铁路卫生系统人力现状分析与评价

为了给铁路卫生事业的发展、规划、决策与宏观管理提供科学依据，采用抽样调查和描述性研究方法，用电脑ＳＹＳＴＡＴ系统分析，对１９８３～１９９２年全路卫生人力资源的种类、拥有量、质量、构成、分布以及卫生人力使用与发展等进行分析与评价，找出了问题，提出了政策性建议。结果表明：铁路卫生人力资源分配不内，结构不合理，医护比例失调，卫生防疫人员偏少、学历偏低，业务水平有待提高。

民族边远山区乡镇卫生院妇幼卫生人力资源现状调查

目的:了解民族边远山区乡镇卫生院妇幼保健卫生人力资源配置现状,为加强妇幼保健卫生人才队伍建设,促进民族边远山区妇幼保健卫生事业发展提供参考依据。方法:对2008年百色市158家乡镇卫生院妇幼保健人员数量、学历和职称构成以及执业资格等情况进行调查分析。结果:民族边远山区乡镇卫生院妇幼保健人员总量不足,素质偏低,学历、职称结构配置欠合理,依法执业意识有待加强。结论:应采取有效措施加强民族边远山区妇幼保健卫生人才队伍建设,包括专业人才的引进、提高在职人员素质和加强母婴保健技术培训和考核等,以提高妇幼保健技术水平和服务质量,满足妇女儿童的健康与发展需求。

结合工程技术服务企业特点——浅谈员工素质提升方案

工程技术服务企业顺应市场要求，走EPC工程总承包的项目管理发展模式，能在短时间完成公司经营规模的扩大和经济效益的提升，但随之而来的却是遇到各种资源瓶颈。所以我们必须整合各类社会资源，但当社会资源短时间内满足不了需求时，我们就必须苦练内功，内部挖潜，提升员工素质。