基于企业人力资本租赁思想基础的激励效应研究

在人力资本租赁思想的基础上,我们构建了激励模型并对影响因素进行了测度研究。根据模型分析激励行为,提出参数变化对激励的影响与效果。由于人力资本所有权的不可转移性,企业使用人力资本只能采取租赁形式,又由于人力资本租赁的特殊性,即企业只能委托人力资本根据企业的需要使用人力资本,所以企业只有采取一定的激励手段才能实现自身的最大利益。构建人力资本租赁激励模型的目的是解决"科学性"的问题,以定量的方法解决激励的度量问题以达到激励的定量化效果。

探析人力资源租赁在中国发展的新趋势——重视劳动者就业素质的提高

从人力资源租赁模式发展的权变因素分析入手,指出这种模式在我国将会有一个快速发展的过程。为了适应这种变化,首要的是提高劳动者的就业素质,包括择业观念、专业技能、个人品牌和劳动法律常识几方面的培养。

人力资源租赁分配的模型构建与管理

目前理论界对区域内人力资源租赁研究较少。构建人力资源租赁分配理论模型和实用简化模型,运用数学软件进行优化处理,可以确保用户单位满意度最大化和人力资源租赁公司利润最大化。

论企业人力资源租赁中的法律风险防范

人力资源租赁是企业向人才派遣机构进行有偿租赁临时员工的一种形式,是基于市场机制的一种劳动用工形式。在企业人力资源租赁中,存在诸如用工资格审查、制度管理、合同管理、权益损失的风险,因此,在企业人才租赁过程中,应当强化实施相应的风险防范措施,维护劳动者和企业的合法权益。

外包提升人力资源管理的独特竞争优势

本文阐述了通过人力资源外包使现代企业有效地优化人力资源配置,并通过有效的人力资源管理来提升人力资源在企业竞争力中的独特优势,保持和进一步提升其竞争力。

关于建立农民工劳务派遣组织的有益尝试——对河南“全顺模式”的评析

论“全顺模式”的产生、运作及创新点，分析其优劣势及可能出现的基于自身无法解决需要政策扶持帮助的问题，诸如隐性成本、瓜分劳动者的各项福利等。并根据《劳动合同法》相关条款从经济法学视角，提出相关的立法建议。