人力环境差异对妇女就业的影响研究——以甘肃省天水市为例

女性人力资源是人力资源的重要组成部分,其开发和利用均未引起社会的高度重视。通过对甘肃省天水市妇女就业问题的调查、分析,验证并补充了潘锦棠教授"女性人力资源的开发与利用受人力环境的影响"的人力环境理论,且结合当地实际,提出了开发和利用女性人力资源的建议。

论高校人力资源环境建设问题

高等学校作为先进文化的发源地 ,其人力资源环境的优劣将直接影响它借鉴、吸纳外来文化的能力和不断进行制度、文化革新的能力。本文分析了我国高校人力资源环境的现状 ,从管理体制角度对优化高校人力资源环境的途径进行研究。

论人力资本运营环境

人力资本效能的发挥离不开人力资本运营环境,但人力资本运营环境的研究迄今为学术界所忽视。通过论述人力资本运营以及人力资本运营环境的内涵,认为人力资本运营环境是由人力资本运行过程中所依赖的物质条件所构成,并在此基础上从宏观、中观以及微观等三个层面系统构建人力资本运营环境的评价指标体系。这一评价指标体系的建立,不仅可以为地区人力资本运营环境的评价提供依据,也可以为政府以及用人单位人力资本运营环境的营造提供方向和思路。

基于主成分分析的青岛市科技人力资源生态环境评价研究

基于PEST模型即政策环境、经济环境、社会环境和科技环境4个维度系统地构建多层次的科技人力资源生态环境评价指标体系;运用SPSS21.0软件根据主成分分析法得出各对比城市的综合得分和排名,从而对青岛市的科技人力资源生态环境进行评价;根据评价结果并结合青岛市的实际,提出优化青岛市科技人力资源生态环境的有针对性的对策。

高校人力资源环境优化浅论

高校人力资源的开发直接关系到其自身发展和培养人才的数量和质量 ,而人力资源的开发又与所处环境是否具有有效的竞争与考核机制、科学的培训体系、灵活多样的分配制度、纯洁活跃的学术气氛以及合理化的人才服务模式等直接关联。

西部旅游的人力资源环境评价研究——以银川与厦门的比较为例

人力资源环境是旅游业可持续发展的基石。本文将旅游人力资源环境确定为基础环境、工作环境、发展环境三项一级指标,利用德尔菲法确定了十二项二级指标,应用层次分析法和相关计算机统计软件构建出旅游人力资源环境评价体系,通过银川与厦门的比较,使西部地区的行业主管部门和旅游企业对旅游人力资源环境状况有一个清醒的认识,为西部地区旅游人力资源环境的改善提供科学合理的指导依据,并提出具体建议。

产业转移背景下承接地人力资源软环境构建研究——以衡阳市为例

产业转移承接地对拟转移产业是否具有吸引力,不仅取决于承接地在土地、交通、通讯、电力等方面的硬件环境,更取决于承接地所具备的人力资源软环境。衡阳市地处我国中南部,硬件环境优越,但人力资源软环境存在不足,对之进行系统分析与研究,进而构建对转移产业具有吸引力的人力资源软环境,将有助于增强衡阳市对转移产业的吸引力与凝聚力,最终促进衡阳市经济又好又快发展。

企业人力资源环境支持与人力资源战略的实证研究

本研究以215家企业的HR为对象进行问卷调查,对企业人力资源环境支持、人力资源配置、人力资源战略进行深入的关系研究,采用SPSS和AMOS对问卷数据处理和检验。研究表明,人力资源环境支持对人力资源配置和人力资源战略均具有显著正向影响,且人力资源配置具有显著的部分中介作用。

现代图书馆管理研究中的方法与视角——评《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》

与朋友们讨论书评写作时,经常涉及到的一个问题是:书评应该评到一个什么样的深度?这的确是一个不易把握的问题。简单介绍或浅尝辄止的书评固然无趣,但过分的深入,有时会越过书评的边界而成为一篇论文的。一旦成为了论文,读者可以被引领进入另一个理论境地,反而易失去对被评书籍的阅读兴趣。本期所选的是徐建华教授的一篇书评。这篇书评在讨论了贺子岳博士《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》的若干优点与缺点后,笔锋一转继续深入讨论。徐教授不满足于自己对书的批评,而是有意讨论这部著作应该出彩而未能尽如人意的原由,他认为,“过多地将注意力放在作者身上似乎意义不大,而应该从图书馆学研究的大环境入手,只有这样,得出的结论方才可能具有相对普遍的指导意义。”值得一提的是,徐建华教授书评中对“图书馆学研究的大环境”的讨论,对图书馆管理这样的领域有一些特别的意义。图书馆管理的理论依托着一个非常强势的学科:管理学。现代管理学有非常深厚的研究背景,聚集了极为优质的研究资源,其源源不断产生的先进的理论与方法,对图书馆管理领域的侵略性是可想而知的。于是,图书馆管理的研究,必然面对书评中所说的“引进和吸收之路到底应该如何走”,如何在“现代学术之林找回图书馆学与图书馆管理应有的地位与学术尊严”,等非常现实的问题。从书评中看,徐教授对这一大环境的分析已是十分透彻了,但基于这种分析的“解决方案”,仍显得过于轮廓化而稍缺一些说服力。也许,徐建华教授是担心再深入讨论下去,则越过书评的边界太远,无法让我们细读贺博士的大作了。

