基于大数据分析的人力流动区域估计模型仿真

针对大数据下的人力流动区域的估算问题,提出基于大数据分析的人力流动区域估计仿真模型。引进了K近邻非参数估计仿真模型,对大数据背景下的人力流动区域进行标准估算。同时能够对K值进行预留计算,避免大数据干扰的发生,优化了分类近邻子集生成模块,有效地提高了估算能力以及估算的范围,对人力流动区域的估算准确性有极大的帮助。并进行实验分析,由实验分析可知,提出的方法能够准确地对人力流动的区域进行系统的估算。

中小企业人力流动与流失的现状分析——以兰州瑞杰信息科技有限公司为例

企业员工流动有利于避免企业经营与管理固化,有利于员工能动性与创造性的发挥,给企业带来新的管理理念与思想。但大量的员工流动则会导致员工的流失,不利于企业项目发展,给工程的实施带来不便,会影响企业的稳定发展。

推动经济发展与人才流动的重要力量——记第二届全国人力资源服务业发展大会

人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类,在为人力资源的供给方和需求方提供相关服务、促进人力资源供求对接、提升人力资源开发管理和配置效率等方面发挥了重要作用。我国有14亿多人口、近9亿劳动力,拥有丰富的人力资源,为人力资源服务业发展提供了良好基础。

产业协同集聚、人力资本流动与高技术产业创新

文章基于价值链理论将高技术产业创新过程划分为技术研发和成果转化两个阶段,利用2008—2018年我国30个省份的面板数据,使用空间计量模型实证考察了知识密集型服务业与高技术产业协同集聚对高技术产业两阶段创新的影响以及人力资本流动在各阶段所发挥的调节作用。研究结果表明:我国省域高技术产业技术研发能力和成果转化能力呈现较强的空间正相关,周边省份的高技术产业两阶段创新对相邻区域有显著的抑制作用;产业协同集聚有效推动了高技术产业技术研发创新和成果转化创新;在技术研发阶段,人力资本流动虽然可以增加创新产出,但却弱化了产业协同集聚对技术研发创新的促进效果,而在成果转化阶段,人力资本流动的作用并不显著。

人力资本流动对区域碳排放的影响研究——基于产业结构中介视角

在“双碳”及高质量发展战略背景下,基于我国30个省份数据,采用固定效应模型考察人力资本对碳排放的影响及传导路径,并从时空维度对其影响效果进行异质性分析。研究发现:人力资本流动能有效降低地区碳排放;在这一过程中产业结构发挥部分中介作用;基于“胡焕庸线”空间划分,西北地区人力资本减排效果优于西南地区;基于工业化程度划分,随工业化进程推进,其作用效果渐趋减弱。由此,应深化人才引进政策、优化产业结构,引导人力资本在地区间合理配置,助力我国尽早实现“双碳”目标。

人力资本跨国流出的技术创新效应——基于发展中国家视角的文献述评

在创新型经济发展中,人力资本逐渐成为稀缺的竞争性资源,成为世界各国争夺的对象,受到学界、政府和企业的高度关注。人力资本跨国流动是重要生产要素,其在国际间的重新配置改变了人力资本的国际分布,带来了知识和技术的全球流动,改变了全球的技术创新格局。全面、深入地理解人力资本跨国流动的技术创新效应,对中国以及其他众多发展中国家的高质量发展具有重要意义。近年来,大量人才回流以及国际人才流入对人力资本跨国流动理论与中国的国际人才管理实践提出了挑战,需要进一步深入研究。

浅析人力资源流动对区域经济发展的推动作用

本论文旨在深入探讨人力资源流动对区域经济发展的推动作用,并结合理论与实践进行分析。通过对人力资源流动对区域经济的影响因素进行研究,揭示了其在促进区域经济发展中的重要作用。主要论点是,人力资源的自由流动促进了区域间人才的优化配置与知识的传递,从而推动了区域经济的创新和增长。此外,人力资源流动还可以促进区域之间的合作与交流,进一步提高了整体经济水平。

