日本“新资本主义”构想中的人力投资政策

日本“新资本主义”构想中的人力投资政策超越了以往劳动力市场改革范畴,强调把人力投资作为实现经济增长与分配良性循环的重要手段。岸田内阁颁布并实行支持劳动者个人职业追求、推进结构性加薪、促进劳动力流动以及改革分配制度等政策措施,对内改革劳动力市场,支撑日本新经济发展,对外应对数字化和绿色转型挑战,提高国际人才竞争力,同时抑制国内贫富分化,重塑中产阶层。然而,由于日本企业治理机制改革缺乏共识,财政负担限制了政策资金支持,人口老龄化负担沉重,再加上日本传统企业集团文化及诸多社会惯行因素掣肘,其政策推行可能会遭遇执行力不足的现实挑战。

中国特色学徒制背景下学徒人力资本投资政策研究

专用性人力资本是企业获得核心竞争力的关键资本,也是构建国家竞争优势的重要资本。经验表明,学徒人力资本投资是专用性人力资本积累和形成的重要方式,学徒人力资本投资的数量与质量,与人力资本投资政策息息相关。建立健全学徒人力资本投资政策支持体系、优化学徒人力资本投资主体支持政策、完善学徒人力资本投资主体之外的利益相关者支持政策,是推动中国特色学徒制高质量发展的重要保障。

金融危机后农村地区人力资源投资政策

美国的次贷危机引发了一场金融风暴，在经济全球化的背景下，远在亚洲的中国也受到了巨大的影响。股市的迭爆，GDP增速减缓。信心指数下降和失业率上升等等考验着我国危机下的生存能力和应对能力。 这次金融危机来势汹汹，特别是房地产和汽车行业受到的冲击更加巨大。为此我国采取了各种政策来应对金融危机。决定经济繁荣的三个关键要素是消费，生产力和资本，其中人力资本起着越来越大的作用。本文将探讨我国在金融危机的背景下如何采取人力资源的政策。