胶东半岛制造业基地人力资源生态环境研究

把胶东半岛建成世界级的制造业基地,要有大批高素质的管理人才、技术工人作为支撑。而缺乏人才已成为制约胶东半岛制造业基地发展的瓶颈。完善胶东半岛制造业基地人力资源生态环境的对策:加强半岛文化圈的建设,用优良的文化氛围吸引人才;创新人才市场服务体系,为半岛制造业基地提供人才保障;完善户籍管理制度,消除户籍制度对人力资源开发的影响;深化行政体制改革和干部人事制度改革,充分发挥政府在人才竞争中的作用;大力发展教育事业,为半岛制造业基地建设提供高素质的建设人才;积极进行人力资源管理与开发理论的实践和创新,指导人力资源生态系统的建设。

跨区域建厂人力资源环境评估体系的构建及其应用——以某汽车制造企业为例

比较分析了当前国内外投资环境及人力资源环境的分析方法,针对人力资源环境评估所面临的问题,综合运用PEST分析法、层次分析法和关键因素评估法,构建了跨区建厂的人力资源环境评估体系,并以某汽车制造企业为例,进行了实证分析,印证了该评估体系的可行性、可操作性及有效性。

企业人力资源环境评价指标体系构建及应用

指出了企业人力资源环境对员工的成长和企业绩效有很大的影响,对企业人力资源环境的评价是非常有必要的。构建了由3个一级指标和14个二级指标组成的人力资源环境(HRE)评价指标体系,运用层次分析法赋予其权重,并根据评价指标的不同性质,分别采用根据数据直接打分和问卷调查的方式进行评价资料的取得,而后分别采用加权算术平均和模糊综合评价的方法进行了量化分析。最后对S公司进行实证研究,得出该公司的人力资源环境得分为2.99,属于良好状态,符合该公司实际情况,也证明了该评价体系的合理性。

企业人力资源管理环境分析及改良对策

人力资源获取知识是推动生产力发展的不竭动力,人力资源管理已成为企业治理的中心。同时,改善企业的人力资源管理环境,不仅可以提升企业人力资源的管理效率,也有助于提高企业的经济效益。

人力资本运营环境与评价指标体系研究

在经济发展如此迅速的当今，要把组织价值做好，而组织价值是由货币、智力资本两部分组成的，而智力资本中人力资本占据着重要的地位，发挥着根本作用，人力资本的运行需要设定一些内部条件和外部条件，缺一不可。人力资本的发展离不开人力资本运营环境。要把人力资本运营环境建设的合理，才能促进人力资本的发展。人力资本运营环境的发展需要一定的物质条件作为条件才得以发展下去，然后在一定的条件下进行人力资本运营环境相应的评价指标体系，做出一定的研究。

浅析我国人力资源管理外部环境——以断裂社会为研究背景

组织外部环境的研究是人力资源管理的重要内容。中国语境下的人力资源管理也应考虑其社会现实,孙立平提出的"断裂社会"理论对我国社会具有充分的解释力。劳动纠纷关系组织人力资源管理的成效,是人力资源管理的重要一环。我国的劳动纠纷仲裁制度涉及劳、资、政府三方,在化解劳资矛盾过程中发挥着特殊作用,对认识人力资源管理环境具有代表性。文章试以断裂社会为背景,以劳动仲裁制度为视角,考察我国人力资源管理的外部环境。

邢台市人力资源管理环境分析

在贸易越来越国际化的今天,中国的经济发展速度全世界有所目睹,人才的培养变得尤为重要。人力资源管理环境对于实现人才高质发展以及对于本地的经济发展有直接影响。对百城市公共就业服务机构市场的供求的调查表明,人力资源市场的供求相对平衡,其发展较为稳定。2019年第一季度,岗位空缺人数与求职人数的比率达到1.28,求职人数略高。京津冀协同发展战略规划对邢台市人力资源市场起到了推进作用,人力资源管理体系逐渐完善。下面将从政治,经济,文化,科学技术以及政府举办的活动这几方面对邢台市人力资源管理将进行分析,并对邢台市人力资源环境的管理存在的问题进行分析,并给出相应的对策。

承德市人力资源管理环境分析

人力资源管理是根据组织的战略目标制定相应的人力资源战略规划,是企业运行及发展过程中必不可少的重要组成部分,进入21 世纪后,我国人力资源管理在渡过试探摸索之后,进入了发展的黄金时期,向建设成一个完整化、专业化、规范化的具有一定影响力的管理体系发展。但我国人力资源管理仍面临着挑战,所以考虑人力资源环境现状尤为重要,本文将具体分析承德市人力资源管理环境。

高校英语学习环境的学生偏好研究及整合对策

语言学习总是在一定的学习环境中进行的,语言环境的熏陶与影响对语言学习者语言能力的提高有着举足轻重的潜移默化的作用。本研究运用因子分析法,探究影响大学生对英语学习环境偏好的因素。研究结果发现:在物质环境、人力环境和制度环境中,学生对英语学习环境偏好中的人力环境急需改善,同时提出相应的整合英语学习环境的策略。

新时期我国企业人力资源管理创新分析

现如今,我国数字经济迅猛发展,已经进入腾飞的阶段,在数字经济背景下,各行各业已经朝向数字化、信息化方向发展,而我国企业处在动态发展环境中,集中精力发掘内部人员的发展潜能,加大改善人力资源环境的力度,可实现内部资源的有效开发应用,充分发挥人才的优势,为企业的发展提供更多的支持和帮助。对此,本文分析新时期企业人才资源管理困境,并提出人力资源管理创新的对策,以期促进人力资源的合理配置,提升人力资源管理的有效性,为企业的现代化建设提供良好的基础。

创优人才环境是搞好人才工作的关键

良好的环境是实现人才辈出、人才荟萃和人尽其才必不可少的条件;良好的环境,又要依靠优秀的人才去营造、去建设、去培育。这是一条亘古不变的历史规律。为此,我国应努力营制和谐的人才创新、创业环境。