论人力资源流动与社会保障制度

如果说人力资源优化配置是市场经济内在要求的话,那么可以说社会保障为人才有序流动和人力资源合理配置提供了必要条件和根本保障。人力资源流动和社会保障制度一样,都是市场经济的伴随物,它们与国民经济发展的关系越来越密切。在全球化趋势加强和我国加入WTO的大背景下,经济增长速度日益取决于各种专门"人才"发挥能动作用的程度。安全、高效的社会保障制度不仅保障劳动者实现自身的价值,保证人力资源在全社会范围内优化配置,而且为全体劳动者提供有序流动条件下的社会安全。完善社会保障制度和合理有效配置人力资源,有利于提高劳动生产率,维护经济秩序和社会安定,实现现代化的宏伟目标。

区域差距、就业选择与人力资本流动——基于高校毕业生的实证研究

探索高校毕业生流动性规律是解决我国区域人力资源失衡、缩小区域经济发展差距的重要步骤,也是解决就业结构性矛盾的关键所在。采用2012年高校毕业生就业情况调查数据,通过构建区域流动性综合指数,定量测度高校毕业生在生源地和初次就业地之间的流动强度,并采用多元LOGIT模型分析区域经济特征、个体异质性特征等因素对高校毕业生流动选择的影响。研究发现:(1)我国高校毕业生初次就业流动表现出很强的区域特征和粘性;(2)女性高校毕业生特别是中西部女性生源具有更强的"滞留"性;3)高学历和研究型院校的生源具有更强的流动性,但是对于中西部来说这种"高级"生源的出逃将对本地人力资本的形成造成阻碍;(4)稳定就业对中西部生源的本地就业并没有形成吸引力。文章为指导高校毕业生就业区域选择以及促进区域协调发展的政策制定具有一定的启示。

教育对区域人力资源流动的影响与对策

我国区域人力资源流动存在严重的失衡现象。造成这种现象的原因包括政治、经济、社会、文化、教育等诸多方面。文章着重论述了教育因素对区域人力资源流动产生的影响,主要有落后教育环境下的“教育移民”和“低龄辍学”、教育模式导致“读书无用”与“人才流失”并存、高等教育机会不公平下的“升学移民”和“教育福利”,并由此提出改革教育资源配置模式以及改革农村教育的相应对策。

知识溢出与高新区科技人力资源流动研究

以高新区科技人力资源流动为研究对象,结合区域知识溢出理论,探讨高新区内部科技人力资源流动机制。同时,依据硅谷计算机科技人力资源流动模型,对高新区科技人力资源流动进行分析,提出基于知识溢出的高新区科技人力资源流动对策,为高新区发展提供借鉴。

国际人力资本流动的可持续性探讨

本文从发展的可持续性内涵出发 ,给出判断国际人力资本流动是否具有可持续性的评判标准 ,然后在描述国际人力资本流动现状及造成的影响的基础上 ,得出其具有不可持续性的结论 ;文章的第二部分 ,通过首次引入人力资本带的概念 ,分析了国际人力资本流动具有不可持续性的原因 ;最后 ,从不同角度探讨了解决该问题的可能途径。

中国主要省区人力资本利用效率及流动方向研究

经济资源的空间分布是经济地理学常见的研究课题。但如何评价经济资源空间分布的合理性,经济地理学还缺少有效的工具。本文利用经济学的基础理论和分析工具,对我国人力资本空间分布的合理性进行了研究,证明目前的空间分布没有使人力资本利用效率达到最优,由此造成的GDP损失在13%。提高人力资本利用效率的简单途径是充分的人口流动。论文基于数量分析的结果给出了初等人力资本、中等人力资本和高等人力资本各自的合理流动方向。这也证明经济学的理论可以用于经济地理学的空间研究,用于空间分布合理性的论证。

人力资本流动性与创新--基于我国人才引进政策的比较研究

文章采用2000~2014年间中国31个省、市、自治区的经济、人口等数据,以专利数衡量创新水平,借助20世纪90年代以来中国各省、直辖市及自治区相继推行的人才引进政策这一外生事件形成的"准自然实验",研究了人力资本流动性的释放对于该地区教育投入与创新活动存在的影响。研究结果表明,人力资本的流动性释放提升了创新的产出效率,这种提升源于个人创新产出的提升。人力资本流动性的释放激励了个人创新行为,是推动创新活动由公共部门创新向全民创新转变的一项举措。政府部门可以通过加大人才引进力度、建立人才保障机制等措施,增加人力资本流动性,激发个人创新活力,促进创新模式的转变。

