2012年版)工作手册》内涵要素,以案例医院手术室项目为样本,搭建综合技术、风险系数测算医疗服务项目人力成本方法。结果准确测算得到案例医院手术室项目医疗服务项目人力成本结果,比较传统作业成本法测算结果,并与医保价格进行对比分析。综合技术、风险系数高的项目,直接人力成本占比高。结论新测算方法准确可行,并凸显了医务人员的劳务价值,可以作为内部进行人力资源绩效评价和完善医保定价建议的依据。

人力成本核算与药房管理探讨

通过核算药库管理中的各个药品流通环节成本,为智能化医院药房药库的人员精细化管理提供可行方案。方法:本研究采用GraphPad Prism 8对2022年1月1日至2022年3月31日药品流通相关出入库环节做数据分析。结果:药库一级库的整包装入库的入库效率1.79盒/秒、住院药房入库效率0.98盒/秒、门诊急诊药房二级库入库效率平均0.71盒/秒和多为拆零小包装的卫星药房入库效率0.046盒/秒。结论:通过研究可得整件大包装采购、临时药品、急救药品基数管理、提高药库流通管理人员综合素质水平、优化药品库存管理可有效降低人员成本。

护理服务劳动特性分析及人力成本核算定位

目的确定护理服务劳动特性,为护理服务人力成本核算的合理定位提供参考。方法运用Delphi专家咨询法,采用调查表的形式征求来自全国12个省市的32名临床护理和护理教育专家关于护理服务劳动特性的意见。结果 3轮专家咨询分别发放问卷32份、32份和27份,回收率分别为100%、84%和81%;专家平均权威系数为0.89,专家对本研究内容的熟悉程度系数为0.86。护理服务的劳动特性分为4个方面,即护理服务具有一定技术性、护理服务具有一定劳动强度、护理服务具有一定风险性以及护理服务具有耗时性。结论护理服务是技术性、风险性、耗时性和具有一定劳动强度的劳动,护理服务人力成本核算应根据护理服务的4个劳动特性来合理定位。

高校人力资源成本核算与教育成本核算的关系

主要从高校人力资源成本与高等教育成本核算的重要性、高校人力资源成本核算内容的界定、高校教育成本核算内容的构成以及两者之间的关系等方面做简要论述。

大型酒店人力资源成本管控问题探究

酒店行业属于传统的劳动密集型产业,人力资源成本是酒店成本中占比较大的一个部分,酒店要想实现经济效益的最大化,就必须加强对人力成本的管控。因此,本文对酒店人力资源成本管控中存在的问题进行了深入剖析,并努力探寻酒店人力资源成本控制的有效方案,为促进酒店经济效益、盈利能力的双提升夯实基础。

律师事务所人力资源成本核算研究

文章以律师事务所最重要的人力资源作为核心对象分析,达到合理规划成本、控制费用的目的,最终提升律师事务所的经济效益。它表述律师事务所人力资源成本研究背景、管理的现状、核算产生的问题以及原因分析,提出相对应的解决办法,以期能对律师事务所人力资源成本的核算有所帮助。

会计师事务所人力资源成本会计核算问题浅析

会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构,是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织.作为以人力资源为主要生产力、依靠员工的知识技能和丰富的经验为客户提供专业咨询服务的机构,人力资源成本占据了会计师事务所总成本的绝大部分,因此人力资源成本的核算部分对公司财务核算有着重要意义.本文分析了会计师事务所人力资源成本的构成,指出实务中存在的问题并提出相应的解决措施.

核电工程设备供应合同执行管理的研究与应用——点价值系统

本文对核电工程设备供应合同执行管理全周期的工作内容进行分析、归纳和总结,将合同执行管理工作划分为5个业务模块、26个作业单元、92个典型活动和489个标准动作;在此基础上,根据已有工程经验,确定了每个标准动作的基准点价值,通过逐级累加和系数修正,得到不同采购包在不同阶段及整个项目的合同执行管理点价值数,进而计算出在建核电工程已发生合同执行管理人力成本;同时,根据赢得值分析合同执行的状态,计算各种监控指标,提高合同执行进度和成本的计划性、预见性和规范性。

高校人才流动的经济学分析

文章通过对我国高校人才流动中存在问题的实证分析 ,提出了知识经济时代我国高校在人才流动和竞争中应加强人力资本的财务核算 ,防范经济风险 。