城乡收入差距:基于人力资本流动视角的分析

传统发展理论认为劳动力流动应该是缩小城乡收入差距的一种重要机制。但从我国的情况来看,改革以来伴随着劳动力流动的规模和范围都逐步扩大,我国城乡收入差距从20世纪80年代中期起也开始不断扩大。本文尝试从城乡人力资本流动与补偿的视角进行分析,寻找一种合乎我国改革实践逻辑的解释。在分析我国城乡人力资本流动对收入差距的影响机制以及存在的问题基础上,进而提出了以人力资本补偿缩小城乡收入差距的对策。

中国省际人口流动与人力资本流动差异性分析

人力资本流动与人口流动相关却不相同,本文采用2010-2016年全国流动人口动态监测数据,从流动方向和流动强度两方面对我国省际人口流动引致的人力资本流动现象加以研究。结果表明从流动方向分析,各省人口净流动方向基本呈现时间一致性并且流入流出区域具有稳定性。在调查期间人口净流出省份为16个,人口净流入省份为15个,没有明显变化。人力资本净流向与人口净流向完全一致,但省际人口净流向与高级人力资本净流向并不完全一致,山西、广西、重庆等省市的高级人力资本净流向始终与总人力资本净流向相反。本文采用流出流入比率和迁移选择中心两种指标测算人力资本流动强度,结果基本一致。人力资本流动中心与人口流动中心分布均较为固定。2010年人力资本流动强度最大的省份在2016年的流动强度也更强,流动强度在省际呈现惯性和马太效应。人力资本流入最强地区包括北京、天津、上海三个直辖市,人力资本流出最强省份始终包括安徽、四川、河南等省份。以人力资本流出弹性衡量人力资本流出强度与人口流出强度的相对强弱,东部地区、东北地区省份人力资本的流出强度始终大于人口流出强度,西部地区省份差异较大。考虑各省近五年经济增长状况,人口流动或者人力资本流动对经济增长的影响是非线性的。

知识型企业人力资本流动的模型及激励策略分析

本文以知识型企业人力资本流动及激励作为研究对象,首先说明其承载体———知识型员工的工作特性,其次构建企业人力资本流动模型以及激励模型,最后提出激励策略。

中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议

科技人力资源是区域竞争优势的重要来源,也是中部地区实现经济崛起的有力支撑。然而,目前中部地区科技人力资源外流态势未有改变。运用问卷调查和统计分析手段,对中部地区科技人力资源的流动态势进行了实证研究,指出影响中部地区吸引、留住科技人力资源的主要问题,并提出增强中部地区科技人力资源流动"引力"的科技人力资源开发政策和措施建议。

人力资本流动与技术溢出效应——来自我国制造业企业数据的实证研究

本文首先构造了一个有关人力资本流动与技术溢出效应的简单理论模型,然后在此基础上,采用我国制造业企业面板数据,实证分析了人力资本流动对企业生产率的影响。实证分析表明,当高技术员工从外国企业流动到内资企业时,显著的提高了内资企业的生产率水平,这表明人力资本流动是技术溢出效应的一个重要的作用渠道。此外,实证分析还表明,具有外企工作经历的高技术员工对企业的贡献程度接近本土高技术员工的四倍。

论我国农村人力资源流动制度之创新

依据我国农村人力资源流动制度创新的指导思想、目标、基本原则及创新思路,提出我国农村人力资源流动制度创新的具体措施。我国应该构建由"三核心"构成的正式制度支持系统和政府、企业、社会及个人组成的非正式制度支持系统,强调农村人力资源、政府等各个制度创新主体在制度创新中的重要作用,并在不同次序与层次上逐步推进我国农村人力资源流动制度创新。最后,提出促进我国农村人力资源合理流动的制度创新的政策建议,包括:在思想意识层面上中央政府要加强对地方政府的引导和监督;在法律政策层面上要完善法律保障制度,建立完善的司法援助保障体系;在发展战略高度上实行新型工业化战略、城市化战略和人才发展战略;在资金筹措机制上形成以中央和地方各级财政为主体的多元化经费投入机制,重视农村土地转让的收益。